Контрольная работа по "Экономике"

Вариант 8

Задание 1.

Раскройте следующие понятия:

1. Рынок труда и особенности его функционирования.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил  из того, что рабочая сила как  «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения  базируются на свободной купле-продаже  рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны  работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи  и экономические отношения, претерпел  существенные изменения и рынок  рабочей силы. Рабочее движение привело  к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и  гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и  т.п.

Изменилось отношение к рабочей  силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно  включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим  прогрессом и стремительным развитием  экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в  рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту  безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

Организационной формой выражения  таких интересов на рынке труда  являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой. Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма регулирования рынка  труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка  труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических  факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

2. Заработная плата и механизм ее формирования.

   Среди  всех  ресурсов,  используемых  в  процессе  деятельности   любой организации,  исключительное  место  принадлежит  труду.  Только  труд,  как целесообразная  деятельность  человека,   способен   создавать   прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

 В   то  же  время  он   выступает   важным   источником   удовлетворения

потребностей  индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним  из  основных  мотивов  взаимоотношений  человека,  как  носителя способностей к труду и организации, как института  их  реализации,  являются отношения по поводу оплаты труда. В этом  разрезе  важными  и  равнозначными для понимания являются вопросы сущности,  функций  и  принципов  организации оплаты труда.

    В условиях перехода к рыночной  экономике предприятия ищут новые   модели

оплаты  труда,  ломающие  уравниловку  и  дающие  простор  развитию   личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать  механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить,  что  же  такое  заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво  доказывают,  что  вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

    Однако наиболее принципиальным  является не искать новое в  терминологии, а  более  обстоятельно  выявить  суть  и  свойства  экономической  категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной  платы  как  доли общественного продукта (совокупного  общественного  продукта,  национального дохода и т.п.),  распределяемого  по  труду  между  отдельными  работниками, противоречит рынку.

    Здесь доказывается только источник  заработной платы, к тому  не  совсем конкретно  называется  этот  источник.  Кроме  того   -   заработная   плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры  зависят и от  фактического  трудового  вклада  работника,  от  конечных  результатов хозяйственной деятельности предприятия.

    И,  наконец,  определение  заработной  платы,  как  части   совокупного общественного труда, национального дохода,  которые  формируются  на  уровне общества,  затушевывает    связь   заработной   платы   с   непосредственным источником  ее  формирования,  с  общими   результатами   работы   трудового коллектива.

    С учетом выше указанного, рассматриваемую   категорию  можно  определить следующим  образом.  Заработная  плата  -  это   основная   часть   средств, направляемых  на  потребление,  представляющая  собой  долю  дохода  (чистую продукцию),  зависящую  от  конечных   результатов   работы   коллектива   и распределяющуюся  между   работниками  в  соответствии   с   количеством   и

качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и  размером вложенного капитала.

    Определим сущность заработной  платы. Большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее  влияние  на величину спроса потребительских товаров и уровень их  цен.  В  экономической теории существует две основных   концепции  определения  природы  заработной платы:

    а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина   и    динамика

формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса  и предложения;

    б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара  «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая  сила».  Ее  величина определяется условиями  производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и предложением, под их влиянием  происходит  отклонение  заработной  платы  от стоимости рабочей силы.

    Заработная плата как цена  труда. Теоретические  основы  этой  концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд  вступает в  качество  товара  и  имеет  естественную  цену,  то  есть   «естественную заработную  плату».  Она  определяется  издержками  производства,  в  состав которых он включал стоимость необходимых средств  существования  рабочего  и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом  и  «рабочей  силой»  и поэтому под  «естественной  заработной  платой»  понимал  стоимость  рабочей силы. Величину заработной платы он определял  физическим  минимумом  средств

существования рабочего.  Кроме  этого,  заработная  плата  включает  в  себя

исторические  и культурные элементы.

    Теория минимума средств существования  дальнейшее развитие получила  у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он  связывал  с двумя

предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия  почв»   и  законом народонаселения. На основе  первого  закона  Рикардо  сделал  вывод,  что с развитием общества стоимость средств  существования  растет,  следовательно, должна расти и заработная плата.  На  основе  второго  закона  он  пришел  к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх  уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в  том, что с ростом заработной платы  стимулируется  рождаемость,  а  это  ведет  к росту предложения  труда  и  снижению  заработной  платы.  В  свою  очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением  численности  населения и предложения труда на рынке, а это ведет  к  росту  заработной  платы.  Под воздействием  колебаний  предложения  труда   заработная   плата   сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины  в  виде  физического

минимума  средств существования.

    Заработная плата  как  денежное  выражение  стоимости  товара  «рабочая сила». Эта концепция была  разработана  К.  Марксом.  В  основу  он  заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и  обосновал,  что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.  Товаром  является  рабочая сила, обладающая способностью  к  труду,  а  заработная  плата  выступает  в качестве пены этого товара в виде  денежного  выражения  стоимости.  Рабочий получает оплату не весь труд, а только за  необходимый  труд.  Экономическая природа  заработной  платы  состоит  в  том,  что  за  счет   этого   дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие  процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил.  Что  величина  заработной платы не сводится к физиологическому  минимуму  средств  существования,  она

зависит  от  экономического,  социального,   культурного   уровня   развития

общества, а  также от уровня производительности и  интенсивности  труда,  его сложности и от рыночной конъюнктуры.

    О сущности рабочей силы нет  единства взглядов. Одни экономисты  считают, что  рабочая  сила  находится  вне  отношений  собственности.   В   качестве аргумента приводится тот  факт,  что  она  не  является  товаром.  Но  разве отношения  собственности  только   товарно-денежные   отношения.   Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать  ликвидацию  собственности  как экономической категории.

    Другие  -  отстаивают  тезис,  что,  рабочая   сила   является   личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор  профессии, реализацию своих способностей к труду.  Все  эти  положения  правильные,  но надо учитывать, что гарантия трудового участия и  возможность  выбора  места приложения труда, зависят от условий общественного развития.

    Третья, весьма представительная  группа экономистов  поддерживает  идею, что рабочая сила является  общественной  собственностью.  Труд  выступает  в качестве средства к жизни каждого  трудоспособного  индивида,  но  подобного рода сила принадлежит обществу.

    Ряд экономистов считает,  что   рабочая  сила  является  одновременно  и личной и общественной собственностью. По  их  мнению,  все,  что  связано  с приобретением  трудовых  навыков  их  поддержанием  и  развитием   (т.е.   с деятельностью самого человека) выражает "личную" собственностью. Однако  это является экономической основой реализации права на труд. Гарантом  же  этого права выступает общество, которое формирует рабочие  места  и  требования  к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров,  организует и контролирует процесс труда. В данных процессах рабочая сила выступает  как общественная  собственность.  Индивидуальная  рабочая   сила   функционирует

только  как  составная  часть  совокупной  рабочей  силы   общества.   Новое

социальное  положение  личности,  носителя  рабочей  силы,   проявляется   в

отношениях соревновательности.

    Воспроизводство   рабочей   силы   выражает   единство    общественных, коллективных и личных  экономических  интересов  по  поводу  формирования  и функционирования рабочей силы как личного фактора производства.

    Стоимость рабочей силы определяется  рабочим временем,  необходимым   для его производства а, следовательно, и  воспроизводства  этого  специфического предмета торговли.