Контрольная работа по "Экономике"

Перечислим другие нормативные правовые акты, рекомендуемые для использования при определении численности работников организаций здравоохранения[3]:

- постановления Минтруда РФ  от 22.12.2003 N 86 "Об утверждении нормативов  численности работников государственных  и муниципальных психоневрологических интернатов", от 15.02.2002 N 13 "Об утверждении нормативов численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов";

- приказы Минздравсоцразвития  РФ от 17.01.2007 N 39 "Об утверждении  рекомендуемых штатных нормативов медицинского, педагогического и прочего персонала домов ребенка", от 27.01.2006 N 39 "Об утверждении рекомендуемых штатных нормативов медицинского и иного персонала отделений судебно-психиатрической экспертизы государственных психиатрических учреждений", от 27.01.2006 N 45 "Об утверждении рекомендуемых штатных нормативов медицинского и иного персонала наркологических учреждений и наркологических подразделений в составе других лечебно-профилактических учреждений",

- приказы Минздрава РФ от 16.10.2001 N 371 (в ред. от 28.04.2006) "О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала детских городских поликлиник (поликлинических отделений) в городах с населением свыше 25 тысяч человек", от 09.06.2003 N 230 (в ред. от 19.12.2003) "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения", от 21.03.2003 N 112 "О штатных нормативах центра, отделения общей врачебной (семейной) практики";

- Письмо ФСС РФ от 30.04.1998 N 02-10/08-2019 "О рекомендуемых штатных нормативах  санаторно-курортных учреждений, подведомственных  Фонду социального страхования Российской Федерации";

- Приказ Минздравмедпрома РФ от 31.05.1996 N 223 "Об утверждении штатных нормативов специалистов консультативных отделов диагностических центров";

- Приказ Минздрава СССР от 20.04.1979 N 435 "О мероприятиях по дальнейшему  улучшению работы по штатному  нормированию работников учреждений здравоохранения" (вместе с "Положением о порядке разработки документов и материалов по нормированию труда работников учреждений здравоохранения", "Положением о работе профильных научно-исследовательских институтов по разработке нормативных документов для штатного нормирования", "Положением о нормативно-исследовательском центре труда работников учреждений здравоохранения"). 
Также следует учитывать правовые акты, признанные Приказом Минздрава СССР от 31.08.1989 N 504 рекомендательными.

Среди них можно выделить его приказы от 01.11.1983 N 1266 "О штатных нормативах медицинского и инженерно-технического персонала санитарно-эпидемиологических станций на водном транспорте", от 11.10.1982 N 999 "О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек", от 26.09.1978 N 900 "О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тыс. человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов", от 31.03.1978 N 310 "О дополнениях и изменениях штатных нормативов медицинского и инженерно-технического персонала санитарно-эпидемиологических станций".

Вывод, по данному вопросу нужно  разрабатывать новую законодательную  базу по формированию штатного расписания медицинских учреждениях государственной и муниципальной собственности, так как основная база по данному вопросу опирается на законодательство Советского Союза, а это законодательство в первых устарело, во – вторых рыночная экономика требует новых стандартов и законов для развития планирования в здравохранении.

3.Задача

По данным таблицы определить:

- плановые показатели производственной деятельности структурных подразделений;

- согласно нормативным документам сформировать штатное расписание основного персонала структурных подразделений (из расчета 1 круглосуточный пост на 20 однопрофильных коек, норматив обслуживания врачебной должности – 20 однопрофильных коек);

- по текущему уровню среднегодовой заработной платы основного медицинского персонала рассчитать плановый фонд оплаты труда, руководствуясь методическими рекомендациями по составлению сметы доходов и расходов в медицинских учреждениях.

Плановые производственные показатели деятельности:

Наименование отделения	Количество сметных  коек	Плановое число пролеченных  больных	Средний срок пребывания больного  на койке
Хирургия отоларингологическая	70	1 800	14
Хирургия офтальмологическая	65	1 500	12

Решение

Плановые производственные показатели деятельности отделений[3]:

1. Плановый оборот коек:

Хирургия отоларингологическая: (366-0)/(14+1)=24дней. 

Хирургия офтальмологическая: (366-0)/(12+1)=28дней.

2. Плановый показатель количества  койко – дней:

Хирургия отоларингологическая: 1800*14=25200 койко / дни.

Хирургия офтальмологическая: 1500*12=18000 койко / дни.

3. Плановый показатель работы  коек:

Хирургия отоларингологическая: 366-(24*1)=342дня.

Хирургия офтальмологическая: 366-(28*1)=338дня.

4. Среднее количество дней работы  в целом по отделению на  плановый период:

Хирургия отоларингологическая: 25200/65=360дней.

Хирургия офтальмологическая: 18000/65=277дней.

5. Среднее время простоев койки на плановый год:

Хирургия отоларингологическая: (366-360)/14=1день.

Хирургия офтальмологическая: (366-277)/12=7дней.

6.Среднее количество дней работы  койки на плановый период:

Хирургия отоларингологическая: 24*14=336дней.

Хирургия офтальмологическая: 28*12=336дней.

Вывод: по проведенным расчетам видно, что плановые производственные показатели каждого из отделения отличаются, наиболее загружена работой хирургия отоларингологическая, нежели хирургия офтальмологическая, так как показатели первой выше, чем показатели второй по всем рассчитанным плановым показателям.

Штатное расписание основного персонала  структурного подразделения[3]

На один круглосуточный пост приходится.

1. Врачебный персонал.

Заведующий отделением 1 должность  на 20 коек.

Врач 1 должность на 20 коек.

2. Средний медицинский персонал.

Медицинская сестра палатная 1 должность на   круглосуточный пост на 20 коек.

Медицинская сестра процедурной 1 должность на 20 коек.

Старшая медицинская сестра 1 должность на 20 коек.

3. Младший медицинский персонал.

Санитарка палатная 1 круглосуточный пост на 20 коек.

Санитарка-буфетчица 2 должности на отделение.

Санитарка-уборщица 1 должность на отделение.

Санитарка-ваннщица 1 должность на отделение.

Сестра-хозяйка 1 должность на отделение.

Вывод: на один круглосуточный пост на 20 коек, необходимо 11 человек основного персонала.

Расчет планового фонда заработной платы на один круглосуточный пост[3]:

Должности	Средняя заработная плата	Численность персонала
Заведующий отделением	21528	1
Врач	20150	1
Медицинская сестра  палатная	11078	1
Медицинская сестра процедурной	9623	1
Старшая медицинская  сестра	12010	1
Санитарка палатная	8609	1
Санитарка-буфетчица	8609	2
Санитарка-уборщица	8609	1
Санитарка-ваннщица	8609	1
Сестра-хозяйка	8609	1
Плановый фонд оплаты труда	126043 руб.

Вывод: плановый фонд оплаты труда  основного медицинского персонала  на 1 круглосуточный пост в месяц  составляет 126043руб.

 

 

 

 

 

 

Cписок использованной литературы

1. Приказ Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 г. N 16 "О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения"
2. Карапетян Л. Концептуальные вопросы социального управления // Международный журнал Проблемы теории и практики управления. 2009. №5. С. 10
3. Консультант Плюс - http://www.consultant.ru/
4. Коробейников А.М Оценка эффективности регионального развития. Сборник "Особенности стратегического планирования развития городов в постсоветских странах", СПб., 2009.
5. Щекин Г. Социальное управление как система, // Международный журнал Проблемы теории и практики управления. 2008. №2. С. 20.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

Приложение 1

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 г. N 16 "О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения"

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18 января 1996 г. N 16 
"О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения"

В целях создания единства в составлении  штатных расписаний, усиления контроля за правильностью установления оплаты труда работников учреждений здравоохранения:

приложению.

Министрам здравоохранения республик  в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов  и комитетов здравоохранения, руководителям  учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения:

Министр

А.Д.Царегородцев

Приложение 
к приказу Минздравмедпрома РФ 
от 18 января 1996 г. N 16

Порядок 
составления штатного расписания учреждением здравоохранения

1. Штатное расписание является  документом, которым определяется  структура учреждения и численность  должностей по каждому наименованию  в конкретных подразделениях  и в целом по учреждению.

1 , 2 , 3 к настоящему Порядку.

По группе работников, которым установлена  сдельная оплата труда, в штатном  расписании указывается общее число  работников этой группы.

Начальник Планово-финансового   управления

М.В.Климкин

Приложение 1 
к Порядку 
составления штатного 
расписания учреждения здравоохранения

Примерная форма N 1 штатного расписания 
амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения

"Утверждаю" 
Штат в количестве _____ должностей 
__________________________________ 
(Подпись руководителя учреждения 
здравоохранения, утвердившего 
штатное расписание) 
" ____ " _______________ 19 ____ г.

Штатное расписание 
на ______ 19___ г 
(дата, месяц, год)

________________________________________________ 
(полное наименование учреждения здравоохранения) 
________________________________________________ 
(адрес учреждения) 
────┬───────────────────────────────────────────────┬──────────────────── 
NN │ Наименование │Количество 
п.п.│ должности │должностей 
────┴───────────────────────────────────────────────┴──────────────────── 
Общеполиклинический медицинский персонал

1. Главный врач 1 
2. Зам. главного врача по медицинской части 1 
... 
Главная медицинская сестра 1 
и т.д. 
_________________________________________________________________________ 
Итого:

Терапевтическое отделение

1. Зав. отделением-врач-терапевт 1 
2. Врач-терапевт участковый 5 
3. Ст. медсестра 1 
4. Медсестра участковая 3.5 
5. Санитарка 2.75 
и т.д. 
_________________________________________________________________________ 
Итого:

Рентгеновский кабинет

1. Зав. кабинетом-врач-рентгенолог  1 
и т.д. 
_________________________________________________________________________ 
Итого:

Аптека

1. Зав. аптекой-провизор 1 
и т.д. 
_________________________________________________________________________ 
Итого:

Общеполиклинический немедицинский  персонал

1. ... 
и т.д. 
_________________________________________________________________________ 
Итого:

АХО

1. Зав. хозяйством 1 
и т.д. 
_________________________________________________________________________ 
Итого: 
_________________________________________________________________________ 
Всего по учреждению: 
в том числе медицинские и фармацевтические должности: 
из них должности: 
врачей 
среднего мед. персонала 
младшего мед. персонала 
провизоров 
фармацевтов 
персонал, приравненный по оплате труда к врачам

к Порядку 
составления штатного 
расписания учреждения здравоохранения

Примерная форма N 2 штатного расписания 
больничного учреждения здравоохранения

 

"Утверждаю" 
Штат в количестве ____________ должностей 
_________________________________________ 
(Подпись руководителя учреждения 
здравоохранения, утвердившего 
штатное расписание) 
"___ " ____________ 19__ г.

Штатное расписание 
на ___________ 19__ г. 
(дата, месяц, год)

________________________________________________ 
(полное наименование учреждения здравоохранения)

________________________________________________ 
(адрес учреждения) 

 

────┬───────────────────────────────────────────────┬──────────────────── 
NN │ Наименование │Количество 
п.п.│ должности │должностей 
────┴───────────────────────────────────────────────┴──────────────────── 
Общебольничный медицинский персонал

1. Главный врач 1 
2. Зам. главного врача по медицинской части 1 
... 
Главная медицинская сестра 1 
и т.д. 
_________________________________________________________________________ 
Итого:

1-ое терапевтическое отделение