Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Июня 2013 в 23:36, курсовая работа
Метою курсової роботи є аналіз стану ринку праці в країні, виявлення основних тенденцій проблеми зайнятості та шляхів її вирішення. Завдання:
1)Відшукати літературу для виконання курсової роботи;
2)проаналізувати формування національного ринку праці;
3)виявити основи державного регулювання ринку праці;
4)розгляути принципи державної політики регулювання зайнятості населення;
5)розкрии методи стимулювання зайнятості населення;
6)охарактеризувати концепцію змішаного регулювання зайнятості населення;
7)проаналізувати перспективи розвитку ринку праці України в умовах світової глобальної економіки;
8)підвети підсумок і зробити висновки.
Вступ ------------------------------------------------------------------------ 3
Розділ 1. Актуальні проблеми зайнятості населення в процесі формування ринку праці в Україні
1.1. Ринок праці як частина економічної системи ----------------- 5
1.2. Формування ринку праці в Україні ----------------------------- 8
Розділ 2. Регулювання зайнятості населення в Україні
2.1. Основи державного регулювання ринку праці ---------------- 14
2.2. Основні напрямки та принципи державної політики щодо регулювання зайнятості населення ------- ------------------------------ 19
2.3. Методи стимулювання зайнятості населення --------------- 21
2.4. Концепція змішаного регулювання зайнятості населення – пріоритетний шлях розвитку ринку праці в Україні ----------------- 28
Розділ 3. Перспективи розвитку ринку праці України в умовах світової глобальної економіки ------------------ ------------------------ 32
Висновки ----------------------------------------------------------------- 36
Використана література ---------------------------------------------- 40
Державна служба зайнятості надає допомогу в працевлаштуванні або відкритті власної справи шляхом проходження професійного навчання. Професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. У період навчання безробітний отримує матеріальну допомогу в порядку, визначеному законодавством України. За умови проходження навчання поза межами постійного проживання компенсується вартість проїзду до місця навчання і у зворотному напрямку та, в разі потреби, оплачується проживання у гуртожитку в період навчання. Для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних створено центри професійно-технічної освіти ДСЗ. Вчорашні безробітні, які виявили бажання опанувати нову професію або перекваліфікуватися, мають можливість робити це безкоштовно для них на найновішому обладнані, у навчальному процесі успішно використовуються мультимедійні технології. Чимало роботодавців охоче користуються послугами служби зайнятості, яка готує кадри на їх замовлення.
Державна служба зайнятості пропонує різноманітні шляхи вирішення кадрових питань. Один з них – це працевлаштування безробітних шляхом надання роботодавцям за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Дотація – це кошти Фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття, надані роботодавцю для покриття фактичних витрат на заробітну плату осіб, працевлаштованих за направленням державної служби зайнятості. Державна служба зайнятості надає дотацію для працевлаштування безробітних роботодавцям, незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю. В Україні працевлаштування безробітного шляхом надання дотацій роботодавцю ще не набуло масового характеру. У середньому по Україні лише за 3-4 із 100 працевлаштованих безробітних, направлених службою зайнятості, роботодавці отримують дотації.
За пошуком роботи безробітний може звернутися до державної служби зайнятості. Тут нададуть допомогу з використанням оперативної інформації про вільні робочі місця та вакантні посади не тільки в межах району, а й по інших населених пунктах області та України, а також можна отримати кваліфіковані консультаційні послуги, пов’язані з працевлаштування. Працездатним громадянам працездатного віку, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування. Для працевлаштування соціально незахищеної категорії громадян щорічно на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності з чисельністю понад 20 чоловік місцевими органами влади за поданням центрів зайнятості встановлюється квота для бронювання до 5% загальної кількості робочих місць.
До соціально незахищених категорій громадян відносяться:
5) регулювання галузевої та територіальної мобільності кадрів.
Здійснюється для стимулювання розміщення робочої сили в трудодефіцитних районах і галузях.
До пасивних методів регулювання зайнятості відносяться:
1) асигнування коштів на часткове відшкодування безробітним їхніх втрат в доходах;
Постановою правління Фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття від 24.07.2008р. №54 встановлені такі розміри допомоги по безробіттю:
Допомога по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати залежно від страхового стажу. Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років, для осіб перед пенсійного віку – 720 календарних днів.
Залежно від тривалості безробіття допомога зменшується у відсотках до визначеного розміру:
Громадянам, які звільнилися з роботи за власним бажанням без поважних причин, виплата допомоги по безробіттю розпочинається лише з 91-го дня і в розмірі не 100%, а 80%.
2) організаційні заходи держави по ліквідації диспропорцій і пропозиції робочої сили;
Сюди можна віднести організацію національної системи освіти. Причому успіху досягають в тих країнах, в яких зусилля держави в цьому напрямку зосередженні не тільки на перепідготовці та підвищенні кваліфікації незайнятого населення, але й на всіх інших ланках загальної та професійної освіти. В цій системі важливе значення має загальна та професійна довиробнича освіта. Таким чином, допомогу в забезпеченні зайнятості одержують молодь; особи, які приступають до трудової діяльності вперше або після довгої перерви; працівники підприємств, особливо ті, хто має застарілу професію, підлягає скороченню в зв’язку з реорганізацією або ліквідацією підприємств тощо.
3) законодавчі та фінансові заходи держави.
До вказаних методів відносяться і пряме стимулювання зайнятості, і непрямий вплив на зростання зайнятості, заходи по скороченню пропозиції на ринку праці, конверсія оборонних галузей, стимулювання самозайнятості, сприяння розвитку малого та середнього бізнесу, розвиток гнучкого ринку праці.
Пряме стимулювання зайнятості передбачає:
Непрямі заходи впливу на зайнятість включають:
Отже, говорячи про особливості формування механізмів регулювання зайнятості населення на етапі становлення ринку праці, важливо наголосити на тому, що забезпечення кількісної і якісної збалансованості попиту і пропозиції на робочу силу і те, якими шляхами і методами вона досягається, є структурним елементом загальноекономічної політики держави. Інакше кажучи, ефективний вплив на вдосконалення механізмів ринку праці забезпечується державою на мікрорівні – під час формування і реалізації державної політики зайнятості. Таким чином, теоретичною основою державного регулювання зайнятості населення має бути концепція, що визначає мету й принципи такого регулювання і водночас враховує взаємозв’язки між завданням у сфері зайнятості та іншими соціальними та економічними аспектами ринку праці, органічно вплетена в програму його економічного і соціального розвитку.
2.4. Концепція змішаного регулювання зайнятості населення - пріоритетний шлях розвитку ринку праці в Україні
Сформульовані в працях провідних вчених і спеціалістів у сфері використання трудових ресурсів наукові концепції, положення, висновки і рекомендації посідають важливе місце в сучасній теорії зайнятості і дозволяють найповніше усвідомити складність процесу формування соціальної ринкової економіки, тобто такої системи господарювання, за якої взаємодоповнюються дії економічних законів з державним регулюванням.
Ускладнення соціально-економічних відносин у результаті переходу до ринку, формування багатоукладної економіки вимагають впровадження адекватної концепції зайнятості.
У вітчизняній та зарубіжній літературі накопичено значний досвід вивчення та дослідження особливостей регулювання зайнятості населення. Дослідженню досвіду регулювання зайнятості в країнах з розвиненою ринковою економікою та можливостей його використання в перехідних системах присвятили свою увагу такі науковці, як Д.Стешенко, С.Трубич, А.Хахлюк, Н.Юрлова та інші. Цей список можна значно розширити, оскільки регулювання ринку праці тісно пов’язане з питанням фінансового, правового, організаційного забезпечення.
Як зазначає О.І.Краузе в статті «Концепція змішаного регулювання зайнятості населення України» в журналі «Актуальні проблеми економіки» за №10(40)/2004, нинішні методи в економічній політиці України вичерпали себе і не здатні забезпечити нормального функціонування ринку праці, його соціальної інфраструктури та ціннісних орієнтирів, а процесові державного макроекономічного регулювання зайнятості притаманні невідповідність у цілому фінансової, законодавчої, нормативної бази ринковим формам господарювання, відірваність від соціально-економічних процесів, які відбуваються на макрорівні. Ці недоліки, в свою чергу, призводять до суттєвого розладу ринку праці, до поляризації суспільства, послаблюють економічні стимули саме тоді, коли вони мали б змінити адміністративні методи регулювання зайнятості, створюють передумови для некерованості у реальній економіці та соціальній сфері.
З огляду на це постає нагальна потреба у розробці системи дієвих, активних та ефективних заходів регулювання ринку праці. В Україні спостерігається тенденція запозичення окремих елементів світового досвіду регулювання ринку праці без врахування відмінностей соціально-економічного середовища суспільств. На думку фахівців, найбільш прийнятною для умов України є шведська модель регулювання ринку праці, де роль держави в керуванні процесами, як і всією соціальною сферою, порівняно велика і політиці у сфері зайнятості приділяється велика увага.
О.І.Крузе дає таке визначення:
Концепція змішаного регулювання зайнятості економічно активного населення - це система теоретичних положень і узагальнених поглядів та практичних рекомендацій, спрямована на оптимальне регулювання зайнятості й активну державну політику щодо соціального захисту економічно активного населення. Це постійна та цілеспрямована діяльність органів державної влади і місцевого самоврядування на переорієнтацію з командно-адміністративного виробничого підходу до регулювання зайнятості, на запровадження механізмів забезпечення збалансованого співвідношення та єдності державного макроекономічного регулювання з приватним регулюванням на мікрорівні.
Метою концепції є формування нового правового й економічного механізму макро- та мікроекономічного регулювання відносин, які складаються між роботодавцями і найманими робітниками з приводу умов зайнятості та соціального захисту економічно активного населення. З цього випливають нові вимоги до політики зайнятості. По-перше, регулятивний вплив держави має бути спрямований на безумовне виконання певного комплексу законів і нормативних актів при максимальній свободі засобів досягнення поставленої мети. По-друге, необхідно створювати такі умови зайнятості, які забезпечували б відтворення і розвиток трудового потенціалу, матеріальне зацікавлення робітників, розвиток їхніх потреб, розширення інфраструктури для задоволення останніх, а також відповідність професійного рівня і професійно-кваліфікаційної структури працівників вимогам ринкових перетворень.
Информация о работе Методи регулювання зайнятості в економіці країни