МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «Уральский
государственный экономический университет»
Центр дистанционного
образования
Контрольная
работа
по дисциплине: Экономика и социология труда
вариант №34
Исполнитель:
студент
Направление
Профиль
группа УПп-13 Р
Ф.И.О Лещева
А.И.
- Модели
рынка труда и регулирование занятости
населения.
Модели рынка труда могут быть различными.
В зависимости от степени конкуренции
на рынке труда выделяют модель чисто
конкурентного рынка, модель монопсонии,
модель с учетом действия профсоюзов,
двусторонней монополии.
Чисто конкурентный рынок характеризуется
следующими чертами: большое число фирм
конкурируют друг с другом при найме конкретного
вида труда; многочисленные квалифицированные
рабочие, имеющие одинаковую квалификацию,
независимо друг от друга предлагают данный
вид услуг труд; ни фирмы, ни рабочие не
осуществляют контроль над рыночной ставкой
заработной платы.
Модель монопсонии т. е. монополии одного
покупателя отражает ситуацию, когда наниматель
обладает монополистической силой покупать
(нанимать).
Модель рынка труда с учетом действия
профсоюзов т. е. на рынке труда профсоюзы
представляют интересы работников и от
их имени ведут переговоры с нанимателями.
Модель двусторонней монополии характерна
для условий монопсонического рынка, на
котором действуют сильные отраслевые
профсоюзы. Другими словами, при объединении
монопсонической модели и модели с учетом
действий профсоюзов имеет место двусторонняя
монополия. Профсоюз является монополистическим
продавцом труда и контролирует предложение
труда и может оказать влияние на ставки
заработной платы. Он противостоит монопсоническому
нанимателю труда, который тоже может
воздействовать на заработную плату путем
изменения занятости.
Американская модель рынка труда основывается
на поддержании конкурентного состояния
экономики, недопущении ее высокой централизации,
поощряется активная роль предпринимателей,
жизненная установка работников на индивидуальный
успех, на зарабатывания денег. Для американской
политики занятости характерна ориентация
на высокую территориальную мобильность
работников между предприятиями, на законченную
профессиональную подготовку в учебных
заведениях, на признание профессионально-квалификационного
уровня работников при перемене фирмы,
на стремление свести издержки предприятия
на производственное обучение к минимуму.
Заработная плата на таких предприятиях
устанавливается контрактами, коллективными
договорами с учетом спроса и предложения
рабочей силы, классификации работ по
сложности. Организация профсоюзов строится
по профессиональному признаку. Страхование
по безработице осуществляется на федерально-штатной
основе. Предприятия и работники выплачивают
взносы отдельно в фонды страхования по
безработице штатов и в Федеральный фонд.
Японская модель. Отличительной чертой
японской модели рынка труда является
«система пожизненного найма», предусматривающая
гарантии на весь срок трудовой деятельности
работников. Эти гарантии результат сложившейся
практики отношений между наемными работниками
и предпринимателями, собственниками
капитала. Они законодательно не оформлены,
но поддерживаются профсоюзами. Для японской
модели характерно патерналистическое
отношение руководителей компаний к персоналу,
внимание к непроизводственной стороне
жизни работников и заинтересованность
последних ко всем аспектам деятельности
предприятия.
Шведская модель основывается на активной
политики занятости, проводимой государством.
Государство уделяет большое внимание
повышению конкурентоспособности рабочей
силы через профессиональную подготовку,
созданию рабочих мест в государственном
секторе и в частных компаниях путем субсидирования.
Политика в области занятости тесно увязана
с общими экономическими мерами, в частности,
с ограничительной налоговой политикой,
«политикой солидарности» в заработной
плате, поддержкой слабых групп населения,
отраслей и регионов.
Вследствие многообразия внутренних
регуляторов рынка рабочей силы, а также
в силу социальной важности его эффективного
функционирования рынок труда нуждается
в квалифицированном регулировании. Представляется,
что создание такой действенной системы регулирования
в сфере занятости является одной из основных
социальных задач, проводимых в России
реформ. Большую роль в обеспечении занятости
играет государство. Можно выделить четыре
основных направления государственного
регулирования рынка труда.
Программа по стимулированию роста занятости
и увеличению числа рабочих мест в государственном
секторе.
Программы, направленные на подготовку
и переподготовку рабочей силы.
Программы содействия найму рабочей силы.
Правительство принимает программы по
социальному страхованию безработицы,
т. е. выделяет средства на пособия по безработице
Цели государственного регулирования рынка
труда:
обеспечение полной занятости, под которой
понимается отсутствие циклической безработицы
при сохранении «естественного уровня
безработицы», определяемого размерами
ее фрикционной и структурной форм;
Создание «гибкого рынка труда», способного
быстро приспосабливаться к изменениям
внутренних и внешних условий развития
экономики, сохранять управляемость и
стабильность. Эта «гибкость», по сравнению
с традиционным рынком труда, проявляется
в гибком использовании работников на
условиях неполного рабочего дня, временной
занятости, сменяемости рабочих мест,
изменения количества смен, расширения
или добавления в зависимости от необходимости
рабочих функций. Каждый желающий трудиться
должен найти на таком рынке рабочее место,
отвечающее его потребностям.
Государственная политика на рынке труда осуществляется
в двух основных формах:
Активной — создание новых рабочих мест,
повышение уровня занятости и преодоление
безработицы путем обучения и переобучения
работников;
Пассивной — поддержка безработных путем
выплаты пособий.
Проведение активной политики, нацеленной
на достижение полной занятости, является
в развитых странах приоритетным направлением
государственной политики на рынке труда.
К основным мерам этой политики относятся:
стимулирование государством инвестиций
в экономику, что выступает главным условием
создания новых рабочих мест;
организация переобучения и переквалификации
структурно-безработных;
развитие служб занятости, бирж труда,
осуществляющих посреднические функции
на рынке труда, предоставление информации
о вакантных рабочих местах с целью снижения
фрикционной и структурной безработицы;
Содействие мелкому и семейному предпринимательству,
что рассматривается во многих странах
важнейшим методом обеспечения занятости
населения;
Государственное стимулирование (налоговыми
и законодательными мерами) Предоставления
работодателями рабочих мест определенным
группам населения — молодежи, инвалидам;
Содействие, в случае необходимости, перемене
места жительства для получения работы;
Международное сотрудничество в решении
проблем занятости; решение вопросов,
связанных с международной трудовой миграцией;
Создание рабочих мест в государственном
секторе — в сфере образования, медицинских
услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве
общественных зданий и сооружений;
Организация общественных работ.
Государственная поддержка лиц, оставшихся
без работы, их социальная защита относятся к
пассивной форме политики государства
на рынке труда. Безработным гражданам
государство гарантирует:
обеспечение социальной поддержки в виде
пособий по безработице, материальной
помощи и прочих социальных выплат;
бесплатное медицинское обслуживание.
В развитых странах финансовая помощь
безработным осуществляется на основе
систем страхования по безработице. Минимальная задача
этих выплат — обеспечение текущих жизненных расходов
безработных. Продолжительность — от нескольких
месяцев, до бессрочного вспомоществования
(например, в Бельгии, Австралии). Средства
формируются главным образом за счет государства и
предпринимателей.
- Производительность и эффективность
труда.
- Методы
измерения производительности труда.
Проблема измерения производительности
труда является не менее сложной, чем определение
самой сущности данной экономической
категории. На практике используются различные
методы измерения выработки и динамики
производительности труда. Применение
того или иного метода обусловлено, во-первых,
уровнем, на котором измеряется производительность
труда, а во-вторых, задачей, которая стоит
перед экономической службой, производящей
расчеты.
По уровню измерения производительности
труда можно выделить индивидуальные
рабочие места (бригады, участки), выпускающие
однородную продукцию. Здесь целесообразно
применять натуральный метод для определения объема произведенной
продукции и выработки (в штуках, тоннах,
кубических или квадратных метрах и т.д.).
Метод прост, нагляден и достоверен. Однако
практически он используется скорее как
исключение, чем, как правило: на редком
рабочем месте, а тем более в бригаде или
на участке, производится совершенно одинаковая
продукция. Поэтому здесь часто используется yc.wW-
натуральный метод, при котором один вид продукции или работы
приравнивается к другому (преобладающему)
по относительной трудоемкости.
