Качество и уровень жизни населения

 

Продолжение таблицы 2

Наименование  затрат времени	Текущее время	начало	конец	время, час:мин	всего, минут	Индекс	ПЗ	ОП	ОТЛ	НТД
Сдача работы мастеру Тпз	16:50	16:40	16:50	0:10	10	ПЗ	10
Уборка рабочего места Тпз	16:55	16:50	16:55	0:05	5	ПЗ	5
Окончание смены Тнтд	17:00	16:55	17:00	0:05	5	НТД				5
ИТОГО:					480		40	400	20	20

 

 

      Сопоставим фактические и нормативные балансы рабочего времени по категориям затрат в таблице 3.

Таблица 3 –Проект фактического и нормативного баланса.

индекс	норма	факт	излишек	недостача
ПЗ	20	40	20
ОП	418	400		18
ОБС	25	-		25
ОТЛ	17	20	3
НТД	-	20	20
Итого	480	480	43	43

 

Топ (норма) = (Тнабл-Тпз)/(1+Тобс+Тотл)=(480-20)/(1+0,06+0,04)=418

Тобс (норма) = Топ*6%=25

Тотл (норма) = Топ*4%=17

 

    Вычислим коэффициент рабочего времени:

Кисп = (Тпз + Топ + Тобс + Тотл) / Тнабл;

Кисп = (40+400+20)/480=0,96= 96%.

 

Найдем коэффициент потерь рабочего времени, вызванных нарушением трудовой дисциплины:

Кнтд = Тнтд/Тнабл;

Кнтд = 20/480 = 0,04=4%.

 

Найдем коэффициент возможного повышения производительности труда:

Кпт =(Тнтд+Тптн)/Тнабл;

Кпт = (20+0)/480= 0,04=4%.

Предоставленные данные показывают: Работник не эффективно использует рабочее время. Слишком много времени (в 2 раза больше нормы) затрачено на подготовительно-заключительные работы, выявлены нарушения трудовой дисциплины (опоздание на работу, несвоевременный уход с работы). В результате этого были составлены мероприятия для повышения эффективности использования рабочего времени в таблице 4.

Таблица 4 –Мероприятия  для повышения эффективности использования рабочего времени.

Утверждаю:

Директор ООО «………….»

Елисеев К.Е._____________

№п/п	Мероприятия	Сроки исполнения	Ответственное лицо
1	Ужесточить дисциплину, сделать выговор за нарушение дисциплины	1 день	Начальник отдела кадров Истомина С. В.
2	Контроль затраты времени на подготовительно-заключительные работы	1 неделя	Начальник цеха Сиротин Е. Я.

 

Задание 2. Определить месячную заработную плату по сдельно-премиальной системе труда (норма времени, тарифная ставка, объем выполненных работ), отработано 176 часов. Премия выплачивается за 100% выполнение научно обоснованных норм в размере 100%, за каждый % перевыполнения норм – 2,5% сдельной заработной платы. Районный коэффициент – 30%.

Объем работ (V) – 200 деталей

Норма времени (Нвр) – 1,1 нормо/час 

Часовая тарифная ставка (Тс) – 20,931 руб.

1. ЗПсд =V*R, где R –расценки
2. R =Тс*Нвр = 20,931 *1,1 =23,0241 руб.
3. ЗПсд = 200*23,0241 = 4604,82 руб.
4. Найдем норму за месяц (час)

176/1,1=160 ч.

5. Вычислим % премии:

176/160*100=110=10%

10%*2,5%=25%

6. Определим размер премии:

ЗПсд*25=4604,82*0,25=1151,21 руб.

7. Заработная плата общая:

(4604,82+4604,82+1151,21)+30%=10360,85*1,3=13469,10 рублей

Таким образом  заработная плата по сдельно-премиальной  системе труда  составила 13469,10 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Аксенов О. Качество  как цель и средство // Человек и труд. - 2000. - №11;

2. Бобков В.Н., Масловский-Мстиславский П.С, Маликов Н.С. Качество жизни: вопросы теории и практики. М.: ВЦУЖ 2000;

3. Уровень и качество  жизни: понятия, индикаторы, современное  состояние в России // Российский экономический журнал. - 2007. - №7.

4. Развитие человеческого  потенциала в России // Экономика и управление. - 2000. - Х° 2; Разумов А. Интеллектуальный потенциал общества // Свободная мысль. - 2000. - №II;

5. Римашевская Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век // Проблемы прогнозирования. - 2006. - №3;

6. Рывкина Р.В. Образ жизни населения России: социальные последствия реформ // Социологич. исследования. - 2007. - №4. - С. 32-39.

7. Моськин Р. Повышение  качества трудовых ресурсов // Человек и труд. -2001. - №9-С. 42-46.