Контрольная работа по “Экономика труда”

Федеральное агентство  по образованию РФ 
Самарский государственный экономический университет 
Кафедра экономики труда и управления персоналом 

 

 

 

 

 

 

 
Контрольная работа по дисциплине “Экономика труда” 
Вариант № 6 

 

 

 

 
Работу выполнила 
студентка III курса 
заочной формы обучения 
(город) 
ЭиУП (маш) 
Зайцева А.А.

 

 

 

 

 

 
 
Самара 2012

 

 

ВАРИАНТ № 6.

 

ПЛАН.

Тема 1. Методы измерения уровня и динамики производительности труда

1. Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда.
2. Выработка продукции в расчете на одного работника и методы ее измерения.
3. Понятие и виды трудоемкости продукции.

Тема 2.   Организация труда работников

1. Сущность, назначение и принципы организации труда.
2. Основные элементы организации труда, их взаимосвязь и краткая характеристика.

Задача.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 1. Методы измерения уровня и динамики производительности труда.

 

1. Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда.

 

Производительность  труда (П_т) – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Т_ж)¹.

Как видно из приведённых выше соотношений, уровень производительности труда характеризуется такими показателями как выработка продукции (т.е. количеством продукции, производимым работником за единицу времени), или трудоёмкость продукции (т.е. затраты рабочего времени на единицу продукции).

Выработка (W) продукции в единицу  времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени:

W = q / Т.

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость:

t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система показателей  производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной  продукции. Эти единицы могут  быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

Натуральный метод  использует показатели, выраженные в физических единицах измерения (штуки, тонны, литры, м³ и т.п.), которые наиболее точно и естественно характеризуют объём производства и производительность труда в отрасли, на предприятии, у отдельного хозяйствующего субъекта при условии, что осуществляется производство одного вида продукции (работ, услуг). Поэтому натуральные показатели широко используются в нефтяной, угольной, лесной промышленности, электроэнергетике и некоторых других отраслях.

Условно-натуральный  метод, не теряя достоинств натурального, несколько расширяют сферу его применения. Он используются при производстве однородной, но различающейся какими-то параметрами (качеством, трудоёмкостью, долговечностью, полезным содержанием основного вещества и проч.) продукции. Один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. С помощью переводных коэффициентов (Кпер._i) все разновидности производимой продукции выражаются в единых условных показателях (условные пары обуви, условные тонны топлива, условные декалитры спирта и т.п.). Однако в многономенклатурных производствах, а также для целей межотраслевого сравнения производительности труда натуральные и условно-натуральные показатели оказываются несостоятельными. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства и производительности труда норм трудовых затрат – нормо-часов. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Для этого определяется нормированная трудоёмкость всех видов производимой продукции, работ, услуг и её суммарная величина:

О = Σ t_i^н  * О_i ,

где  t_i^н – нормированная трудоёмкость единицы продукции (работы, услуги)     каждого (i-го) вида, нормо-ч.,

О_i – количество продукции (работ, услуг) каждого вида в принятых      единицах измерения.

Выработка продукции рассчитывается в этом случае как отношение нормированной трудоёмкости всего выпуска на численность работников:

В = Σ t_i^н  * О_i  / Ч.  

Использование трудового метода предполагает высокую степень обоснованности и равную напряжённость норм труда  на все выполняемые работы. При разной напряжённости норм этот метод даёт искажённое представление об уровне и динамике производительности труда. Поэтому его применение ограничено, как правило, рамками предприятия и его подразделений. Этим методом нельзя также пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

Универсальным является стоимостный метод, при котором объёмы всех видов произведённой продукции, работ и услуг выражаются в денежных единицах, что делает их сопоставимыми и сводимыми в один общий показатель. Данный метод характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка).

В основе расчёта лежат данные о  количестве каждого вида продукции (О_i) и цене реализации каждого из них (Ц_i):

О = Σ Ц_i* О_i  .

Основными стоимостными характеристиками объёма производства на уровне предприятия являются показатели товарной, валовой и реализованной продукции.

Товарная продукция (ТП) – это  стоимость готовой и предназначенной  к реализации продукции (Огп_i):  ТП = Σ Ц_i* Огп_i  .

Валовая продукция – это стоимость  всех произведённых за рассматриваемый период времени работ. Она включает в себя стоимость товарной продукции и разницу в стоимости остатков незавершённого производства на конец (НЗПк) и начало (НЗПн) периода:

ВП = ТП + НЗПк – НЗПн.

Реализованная продукция (РП), или  объём реализации, характеризует стоимость фактически реализованной за отчётный период продукции (Орп_i) и отличается от товарной продукции на разницу в стоимости остатков готовой, но не реализованной продукции на начало и конец периода:

РП = Σ Ц_i* Орп_i  = ТП +  Σ Ц_i* (Орп_iн- Орп_iк).

