Контрольная работа по "Экономике"

 

 

Таблица 3 – Норматив оборотных средств, необходимых  для создания запасов основных материалов

№ п/п	Наименование материала	Потребность, тыс.руб.	Среднесуточный расход, тыс.руб.	Норма запаса, сут.	Норматив оборотных средств, млн.руб.
1	Сталь качествен, констр. 30 ГОСТ 1050-88	2323000	645,3	30	19,4
2	Сталь качествен., констр. 30ГОСТ 1050-88	1771000	491,8	28	13,8
Итого		4094000	1137,1		33,2

 

Таблица 4 – Норматив оборотных  средств, необходимых для образования  незавершенного производства

№ п/п	Номер изде-лия	Среднесуточный выпуск, шт./сут.	Себестоимость, тыс.руб./ шт	Мат.затраты, тыс.руб./шт.	Кн.з.	Длит. пр-го цикла, сут.	Норматив оборотных средств, млн.руб.
1	21	3,056	820,0	211,2	0,63	25	48,13
2	5	3,333	840,0	147,6	0,59	35	68,83
Итого							116,96

 

 

 

Таблица 5 –  Норматив оборотных средств, необходимых  для образования запасов готовой  продукции

№ п/п	Номер изделия	Норма запаса готовых изделий на складе, сут.	Себестоимость, тыс. руб./шт.	Норматив оборотных средств, млн. руб.
1	21	5	820,0	15,28
2	5	5	840,0	16,67
Итого				31,95

 

Таблица 6 – Результаты расчета. Состав и структура оборотных средств

№ п/п	Наименование элемента оборотных средств	Норматив оборотных средств, млн.руб.	Доля элемента, %
1	Основные материалы	33,2	18,23%
2	Незавершенное производство	116,96	64,23%
3	Готовая продукция	31,95	17,54%
Итого		182,11	100,0%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ  № 3

 

НАЧИСЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО  ЗАРАБОТКА

И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЕГО  МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ

 

Цель работы

 

Изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе: расчет комплексной расценки, определения  сдельного заработка и величины премии, распределение коллективного  заработка между членами бригады  с учетом разряда работающего, отработанного  времени и коэффициента трудового  участия (КТУ).

 

Методические  указания

 

При бригадной организации труда  производство каждой единицы продукции  требует выполнения некоторого множества  работ (операций), которые тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет комплексной сдельной расценки на единицу  продукции производится по нормативной  трудоемкости выполняемых работ  в соответствии с разрядом и тарифной ставкой.

Например, на выполнение работ, включенных в бригадокомплект, установлены следующие нормы затрат рабочего времени: 6 нормо-час. по IV разряду, 10 нормо-час. по V разряду и 5 нормо-час. по VI разряду. Часовая тарифная ставка  выполнения работы IV разряда составляет А руб., V разряда Б руб., VI разряда В руб. При этих условиях расценка за сборку одного узла составит: Рбк = 6·А + 10·Б + 5·В.

Независимо от количественного  состава и уровня квалификации отдельных  членов бригады, эта сумма начисляется  бригаде за каждую единицу изготовленной  и сданный ОТК продукции.

Сдельный заработок бригады  СЗ_б (без учета премии) определяется путем умножения количества изготовленной бригадой продукции произведенной за период на величину комплексной расценки по формуле:

СЗ_б = N · Р_бк ,

где N – количество изготовленных единиц продукции, шт;

Р_бк – комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Коллективу бригады начисляется  премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и  качественных показателей премирования, например, за перевыполнение технически обоснованной нормы времени.

Величина  премии бригады П_б при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

,

где П_б – сдельная заработная плата, исчисленная по расценкам;

Р_в – процент премирования к сдельной заработной плате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

 – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

Р_п – процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени.

Расчет процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом  бригады производится по формуле:

Р_п = N · Тj /Fi,

где Т_j – нормированное время выполнения j –ой работы (операции) из таблицы;   

F_i – отработанное количество часов за период i–ым рабочим бригады из таблицы. 

Таким образом, величина коллективного  заработка бригады слагается  из  сдельного заработка бригады СЗ_б  и премии бригады П_б.

Распределение коллективного заработка между  членами бригады может быть произведено  двумя  вариантами.

Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии.

Расчет индивидуального заработка  i –го рабочего бригады осуществляется по формуле:

.

Вариант П. С учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет индивидуального  заработка ведется по формуле:

,

где ЗП_i – индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

ФОТ – фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

П_б – премии за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады, руб.;

T_сi – часовая тарифная ставка  i-го работника, руб.;

F_i – отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

КТУ_i – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

m – количество членов бригады.

Результаты  расчета представить в таблицах произвольной формы.

При расчете  величины премии принять для всех вариантов одинаковые условия премирования: при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100% премия начисляется  в размере 40% и за каждый процент  перевыполнения начисляется 0,7% премии.

 

Таблица 1 –  Исходные данные. Сведения о составе  бригады

№ варианта (бригады)	Состав бригады, номера рабочих
21	2, 8, 13, 19, 24

 

 

Таблица 2 –  Исходные данные. Сведения о рабочих  бригады

Номер рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Отработанное время, час	Фактический КТУ
1	2	3	4	5
2	шлифовщик	6	150	1,1
8	шлифовщик	5	100	1,0
13	фрезеровщик	7	126	1,0
19	сверловщик	3	120	0,8
24	токарь	5	170	1,1

 

 

Таблица 3 – Исходные данные. Разряды работ  и нормы трудоемкости по операциям  бригадокомплекта.

№ варианта	Р а з р я д ы   р а  б о т ы
	2	3	4	5	6	7	8
21	-	6	5	7	4	7	-

 

Таблица 4 – Исходные данные. Сведения о результатах работы бригады  за месяц

Номер варианта	Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты
21	29

 

При выполнении задания, расчеты заработной платы желательно производить приближенных к реальным условиям, для чего студенты должны использовать часовые ставки, действующие в момент проведения расчетов. С этой целью в отчет  по работе следует включить таблицу 2, предварительно заполнив ее значениями часовых тарифных ставок.

 

Таблица 3 – Тарифные разряды и  часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на  2013 г., руб.

Разряд работы	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
ЧТС.руб.	6696.43	7767.86	9040.18	10513.40	11584.82	12723.22	13593.75	14531.25

 

1. Расчет общего сдельного заработка бригады

Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения 
общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период по формуле:

ФОТ= Р_к* N,

где Р_к - общебригадная комплексная сдельная расценка за единицу 
продукции;

N - количество изготовленных единиц продукции (деталей, узлов, бригадакомплектов).

Комплексная расценка:

Рк = ЧТСр.i.* Т_i

где ЧТСр.i - часовая тарифная ставка по 1-му виду работ, руб/час;

Тi - трудоемкость по 1-му виду работ, нормо-ч.

Часовая тарифная ставка определяется по формуле:

 

 

месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, (для 
нашего производства примем 3i=225 000 руб.);

Т.о., комплексная расцепка:

Pk= 9040,18*6+10513,4*5+11584,82*7+12723.22*4+13593,75* 7= 333950,95 руб.

ФОТ = 333950,95 * 29 = 9684577,55 руб.

Технически обоснованная норма времени для изготовления бригадакомплектов:

Тто=29*(6+5+7+4+7) = 841 час 
Фактически отработано членами бригады:

Т_ф= 150+100+126+120+170 = 666 час

Выполнение плана составило (841/666) *100% = 126% 
Т.о. коллектив бригады премируется за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы. Величина премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле: