Контрольная работа по "Экономике труда"

Решение:

Тарифные ставки рабочих сдельщиков берутся из задания 4 и умножаются на 3.

1) Расценки на сборку  одного станка по установленным  нормам времени:

Р_б = ∑Т_с×Н_вр;

Р_б = 11*116,91+30*132,6+9*149,16+5*168,51 = 7 449 руб.коп.

2) С учетом повышения  по результатам аттестации на 20 % комплексная бригадная расценка  на изготовление одного станка составит:

Р_б = 7449*1,2 = 8 938,8 руб.

3) Заработная плата  бригады за месяц составит:

З_б = ∑Р_б×Q = 8 938,8*16 = 143 020,8 руб.

4) Сумма премии в  размере 40 % составит:

Прм = 143 020,8*0,4 = 57 208,32 руб.

5) Исходя из комплексной  бригадной расценки и общей тарифной заработной платы, сдельный приработок составил:

ПР = З_б – Т_зп = 143020,8-91587,3 = 51 433,5 руб.

По коэффициенту трудового  участия (КТУ) распределяется сдельный приработок и премия бригады:

ПР_VI = 31 511,37/92 643,54*51 433,5 = 17 494,37 руб.коп.;

Прм_VI = 31 511,37/92 643,54*57 208,32  = 19 458,59 руб.коп;

ПР_V = 22 821,48/92 643,54*51 433,5 = 12 669,95 руб.коп.;

Прм_V = 22 821,48/92 643,54*57 208,32  = 14 092,49 руб.коп;

ПР_IV = 24 398,4/92 643,54*51 433,5 = 13 545,41 руб.коп.;

Прм_IV = 24 398,4/92 643,54*57 208,32  = 15 066,26 руб.коп;

ПР_III = 13 912,29/92 643,54*51 433,5  = 7 723,77 руб.коп.;

Прм_III = 13 912,29/92 643,54*57 208,32  = 8 590,98 руб.коп;

6) Заполняем расчетными данными таблицу 7.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 7.

Численность и квалификация рабочих, а также сложность выполнения ими работ на участке, характеризуется данными табл. 8. Определить средний разряд работ и рабочих (2 способами: по среднему тарифному коэффициенту и как среднюю арифметическую величину). Сделать выводы об их соответствии и экономических последствиях несоответствия этих показателей.

Таблица 8.

Варианты	Показатели	Разряды
		I	II	III	IV	V	VI
		Тарифные коэффициенты
		10	1,21	1,38	1,54	1,78	2,0
4	1. Кол-во рабочих, чел.		2	12	10	10	7
	2. Объем работ, нормо-ч		160	230	480	670	260

 

Решение:

Средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется по формуле:

ТК_ср = ∑(ТК_i×Ч_i)/∑Ч_i,

где ТК_i – тарифный коэффициент по каждому разряду;

  Ч_i – численность рабочих по каждому разряду;

  ∑Ч_i – общая численность.

ТК_ср = (2*1,21+12*1,38+10*1,54+10*1,78+7*2,0)/41 =  1,61

Средний тарифный коэффициент  работ исчисляется по формуле:

ТК_ср = ∑(ТК_i×T_i)/∑T_i,

где Т_i – трудоемкость работ по каждому разряду.

∑Т_i – общий объем работ.

ТК_ср = (160*1,21+230*1,38+480*1,54+670*1,78+260*2,0)/1800 = 1,65

Средний разряд рабочих составит:

Р_ср = Р_м +( ТК_ср – ТК_м)/( ТК_б – ТК_м),

где Р_ср – средний тарифный разряд рабочих;

  Р_м – тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных коэффициентов тарифной сетки (тарифных ставок), между которыми находится известный средний тарифный коэффициент (тарифная ставка);

ТК_ср – средний тарифный коэффициент;

  ТК_б – больший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

  ТК_м – меньший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент.

Р_ср = 4+(1,61-1,54)/(1,78-1,54) = 4,29

Средний разряд работ  составит:

Р_ср = 4+(1,65-1,54)/(1,78-1,54) = 4,46

Средний разряд рабочих  должен соответствовать среднему разряду  работ, т.е. разряду сложности выполняемых  работ. Как показывают проведенные  расчеты средний разряд работ  выше, чем средний разряд рабочих. Имеет место несоответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ и соответственно риск некачественного выполнения этих работ.

 

Проведем расчеты на основе простой арифметической средней:

Средний разряд рабочих  составит:

Р_ср = (2*2+12*3+10*4+10*5+7*6)/41 = 4,2

Средний разряд работ составит:

Р_ср = (160*2+230*3+480*4+670*5+260*6)/41 = 4,35

Вывод: Средний  разряд рабочих должен соответствовать  среднему разряду работ, т.е. разряду  сложности выполняемых работ. Как  показывают проведенные расчеты  средний разряд работ выше, чем  средний разряд рабочих. Имеет место несоответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ и соответственно риск некачественного выполнения этих работ.

При расчете на основе средней арифметической средний разряд работ также превышает средний разряд работников, однако, в меньшей степени, чем при расчете способом среднего тарифного коэффициента. Исходя из этого, можно сделать вывод, что первый метод позволяет более точно установить соответствие или несоответствие среднего разряда рабочих и работ.

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 8.

Рассчитать  фонд заработной платы бюджетной  организации за квартал. (Тарифная ставка I разряда утверждена правительством на момент выполнения задания и в течение квартала не изменялась) (см. табл. 9).

