Контрольная работа по "Экономике"

    Стоимость рабочей силы имеет   качественную  и  количественную  стороны.

Качественная  характеристика стоимости рабочей  силы заключается  в  том,  что, она выражает  определенные  производственные  отношения,  а  именно  продажу рабочим своей рабочей силы и  покупку  ее  с  целью  увеличения  прибыли.  С количественной  стороны  стоимость  рабочей  силы  определяется   стоимостью жизненных  средств,  необходимых  для  того,  чтобы   произвести,   развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

    На рынке  рабочей  силы  продавцами  выступают  работники   определенной квалификации, специальности, а  покупателями  -  предприятия,  фирмы.  Ценой рабочей силы  является  базовая  гарантированная  заработная  плата  в  виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.  Спрос  и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом

спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

    Купля-продажа  рабочей   силы   происходит   по   трудовым   контрактам (договорам), которые являются главными документами,  регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

    Кроме проанализированных основных  концепций, в зарубежной экономической литературе  создано  много  других  теорий  определения  природы  заработной платы. Рассмотрим наиболее известные из них.

    Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж.  Милль).  В   основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку  рабочей силы,  есть  величина  постоянная,  поскольку   масса   жизненных   средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и  составляет  стабильную и обособленную часть национального богатства.  «Рабочий  фонд»,  расходуемый на выплату заработной платы,  рассматривается  представителями  этой  теории как величина, предопределенная до начала производства  и  ее  увеличение  за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом  случае

капиталисты лишаться части принадлежащего им «Фонда»  и  потеряют  стимул  к дальнейшему развитию производства.

    «Производительная»  теория  заработной  платы.  Согласно  этой  теории, главным фактором, определяющим размер  заработной  платы,  является  уровень производительности  труда.  Американский  экономист  Г.  Кэрри   (1793-1879) утверждал,  что  заработная  плата  повышается  и   падает   пропорционально производительности  труда.  Основным  недостатком   этой   теории   является использование при определении  различий  в  уровнях  заработной  платы  лишь одного фактора - производительность труда.

    Теория предельной производительности. Эта  теория  была  сформулирована американским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается  на  том, что производительность любого фактора падает по мере  его  увеличения,  если одновременно  другие   факторы   остаются   неизменными.   Применительно   к заработной плате Дж. Клерк исходил из  того,  что  при  неизменной  величине капитала  всякий  дополнительный  работник  будет  давать  убывающую   массу

продукции. В этих условиях заработная плата  будет  определяться  предельной низшей   производительностью,    свойственной    последнему,    «предельному рабочему».

    При рассмотрении  сущности   заработной  платы  известный   американский экономист    Дж.    Кейнс    также    придерживается    теории    предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной  эффективности капитала», деловой активности и  занятости  населения  необходим  стабильный объем  денег  в  обращении.  Этого  можно   достигнуть   за   счет   системы государственных мер, направленных либо  на  абсолютное  увеличение  денег  в «деловом   общении»,   либо   на   относительное   их   увеличение.   Первое обеспечивается с  помощью,  так  называемой  регулируемой  инфляции,  второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и  всякого  дохода,  должно  способствовать  росту  склонности  к

потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка.  Такой  вывод он обосновывает, сформулированным  им  «основным  психологическим  законом»:

чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода  и  тем больше  доля  дохода,  идущая  на  потребление.  Данное  положение  является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.

    В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы  воздействуют ряд   рыночных  и  внерыночных  факторов,  в  результате  чего  складывается определенный уровень оплаты труда.

 

3. Основные формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

 

 Основными формами  заработной платы являются:

1) повременная 

2) поштучная (сдельная).

Повременная заработная плата есть такая форма заработной платы,  при  которой величина заработка рабочего находится в зависимости от проработанного им времени — часов, дней, недель, месяцев. В соответствии с этим различаются: почасовая оплата, подённая, понедельная, помесячная.

