Контрольная работа по "Экономике"

Дж.Коммонс предложил свою периодизацию стадий капиталистического общества. Первоначальной стадией был торговый капитализм. Ему на смену приходит предпринимательская стадия. Затем следует банковский (финансовый) капитализм и наконец, административный капитализм. На стадии финансового капитализма возникают крупные объединения предпринимателей и профессиональные союзы. Каждые объединения добиваются привилегий для своих членов. В результате возникает гармония интересов, усиливающаяся на стадии административного капитализма.

Специальные правительственные комиссии являются верховным арбитром при заключении сделок между коллективными институтами.

Свои  взгляды на природу коллективных действий Коммонс пытался реализовать  на практике, активно сотрудничая  с Американской федерацией труда. Под  его влиянием в 1935 г, был принят «Акт о социальной защищенности», заложивший основы пенсионного обеспечения в США.

Юридические (правовые) аспекты «коллективных действий» Дж.Коммонса, равно как антимонопольные реформаторские идеи в трудах Т.Веблена, нашли реальное практическое применение уже в 30-е гг., в период так называемого «нового курса» президента США Ф. Рузвельта.

 

Профсоюзы как социальный институт

 

Элементы институционального механизма - институты регулируют отношения  между участниками процессов  в сфере оплачиваемой занятости.   

Институты трудовых контрактов, заработной платы, фирмы и государства функционируют  как институциональный механизм рынка труда. Они обеспечивают функции  адаптации экономической системы, решения проблем кооперации, уменьшения неопределенности между субъектами рынка.

Роль всех экономических институтов состоит в регулировании социально-трудовых отношений, связанных с организацией и управлением процессами жизнедеятельности, материального и социального  воспроизводства.

Институциональную систему на рынке  труда образуют трудовые соглашения между занятыми и безработными с  фирмами и государством, а также  между государством и предприятиями. Основными регулировщиками таких  соглашений являются институты фирмы, трудового коллектива, профессиональных союзов и т.д.

В современном словоупотреблении  понятие «профессиональные союзы» или «профсоюзы» утратило свой первоначальный смысл.

Во-первых, профсоюзы в подавляющем  большинстве уже слабо соотносимы с понятием профессии и связанными с нею профессиональными интересами. Если какой-либо профсоюз и создается по признаку общности профессии, то последняя является агрегированной профессией (металлург, химик, рыбак и т.д. - каждая есть совокупность многих конкретных профессий). Большинство современных профсоюзов организуются по производственному принципу, то есть объединяют работников различных профессий, но занятых на одном производстве (предприятии, фирме, компании и т.д.). И, главное, людей связывают не столько собственно профессиональные интересы (содержание работы, ее функциональные особенности, мастерство, квалификационные требования и пр.), сколько находящиеся как бы вне профессии условия ее реализации. В основе объединения в профсоюзы лежат, прежде всего, экономические интересы, оказывающиеся сходными для профессиональных и межпрофессиональных групп, а также социальные условия осуществления профессиональной деятельности, и лишь в последнюю очередь - все то, что относится непосредственно к содержательным и технологическим аспектам труда.

В России существует множество институтов рынка труда – биржа труда, службы занятости населения, профсоюзы, союзы предпринимателей, службы подготовки кадров, службы по урегулированию коллективных трудовых споров и т.д. и соответствующие органы управления – но не все они работают слажено и эффективно. В современном обществе действует тенденция институционализации экономической среды: усиления воздействия старых и возникновение новых продуктивных институтов, определяющих процессы труда и отношения занятости населения, уничтожение неформальных, недействующих институтов.

Во вторых, профсоюзы давно не «союзы» в классическом понимании этого слова. Они действуют не только и не столько на основе согласия, сколько на основе установлений, достаточно формализованных и обязывающих - законы, уставы, постановления, резолюции, инструкции и т.д. Сохраняя определенные внешние признаки союза - добровольность участия, демократизм процедур и пр. - профсоюзы обладают ныне всеми атрибутами института, причем института оказывающего существенное влияние на общественную жизнь.

К какому же из известных базовых  институтов отнести профсоюзы? Учитывая полифункциональность профсоюзов, многообразие внутри и межинституциональных связей, большое количество включенных в  орбиту их деятельности людей, множество  взаимодействующих социальных групп  и организаций, сложность нормативной  системы, разнообразие организационных  форм и т.д., профсоюзы следует  считать самостоятельным базовым социальным институтом. Таким же,  как государство, семья или церковь. Достаточно хотя бы мысленно исключить из развивающихся обществ XIX, а особенно XX века этот институт и легко представить, какие бы общества мы имели сегодня, какой уровень жизни в них преобладал, какие дифференциации наблюдались, и какова была в этих обществах степень социального напряжения и конфликтности.

Благодаря профсоюзам удалось во многом снять дестабилизирующие дифференциации, особенно в оплате труда, направить  разрушительные социальные конфликты  в организованное русло и в  значительной степени уменьшить  их остроту, улучшить условия труда  больших отрядов индустриальных работников и в целом условия  продажи рабочей силы.

Многое сделано профсоюзами  в плане развития производственной демократии, гуманизации отношений  между трудом и капиталом, менеджерами  и рабочими, а также в профессионализации рабочих, организации их быта и отдыха.

Даже столь беглое перечисление результатов институциональной  деятельности профсоюзов говорит об их значении в общественном развитии, которое не может быть сведено к какой-то одной пусть и важной, например, защитной, функции.

Институциональная особенность профсоюзов состоит, прежде всего, в том, что  они встроены в систему социально-трудовых отношений - важнейших отношений  в обществе, регулируют эти отношения, выступая на стороне наемного труда, и в этом их основное предназначение. Поэтому профсоюзы скорее можно  считать регулятивным институтом, или  институтом регуляции социально-трудовых отношений. Основополагающей целью функционирования практически всех институтов рынка труда на данный момент является преодоление безработицы и поддержание стабильного высокого уровня занятости населения.

Еще одна особенность данного института  заключается в том, что он занимает промежуточное, буферное положение в ряду других базовых институтов - политических, экономических, социальных (в узком смысле) - и он вынужден, поэтому,  испытывать влияние и нагрузки этих институтов, беря на себя часть их функций. Бывшие советские профсоюзы отчасти замещали хозяйствующих субъектов, выступали проводниками политической линии правящей партии, инициировали конкурентность, соревновательность среди работников и коллективов, осуществляли социализацию, приобщая молодых работников к базовым трудовым ценностям, самостоятельно вели большой объем социальной работы (оздоровительная, культурно-воспитательная, физкультурно-спортивная, благотворительная и др.)

Профсоюзы, имея транзитный, маргинальный статус, выполняют функции посредника между работодателем (собственником, предпринимателем) и наемным работником как непосредственным производителем товаров и услуг. Они как бы аккумулирует претензии двух сторон и стараются разрешить их в пользу работника.

В составе системного института, каковым  являются профсоюзы, действуют пединституты или частные институты, имеющие социально-технологическую природу и организующие конкретные социальные практики. Это институт коллективных договоров и соглашений, институт социального партнерств, институт представительства и членства. Данные институты нормативно и организационно регулируют процессы взаимодействия субъектов - наемного работника, предпринимателя, государства, внося сюда элементы упорядоченности и контроля. Через институты кол.договоров, партнерства и представительства профсоюзы осуществляют ныне основной объем практической работы.

Функционирование профсоюзов, как  других институтов рынка труда, невозможно определить однозначно. Исследование выявило две тенденции: во-первых, большинство из экспертов солидарны  с тем, что профсоюзы в настоящее  время являются фундаментом социальной стабильности в России, а, во-вторых, их значение существенно возросло во время экономического кризиса. Основным результатом исследования стали рекомендации аналитиков о том, на чем необходимо сосредоточить внимание профсоюзам, чтобы достойно ответить на будущие вызовы:  это - организационное укрепление многочисленных профсоюзных структур через слияние различных профсоюзных организаций, в особенности в рамках одной отрасли; увеличение   степени   влияния профсоюзов   на   политическую   систему   страны, вплоть до участия в региональных политических процессах и выборах, и обновление кадрового состава профдвижения.

Для профсоюзов важно чтобы о  них знали и в районе, и в  городе, и в области. Возможность  социальной защиты профсоюзами своих  членов увеличивается при устойчивых связях с местными администрациями, органами социального обеспечения, юстиции, охраны порядка и службами занятости. Успехи профсоюзов должны освещаться в местной прессе. Любые судебные процессы, ведущиеся профсоюзами  против администрации, должны быть широко известны в регионе, вне зависимости  от их исхода. Люди должны знать, что  защита работающего по найму возможна не теоретически, а практически, и  воплощается конкретной профсоюзной  организацией каждый день и в цивилизованных формах.

Бесспорно, чем сильней профсоюз, тем более эффективны его совместные действия с другими организациями. Так что за пределами предприятий  чаще всего действует не сам профсоюз, а большое профобъединение, в  которое он входит. Практически это  означает, что переговоры, разработки планов мероприятий, их организация, осуществляется профсоюзными специалистами и профессиональными  защитниками. Мало того, что эти люди достаточно далеки от рабочих мест. Они  часто вообще приходят "со стороны" и не знают всех плюсов и минусов предприятий.

 

Вывод

Делая вывод, можно сказать, что Дж. Коммонс не был сторонником учения К.Маркса, не разделял его взглядов на классовую борьбу. Коммонс считал, что улучшения положения рабочего класса нужно добиваться, проводя социальные реформы, совершенствуя функционирование общественных институтов (профсоюзов, корпораций, государственных органов). Говорил о том, что разногласия между капиталистами и рабочими должны улаживаться только мирным путем при помощи юридической процедуры, отводя коллективным институтам роль инструментов компромисса. Считал необходимым реформирование правительства, которое должно быть сформировано из представителей различных коллективных институтов и отражающее интересы различных социальных и профессиональных групп.

 Таким  образом, наибольший интерес для  Коммонса представляли отношения  (психологические и правовые) между  рабочим и предпринимателем. На  этих отношениях построена вся  его теория. Однако, на мой взгляд, он недостаточно внимания уделял  самому процессу производства.

 Тем  не менее, Дж. Коммонс, как приверженец  реформирования, приобрел многочисленных  последователей и сторонников.  Некоторые его идеи заложены  в современную «новую институциональную  теорию».

            В заключение хотелось бы несколькими  штрихами обозначить суть действий  профсоюзов, их конечную цель  – проводимые реформы в стране  должны быть направлены на  рост уровня и качества жизни  населения, социальная политика  должна отвечать интересам широких  слоев населения, необходимо возвышение  и обновление роли социальной  функции государства. Все это  позволит обеспечить развитие  образования, науки, культуры, здравоохранения  и других направлений социальной  сферы.

          Деятельность профсоюзов в реализации  этих задач может быть направлена  разными путями, два из которых  сейчас в основном имеют место.  Это – коллективные формы давления  на решение социальных проблем  и ориентация на социальное  партнерство.

Профсоюзы являются базовым социальным институтом общества, а по содержанию основных своих функций выступают в  качестве регулятивного института, включенного в систему социально-трудовых отношений. Профсоюзы становятся необходимым  институтом демократического общества с рыночной экономикой как гарант производственной демократии и как  центр силы, представляющий интересы наемных работников на рынке труда. 

 

Список использованных источников и литературы

 

1. Башмаков В. И. Профсоюзы как социальный институт. //М.: ГУУ, 2001.
2. Мазин А. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее. //  Человек и Труд. 2005, № 7.
3. Материалы из Википедии — свободной энциклопедии http://ru.wikipedia.org/
4. Интересные истории об известных личностях, биографии,

юмористические рассказы, фото и  видео. http://www.people.su

5. Биография  JOHN  R. COMMONS http://www.sjsu.edu/faculty/watkins/commons.htm