Таблица 9.

Варианты	Наименование должностей	Кол-во работников, чел.	Присвоенный разряд ETC	Установленные надбавки к окладу, %
4	Директор	1	16	30
	Бухгалтер	1	11	15
	Учитель мл. кл	4	8-2 чел., 10-1 чел, 11-1 чел.	20
	Учитель по предм.	10	12-3 чел., 13-4 чел., 14-3 чел.	25
	Технический     работник	2	6	15

Расчет тарифной ставки исходя из МРОТ  - 4 611 руб.

Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб., коп.)
1	1	4 661,00
2	1,04	4 847,44
3	1,09	5 080,49
4	1,142	5 322,86
5	1,268	5 910,15
6	1,407	6 558,03
7	1,546	7 205,91
8	1,699	7 919,04
9	1,866	8 697,43
10	2,047	9 541,07
11	2,242	10 449,96
12	2,423	11 293,6
13	2,618	12 202,5
14	2,813	13 111,39
15	3,036	14 150,8
16	3,259	15 190,2
17	3,51	16 360,11
18	4,5	20 974,5

Расчет фонда заработной платы:

Наименование должностей	Кол-во работников, чел.	Разряд ЕТС	Установленные надбавки к окладу, %	Месячная тарифная ставка, руб.коп.	Сумма надбавки, руб.	Месячный оклад, руб.
Директор	1	16	30	15 190,2	4 557,06	19 747,26
Бухгалтер	1	11	15	10 449,96	1 567,49	12 017,45
Учитель мл. класса	2	8	20	7 919,04	1 583,81	9 502,85
	1	10	20	9 541,07	1 908,21	11 449,28
	1	11	20	10 449,96	2 089,99	12 539,95
Учитель по предм.	3	12	25	11 293,6	2 823,4	14 117,00
	4	13	25	12 202,5	3 050,63	15 253,13
	3	14	25	13 111,39	3 277,85	16 389,24
Технический работник	2	6	15	6 558,03	983,7	7 541,73

 

Фонд заработной платы  бюджетной организации составляет: 242 374,34 руб.

Задание 9.

Используя данные табл. 10, рассчитать среднюю заработную плату и средний доход 1 работника, определить удельный вес заработка в доходе работника. Сделать выводы.

 

Таблица 10.

Показатели	Вариант
	4
1. Среднесписочная численность  работников, чел	890
2 Заработная плата, руб.	693 479
3 Заработная плата, начисленная  за выполненную работу по сдельным расценкам	197 466
4 Премии и вознаграждения независимо от источника их выплат	218 599
5. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и усл. труда	54 200
6 Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	116 200
7 Оплата работников, привлекаемых  к выполнению государственных обязанностей	3 268
8 Вознаграждение по итогам работы за год	123 200
9 Выплаты на питание, жилье, топливо	2 195
10 Оплата путевок работникам  и членам их семей на лечение,  отдых за счет предприятия	7 563
11 Доходы по акциям - дивиденды	250 465
12 Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды	24 183
Итого:	1 690 818

 

Виды выплат, которые  учитываются для расчета среднего заработка:

– заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам);

– заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам;

– заработная плата, выданная в неденежной форме;

– гонорары;

– денежное вознаграждение государственных служащих;

– надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за классность, профессиональное мастерство, выслугу лет и т. п.;

– выплаты в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;

– премии, в том числе по итогам работы за год и единовременные.

 

Исходя из выше изложенного, для расчета средней заработной платы суммируем строки 2-8 таблицы 10 и делим на среднесписочную численность работников.

З_ср= (693 479 +197 466+218 599+54 200+116 200+3 268+123 200)/890 = 1580,24 руб.

Средний доход составит:

Д_ср = 1 690 818/890 =  1 899,8 руб.

Удельный вес заработка  в доходе работника составит:

Уд_з = 1 580,24/1 899,8*100 = 83,2 %.

Вывод: основным источником дохода рабочих является заработная плата, которая составляет более  80 % от общего дохода рабочего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Ананьева Ю., Кокин Ю. Организация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд. 1999. № 2.

2. Волгин Н.А. Заработная  плата - цена труда или рабочей  силы? // Человек и труд. 1999. № 9.

3. Волгин Н.А. Оплата  труда: японский опыт и российская  практика: учеб. пособие /Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. - М.: Дашков и К, 2005. - 508 с.

4. Дудченко О.Н. Зарплата, расчет и учет : учеб.-практ. пособие. - М.: Экзамен, 2004. - 192 с.

5. Жуков А.Л. Организация  оплаты труда работников отраслей  бюджетной сферы и государственных служащих. М., 1999.

6. Иванов Ю.В. Современные  методы организации и оплаты  труда /Ю.В. Иванов. - М.: Управление  персоналом, 2006. - 156 с.

7. Мумладзе Р.Г. Экономика  и социология труда: учеб. для  вузов / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. - М.: КноРус, 2007. - 328 с.

8. Остапенко Ю.М. Экономика  труда: учеб. пособие для вузов  /Ю.М. Остапенко. - М.: Инфра-М., 2005. - 268 с. - (Высшее образование).

9. Поляков И.А., Ремизов  К.С. Справочник экономиста по  труду: Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях. 6-е изд., дополненное и переработанное. М., 1988.

10. Рофе А.И., Стрейко  В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда.  М: МИК, 2000.

11. Рофе А.И., Жуков А.Л.  Теоретические основы экономики  и социологии труда. М.: МИК, 1999.