Пример. Если в бригаде произведено 20 изделий
с трудоемкостью 8 человек-ч, каждое из
10 изделий с удельной трудоемкостью 12
человек-ч, то условно-натуральный объем
продукции составит 35 изделий:
Разумеется, при расчетах объемов продукции
и выработки необходимо использовать
неизменную (нормативную) трудоемкость
единицы продукции. Применение коэффициентов
приведения к условно-натуральным показателям
по потребительским свойствам продукции
(мощность, вес, содержание полезных компонентов
и т.п.) для изменения производительности
труда неприемлемо, так как между этими
физическими и трудовыми показателями
нет функциональной связи.
Когда на рабочих местах, в бригадах и
на участках производится большое количество
разнообразной и часто меняющейся продукции,
не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру
продукции к одному какому-то натуральному
измерителю. Объем продукции или работ
и выработку определяют в трудовом измерении
— в неизменных нормо-часах (объемы работ
умножаются на соответствующие нормы
времени, результаты суммируются). Трудовой
метод измерения производительности обладает
рядом недостатков (недостаточное обоснование
и неравнонапряженносгь норм, их частые
пересмотры и т.д.), что не способствует
объективной оценке уровня и динамики
производительности труда даже на отдельных
рабочих местах и в бригадах.
На уровне предприятий и их крупных подразделений,
равно как и в отраслях народного хозяйства,
для измерения объемов производства и
производительности труда применяется,
в основном, стоимостной метод: все виды и объемы продукции работ и
услуг выражаются в едином денежном показателе
— в рублях, который определяется путем
умножения объемных показателей на соответствующие
оптовые цены. Выработка также рассчитывается
в денежном выражении.
Сложность методики стоимостного метода
измерения объемов и производительности
труда заключается в выборе наиболее приемлемого
для конкретных условий способа исчисления
объемов производства. Наиболее употребительными
методами измерения объемов производства
являются показатели валовой, товарной
и реализованной продукции. При одинаковых
оптовых ценах валовая продукция, рассчитанная
по заводскому методу, отличается от товарной-
на величину измерений остатков незавершенного
производства, а реализованная от товарной
— на сумму остатков предназначенной
для реализации, но не реализованной продукции.
Таким образом, при определении выработки
по валовой продукции, получается, казалось
бы, наиболее точный результат. Однако
в условиях рыночной экономики гораздо
более важно измерение производительности
по реализованной продукции, так как увеличение
незавершенного производства и накопление
остатков нереализованной продукции не
имеют положительного экономического
значения.
Недостатком измерения объемов производства
и выработки по валовой товарной и реализованной
продукции является то, что оптовые цены
включают стоимость всех материальных
затрат. Поскольку, в отечественной практике
при определении выработки объемные показатели
относятся только к живому труду (часы,
дни или численность работников), то уровень
выработки- в стоимостном выражении в
значительной степени подвержен изменению
материалоемкости: всякое увеличение
материальных затрат, будь то более дорогие
материалы или возросшие поставки по кооперации
с другими предприятиями, создает видимость
повышения производительности труда,
а уменьшение материалоемкости — видимость
снижения этого показателя.
Для устранения искажающего влияния
изменений материалоемкости на показатели
объемов производства и выработки применяются
дополнительные методы измерения: по условно-чистой,
чистой, нормативной чистой продукции
и по нормативной стоимости обработки.
Использование этих методов полностью
или частично устраняет искажающее влияние
изменений материалоемкости, но каждый
из них имеет тот или иной недостаток и
по существу ни один полностью не отвечает
требованиям рыночной экономики.
Объем условно-чистой продукции определяется
путем вычитания из стоимости валовой
продукции прямых материальных затрат
(на сырье, комплектующие изделия, энергию,
топливо и т.п.). Остаются заработная плата
с начислениями, амортизация основных
фондов и прибыль. Влияние изменений материальных
затрат устраняется, но возрастает удельный
вес прибыли и амортизационных отчислений,
их изменения могут исказить показатели
объемов и производительности труда.