Материальное стимулирование работ по охране труда

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ(ФИЛИАЛ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА.

 

 

по дисциплине: Охрана труда.

на тему: вариант № 8.

 

 

 

 

Выполнила: Студентка 5 курса

Заочного отделения

Группы ЭЗ-501

Комелькова Е В

 

 

Челябинск 2013

Содержание.

 

Введение                                                                                     3

Методы анализа производственного  травматизма                5

Законодательные акты и нормативные  документы по труду и охране труда                                                                          11       

Средства и методы защиты от шума                                      16

Материальное стимулирование работ по охране труда       22

Заключение                                                                               26

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

 

Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях обусловливает  необходимость достаточной подготовки в этой области инженерно-технических  работников

Улучшение условий труда  – самостоятельная и важная задача социальной политики, осуществляемой государством. Для решения теоретических  и практических задач, определяющих эту проблему, государством были разработаны  и реализованы многочисленные правовые, технические, экономические и организационные  мероприятия.

“Охрана труда” как дисциплина возникла на стыке многих наук. Главными объектами ее исследования являются человек в процессе труда, производственная среда и обстановка, взаимосвязь  человека с промышленным оборудованием, технологическими процессами, организация  труда и производства.

Методологической основой  “Охраны труда” является научный  анализ условий труда, технологического процесса, аппаратурного оформления, применяемых и получаемых продуктов  с точки зрения возникновения  в процессе эксплуатации производства опасностей и вредностей. На основе такого анализа определяют опасные  участки производства, выявляют возможные опасные ситуации и разрабатывают меры их предупреждения и ликвидации.

Техника безопасности и “Охрана  труда”, предусматривает технические  и организационные мероприятия, обеспечивающие безопасный труд на производстве. Нарушения правил техники безопасности и производственных инструкций обслуживающим  персоналом могут быть причиной травм  и профессиональных заболеваний.

Цель контрольной работы-  рассмотреть производственный травматизм. .

Задачи контрольной работы:

1) Выявить методы анализа  производственного травматизма.

2)Рассмотреть законодательные  основы охраны труда.

3) Рассмотреть средства защиты от шума на предприятии.

4) Стимулирование работ по охране труда.                

 

 

 

 

 

 

 

Методы анализа  производственного травматизма.

 

 

Несчастные случаи на производстве следует рассматривать как сигнал о неудовлетворительном состоянии  профилактической работы по предупреждению травматизма на том или ином судне, производственном участке.

Материалы расследований  и отчетные данные о несчастных случаях  позволяют судить о состоянии  безопасности труда и служат основанием для разработки и осуществлении  мероприятий по активизации профилактической работы по предупреждению травматизма.

Изучение и анализ причин травматизма производят по материалам расследования, а также монографическим, топографическим, статистическим и  экономическим методам.

Монографическим методом  исследуют технологические процессы, машины и другие виды оборудования; организацию рабочих мест, состояние  воздушной среды, освещенность и  другие виды производственной обстановки на судах, погрузо-разгрузочных площадках, судоремонтных участках, средства индивидуальной защиты и их применение.

Целью изучения является выявление  опасных мест и вредных условий  труда. Объектом монографического метода могут быть судно или группа однотипных судов. Такой метод изучения является наиболее совершенным и эффективным, т.к. он дает возможность не только заранее  предупредить повторение несчастных случаев, но и вскрыть причины травматизма  и наметить меры по их устранению. В  этом его основное преимущество перед  другими методами.

Статистический метод, при  котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются  следующие показатели:

а) коэффициент частоты  травматизма 

Кч =N·1000/С ,       

где N - количество несчастных случаев;

С - среднесписочный состав предприятия;

б) коэффициент тяжести  травматизма 

Кт = Д / N ,         

где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;

в) коэффициент общего травматизма 

AКобщ = Кч·Кт = Д·1000/С

г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с  выходом на инвалидность и со смертельным  исходом,

Кис = Т·1000/N ,       

где Т - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;

д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих,

Кп=П·1000/С ,      

где П - количество пострадавших.

При необходимости вычисляются  и другие показатели.

Монографический метод, при  котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда  на одном инструменте или при  одной операции. Привлекаются специалисты  разного профиля. Цель анализа - оценить  причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.

Топографический метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.

Технический метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных.

Экономический метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма.

Общие потери предприятия  и государства от несчастных случаев  можно вычислять по формуле:

Эг=Рпр+Рдр+Н

где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.);

Рдр - расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки);

Н - недополученные государством налоги.

Зависимость экономических  потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой:

Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ,      

где Д - суммарная длительность нетрудоспособности в днях;

Т - количество несчастных случаев  в год;

В - среднедневная зарплата пострадавших в рублях.

По итогам года администрация  предприятия составляет отчет о  производственном травматизме, материалом для составления отчета является акт по форме Н-1. Предприятия Минрыбхоза отчитываются по форме 9-Т, которая содержит более 20-ти показателей, необходимых  для анализа и профилактики травматизма  в целом для народного хозяйства. Например, в нее вносят данные о  пострадавших на производстве с утратой  работоспособности, переведенных на легкую работу. В отчете также указываются  основные травмирующие факторы, причины  несчастных случаев, материальные последствия  травматизма, затраты на мероприятия  по охране труда и др.

Администрация и профсоюзный  комитет предприятия подписывают  этот отчет и направляют в статистическое управление, вышестоящий хозяйственный  орган или соответствующий комитет  профсоюза. К отчету прилагается  пояснительная записка, в которой  отражается динамика производственного  травматизма за отчетный период по сравнению с тем же периодом прошлого года, а также указывается основные причины несчастных случаев и перечисляются мероприятия по их устранению.

Изучение производственного  травматизма, выявление причин и  предпосылок при обслуживании орудий промышленного рыболовства может  вестись по двум основным направлениям. Первое из них заключается в построении прогностических моделей риска, связывающих вероятность воздействия  на персонал опасных и вредных  производственных факторов с техническими характеристиками орудий лова и процессами его обслуживания, и других механизмов. Второе - выявление причин травмирования, связанное с анализом фактических данных, получаемых в ходе расследования зарегистрированных несчастных случаев.

Объективность и глубина  информации, получаемые при расследовании, определяются его качеством, которое  зависит от уровня подготовки лиц, участвующих  в расследовании, и от содержания используемых при этом руководящих  документов. Основной документ, который  должен быть на промысловом судне - «Инструкция по расследованию и  учету несчастных случаев на судах  флота».

Несчастные случаи являются следствием комбинированного воздействия  нескольких одновременно действующих  факторов, которые могут быть физическими, но могут исходить из ошибок персонала, т.е. психологическими. Все они возникают  из-за ошибок при проектировании и  эксплуатации производственных объектов.

При расследовании необходимо учитывать факторы случайные, например, качку судов, попадание персонала  в опасную зону; и факторы постоянные промысла, так и на переходах, в  порту, и по ним установить экономические  затраты.

В связи с тем, что производственный травматизм на судах является результатом  не одной, а совокупности нескольких причин, действующих одновременно, то для их выяснения целесообразно  пользоваться математической статистикой.

Необходимо учитывать, что  применение статистического метода может быть эффективным тогда, когда  случаи травмирования неоднократно повторяются при выполнении одних и тех же операций. Если на предприятии в течении года при выполнении одних и тех работ происходят травмы в небольшом количестве, то для их анализа рекомендуется пользоваться следующей методикой.

Во-первых, анализу подвергаются не только учтенные несчастные случаи, но и все микротравмы. Во-вторых, для анализа необходимо взять  количество травм, происшедших за более продолжительный промежуток времени (от З до 5 лет).В-третьих, следует проводить укрупненную группировку несчастных случаев по признакам травм, профессиям, стажу и возрасту работающих, подразделяя их на три-четыре группы. Для получения оценки уровня производственного травматизма определяют коэффициенты частоты и тяжести Для повышения качества анализа, который начинается на судне с момента возникновения несчастного случая, нужны существенные дополнения к тем руководствам, которые имеются на промысловых судах. Прежде всего экипажи должны быть обеспечены перечнями травмирующих факторов, учитывающими специфику работ по обслуживанию орудий лова. Такие перечни могут быть составлены, исходя из анализа несчастных случаев.

В материалах расследования  должны быть указаны конкретные технические  данные, относящиеся к травмирующим факторам, и данные об окружающей производственной среде, что облегчает построение предупредительных мер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Законодательные акты и нормативные документы  по труду и охране труда.

 

 

Регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права.

 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ.

Органы государственной  власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового  акта РФ по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ.

В случаях, если закон или  иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или  иным федеральным законам либо снижает  уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, применяется Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон.

Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

 Работодатель принимает  локальные нормативные акты, содержащие  нормы трудового права, в пределах  своей компетенции в соответствии  с законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

 В случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, законами  и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором,  работодатель при принятии локальных  нормативных актов, содержащих  нормы трудового права, учитывает  мнение представительного органа работников.