При одной и той же величине повременной  заработной платы фактическая оплата рабочего может быть различной, в  зависимости от продолжительности рабочего дня. Мерой оплаты рабочего за затраченный им труд в единицу времени служит цена одного рабочего часа. Хотя, как указывалось, сам труд не имеет стоимости, а следовательно, и цены, для определения величины оплаты рабочего принимается условное название «цена труда». Единицей меры «цены труда» служит оплата труда за один рабочий час, или цена рабочего часа. Так, если средний рабочий день длится 12 часов, а средняя дневная стоимость рабочей силы равняется 6 долларам, то средняя цена рабочего часа (^{600 центов}/₁₂) будет равна 50 центам.

Повременная оплата даёт возможность  капиталисту усиливать эксплуатацию рабочего путём удлинения рабочего дня, понижать цену рабочего часа, оставляя заработную плату за день, неделю, месяц  неизменной. Предположим, что дневная  оплата остаётся прежней — 6 долларов, но рабочий день будет увеличен с 12 до 13 часов; в таком случае цена одного рабочего часа (^{600 центов}/₁₃)  понизится с 50 до 46 центов. Под давлением требований рабочих капиталист иногда бывает вынужден повысить дневную (и соответственно недельную, месячную) заработную плату, но цена одного рабочего часа при этом может остаться неизменной или даже упасть. Так, если дневная заработная плата будет повышена с 6 долларов до 6 долларов 20 центов, а рабочий день увеличится с 12 до 14 часов, то цена рабочего часа в этом случае понизится (^{620 центов}/₁₄) до 44 центов.

Рост интенсификации труда фактически также означает падение цены рабочего часа, так как при большей затрате энергии, что равносильно удлинению рабочего дня, оплата остаётся прежней. В результате падения цены рабочего часа пролетарий, чтобы существовать, вынужден трудиться всё более напряжённо, либо соглашаться на дальнейшее удлинение рабочего дня. Безмерная интенсификация труда, как и удлинение рабочего дня ведут к повышенному расходованию рабочей силы, к её подрыву. Чем ниже оплачивается каждый рабочий час, тем большее количество труда или тем более длинный рабочий день требуются для того, чтобы рабочему была обеспечена хотя бы самая жалкая плата. С другой стороны, удлинение рабочего времени вызывает в свою очередь понижение оплаты рабочего часа.

То обстоятельство, что с удлинением рабочего дня или с повышением интенсивности труда оплата одного часа труда снижается, капиталист использует в своих интересах. При благоприятных  для сбыта товаров условиях он удлиняет рабочий день, вводит сверх-урочную работу, то есть работу сверх установленной продолжительности рабочего дня. Если же условия рынка неблагоприятны и капиталист вынужден временно уменьшить объём производства, он сокращает рабочий день и вводит почасовую оплату труда. Почасовая оплата при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе резко снижает заработную плату. Если в нашем примере рабочий день будет сокращён с 12 до 6 часов с сохранением прежней оплаты труда в 50 центов за час, то дневной заработок рабочего составит всего 3 доллара, то есть будет в 2 раза меньше дневной стоимости рабочей силы. Следовательно, рабочий теряет в оплате не только при чрезмерном удлинении рабочего дня, но и тогда, когда он вынужден работать неполное время.

«Капиталист может теперь выколотить из рабочего определенное количество прибавочного труда, не доводя рабочего времени до уровня, необходимого для поддержания существования рабочего. Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руководствуясь исключительно своим удобством, прихотью и минутным интересом, сменять периоды чудовищного чрезмерного труда периодами относительной или даже полной безработицы» К. Маркс.

При повременной заработной плате  величина заработка рабочего не находится в прямой зависимости от степени интенсивности его труда: с повышением  интенсивности  труда  повременная  заработная плата не повышается, а цена рабочего часа фактически, падает.  В  целях  усиления эксплуатации  капиталист  содержит специальных надсмотрщиков, которые обеспечивают соблюдение рабочими капиталистической дисциплины труда и дальнейшую его интенсификацию. 

 

Повременная заработная плата была распространена на ранних ступенях развития капитализма, когда предприниматель, не встречая ещё сколько-нибудь организованного сопротивления рабочих, мог добиваться увеличения прибавочной стоимости путём удлинения рабочего дня. Однако повременная заработная плата сохраняется и на высшей стадии капитализма. В ряде случаев она представляет для капиталиста немалые удобства: путём ускорения движения машин капиталист заставляет рабочих трудиться всё более интенсивно, без повышения заработной платы. 

 

Поштучная (сдельная) заработная плата  есть  такая   форма заработной  платы,   при  которой  величина   заработка   рабочего находится в зависимости от количества выработанных им в единицу времени  изделий,   отдельных  деталей,  или от  количества-выполненных  операций.   При повременной   оплаге   затраченный рабочим труд измеряется своей продолжительностью, при поштучной оплате — количеством произведённых изделий (или выполненных операций), каждое из которых оплачивается по определённым расценкам.

Устанавливая расценки, капиталист принимает в расчёт, во-первых, дневную повременную заработную плату рабочего и, во-вторых, количество изделий или деталей, которое вырабатывает рабочий в течение дня, причём обычно за норму берётся наивысшая выработка рабочего. Если средняя дневная заработная плата в данной отрасли производства при повременной оплате составляет 6 долларов, а количество изделий определённого рода, вырабатываемых рабочим,— 60 штук, то поштучная расценка за изделие или деталь составит 10 центов. Поштучная расценка устанавливается капиталистом с таким расчётом, чтобы часовой (дневной, недельный) заработок рабочего был не выше, чем при повременной заработной плате. Таким образом, сдельная оплата в своей основе является видоизменённой формой повременной оплаты.

Сдельная оплата ещё в большей  мере, чем повременная, порождает обманчивую видимость, будто рабочий продаёт капиталисту не рабочую силу, а труд и получает полную оплату труда в соответствии с количеством выработанной продукции.

Капиталистическая сдельщина ведёт  к постоянному усилению интенсивности  труда. Вместе с тем она облегчает  предпринимателю надзор за рабочими. Степень напряжённости труда контролируется здесь количеством и качеством продукта, который работник должен изготовить, чтобы приобрести необходимые средства существования. Рабочий вынужден увеличивать поштучную выработку, трудиться всё интенсивнее. Но как только более или менее значительная часть рабочих достигает нового, повышенного уровня интенсивности труда, капиталист снижает поштучные расценки. Если в нашем примере поштучная расценка снижается, скажем, в 2 раза, рабочий для сохранения прежнего заработка вынужден трудиться за двоих, то есть вынужден увеличить рабочее время либо ещё более повысить напряжённость труда, чтобы в течение дня произвести не 60, а 120 деталей. «Рабочей пытается отстоять общую сумму своей заработной платы тем, что больше трудится: работает большее число часов или изготовляет больше в течение одного часа... Результат таков: чем больше он работает, тем меньшую плату он получает» К. Маркс, Наемный труд и капитал. В этом состоит важнейшая особенность сдельной заработной платы при капитализме.

Повременная и поштучная формы  заработной платы нередко применяются  одновременно на одних и тех же предприятиях. При капитализме обе  эти формы заработной платы являются лишь различными способами усиления эксплуатации рабочего класса.

Капиталистическая сдельщина лежит  в основе потогонных систем заработной платы, применяемых в буржуазных странах.

 

Задание 2.

Тесты:

Выберете на каждый вопрос только один из наиболее подходящих ответов:

2.1 Закон спроса предполагает, что:

а) превышение предложения над спросам вызовет снижение цен;

б) если доходы потребителей падают, то они покупают меньше товаров;

в) года цена товаров уменьшается, то объем планируемых  покупок растет.

2.2  Какой из нижеприведенных факторов с наибольшей вероятностью приведет к увеличению предложения яблок:

а) понижение  цен бананов и груш;

б) неблагоприятные  погодные условия во всех районах  выращивания яблок;

в) повышение  спроса на апельсины;

г) повышение урожая яблок.

Задание 3.

Задача.

 В таблице приведены условные  данные о динамике безработицы  и индексах цен. 

 

Годы	1-й год	2-й год	3-й год	4-й год	5-й год
Норма безработицы	7,0	6,0	5,0	4,0	3,0
Индекс цен	1,10	1,15	1,20	1,4	1,5