При использовании названных выше стоимостных показателей для  измерения производительности труда  возникает необходимость устранения влияния на её динамику изменений  в уровне цен на одну и ту же продукцию  под влиянием инфляции или рыночной конъюнктуры и в стоимости связанных с производством материальных затрат. Для устранения влияния ценового фактора на микроуровне (предприятие, отрасль) расчёты ведутся в сопоставимых ценах – стоимость фактического выпуска перерассчитывается по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по разным ценам, расчёт выпуска ведётся по «фиксированной цене» - средневзвешенной за период. На макроуровне (народное хозяйство страны, региона) используется показатель дефлятора – величина, характеризующая общий индекс цен.

Для устранения влияния  на динамику производительности труда  материальных затрат производства используются стоимостные показатели, полностью  или частично освобождённые от этих затрат. На микроуровне  - это показатели чистой и условно-чистой продукции, добавленной стоимости.

В понятии "производительность труда" и расчетах этого показателя имеется  еще немало до конца не выясненных моментов. При огромном разнообразии видов трудовой деятельности не всегда возможно достоверное определение  этого показателя. Так, если определять по изложенной выше методике производительность врача, принимающего десять пациентов в час, и другого врача, принимающего лишь двух пациентов за это же время, то можно сделать неверный вывод о высокой результативности труда первого врача. Аналогичным образом можно подойти к вопросу о результативности труда парикмахера, швеи в ателье или художника. Но сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, трудно согласится с тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине показатель выражается, например, суммой 2 млн. руб., а в овощном - 200 тыс. руб.

Поэтому расчеты производительности труда - это очень сложный процесс, требующий учета не только особенностей видов деятельности, но и обстоятельств этой деятельности - будь то производственная или непроизводственная сфера.

Наиболее обоснованный подход к  определению производительности труда  достигается при соблюдении следующих  требований:

− учет всех затрат труда на данный вид работы;

− устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

− исключение повторного счета, в частности прошлого труда;

− возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы².

На макроуровне для исчисления производительности труда используются  показатели валового национального  и валового внутреннего продукта, чистого национального продукта, национального дохода.

Валовой национальный продукт (ВНП) –  это совокупная стоимость конечных товаров, произведённых факторами производства, принадлежащих гражданам данной страны. Валовой внутренний продукт (ВВП) – это совокупная стоимость конечных товаров, произведённых факторами производства, расположенными на территории данной страны. Каждый из этих двух схожих показателей представляет собой совокупность добавленных стоимостей соответствующих хозяйствующих субъектов.

Чистый национальный продукт (ЧНП) отличается от валового национального  продукта на величину амортизационных  отчислений:

ЧНП = ВНП – А_м.

2. Выработка продукции в расчете на одного работника и методы ее измерения.

Выработка продукции (В) – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объёмом работ или услуг, производимых работником в единицу времени. В общем виде показатель выработки характеризуется отношением объёма произведённой за какой-то период времени работы (О) к затратам труда (Т) за соответствующий период:

В = О / Т.

Затраты труда могут характеризоваться  количеством отработанных человеко-часов (чел-ч.), человеко-дней (чел.-дн.), средней (среднемесячной, среднеквартальной, среднегодовой) численностью работников (Ч_с). Соответственно принятым измерителям затрат труда рассчитываются показатели среднечасовой (В_ч), среднедневной (В_дн), среднемесячной (В_м) или среднегодовой (В_г) выработки одного работника:

В_ч = О/Т_чел.-ч.;    В_дн= О/Т_{чел.-дн.};   В_м(г)= О/Ч_с.

Различия в абсолютной величине названных показателей выработки  определяются средней продолжительностью рабочего времени в расчётном  периоде. Так, среднедневную выработку можно представить как произведение среднечасовой выработки на среднюю продолжительность рабочего дня в часах (К_ч):

В_дн= В_ч* К_ч.

Среднемесячная (среднегодовая) выработка  равна произведению среднедневной  выработки на среднее количество отработанных дней (К_дн) в соответствующем периоде:

В_м(г)= В_дн* К_дн = В_ч* К_ч.* К_дн.

Аналогичная связь существует и между индексами различных  показателей выработки:

Iв_м(г)= Iв_ч*  Iк_ч*  Iк_дн.

Показатель выработки может  определяться в расчёте на одного работника промышленно-производственного персонала (Ч_ппп), одного рабочего (Ч_р), одного основного рабочего (Ч_ор):

В_ппп= О / Чппп;   В_р= О / Ч_р;   В_ор= О / Ч_ор.

Количественно связь между выработкой в расчёте на одного работающего, одного рабочего, одного основного рабочего устанавливается через удельный вес рабочих (d_р) или основных рабочих (d_ор) в общей численности промышленно-производственного персонала предприятия:

В_ппп= В_р * d_р;  В_ппп= В_ор* d_ор.

Выработка в расчёте на одного работника  предприятия (организации) может быть выражена произведением среднечасовой выработки одного рабочего (В_ч.р) или основного рабочего (В_ч.ор), фонда рабочего времени и удельного веса соответствующей категории рабочих: