Экономика как социальный институт

 

               В понятие структурной безработицы следует также включать ту безработицу, которая может возникать вследствие структурного кризиса «живых», но испытывающих проблемы отраслей. Например, в результате конверсии многие работники этих отраслей России оказались структурно безработными.

 

                 Общее у фрикционной и структурной безработицы заключается в том, что оба эти вида безработицы неизбежно возникают в экономике любой страны. При этом величина фрикционной безработицы характеризует степень социально-экономических возможностей населения на рынке труда, а величина структурной безработицы характеризует степень структурных изменений.

               Между фрикционной и структурной безработицей есть и различия.

                  Во-первых, структурная безработица носит более затяжной характер по сравнению с фрикционной, поскольку структурные кризисы трудно преодолеть в короткие промежутки времени.

                   Во-вторых, состав структурных безработных более устойчив, что чревато образованием конфликтных групп, обостряющих социально-политическую ситуацию в стране.

                   В-третьих, если переобучение для фрикционных безработных – дело их собственного выбора, то структурные безработные нуждаются в обязательном переучивании, если они планирую найти занятость в течение структурного кризиса.

 

             В-четвертых, в отличие от добровольной фрикционной безработицы структурная безработица всегда носит вынужденный характер.

В целом следует отметить, что структурная безработица – это и для страны в целом, и для тех лиц, которые относятся к данной категории безработных, явление более болезненное, чем фрикционная безработица.

Сумма фрикционной и  структурной безработицы называется естественной безработицей.

            Термин «естественная «безработица» используется, чтобы подчеркнуть, что данный уровень нормален, внутренне присущ экономике. Это самый лучший уровень безработицы, который, с одной стороны, не слишком высок, чтобы можно было говорить о проблеме занятости ресурсов, а с другой стороны, достаточен для обеспечения гибкости рынка труда и создания здоровых конкурентных элементов.

             Естественная безработица – это необходимый резерв рабочей силы, который может быть использован в случае необходимости.

            Естественный уровень безработицы иногда называют уровнем полной занятости или нулевой безработицей. В таком определении подчеркивается, что данный уровень безработицы дает возможность достигать потенциального ВВП, т.е. ВВП при полной занятости.

              Естественный уровень безработицы необходим. Это низкая безработица, которая в то же время никак не влияет на инфляцию. Будучи внутренней потребностью рынка труда, она не ускоряет инфляцию.

Естественный уровень  безработицы имеет конкретные показатели. Для развитой страны естественный уровень безработицы составляет в среднем 4-5%. Эта цифра может меняться, поскольку на величину естественного уровня безработицы влияет ряд факторов:

• социальная политика государства (высокие социальные пособия увеличивают естественный уровень за счет роста фрикционной безработицы: люди могут себе позволить дольше быть безработными);

• психологические установки  населения, характеризующие склонность к занятости (это может быть связано  с историческими, национальными, региональными особенностями);

• позиции профсоюзов (сильные позиции профсоюзов воздействуют на рынок труда так же, как и  высокие социальные пособия государства);

• изменение демографического состава рабочей силы.

• Эксперты Международной  организации труда (МОТ) выделяют четыре подхода к измерению масштабов и уровня безработицы:

• По результатам переписи населения или регулярных выборочных обследований рабочей силы;

• На основе официальных  оценок, которые органами государственной  статистики;

• По регистрации в службах занятости;

• По численности лиц, получающих выплаты по безработице.

 

В России базовыми можно  считать два способа измерения безработицы:

– первый, при котором  статус безработного определяется на основе обследований рабочей силы исходя из критериев МОТ,

– третий, при котором  человек признается безработным  по решению органов государственной  службы занятости.

 

Количественно безработица измеряется двумя параметрами:

• Уровнем безработицы  – долей официально зарегистрированных безработных от численности всей рабочей силы.

• Продолжительностью безработицы  – временем пребывания в качестве безработного.

                При исследовании безработицы и разработки политики занятости необходимо использовать оба показателя. Высокий уровень безработицы в той или иной социальной группе может отмечаться в силу нескольких причин:

              Во-первых, представители данной группы, возможно, будут сталкиваться с особыми сложностями при попытке устройства на работу. Например, женщины с малолетними детьми.

               Во-вторых, у некоторых групп молодых специалистов не исключены трудности с закреплением на работе.

Наконец, часть рабочей  занятости характеризуется прерывным характером занятости.

               Именно поэтому политика по отношению к безработице должна учитывать, за счет действия каких факторов мы наблюдаем высокий уровень безработицы в той или иной социальной группе и хорошо представлять себе структуру качественных характеристик безработицы.

Таким образом, важнейшей  задачей сейчас является поиск путей преодоления безработицы в экономике России.

Экономические и социальные последствия безработицы. Основные направления государственного регулирования  рынка труда

                Современное объяснение: безработица – следствие деформации и инерционности рынка труды. Безработные люди и свободные места всегда, постоянно существуют и возникают, но требуется время, чтобы между ними установилось требуемое соответствие. Следствием этого будет наличие безработицы, виды и реальные масштабы которой определяются многими обстоятельствами.

               Автоматизация производства, внедрение современных информационных технологий, охватывающих практически все отрасли как производства так и сфер обслуживания , лишает часть людей места работы. Факторами, усиливающими рост безработицы выступают также удлинение рабочего дня и повышение интенсивности труда. Чем больше часов работают занятые на предприятиях, чтобы не оказаться в числе уволенных, чем выше их интенсивность труда, тем меньше в каждый данный момент спрос на рабочую силу. Следовательно, чрезмерный труд занятой части рабочих обуславливает вынужденную праздность другой ее части. И наоборот, рост безработицы обрекает занятых рабочих на чрезмерно интенсивный труд.

Наличие на рынке труда  устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести деятельность правительства, которое в законодательном порядке может воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда. Другим фактором является деятельность профсоюзов. Усилия профсоюзов направляются на защиту интересов работников, на повышение уровня оплаты их труда. Добиваясь превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем, что часто приводит к негативным изменениям на рынке труда, увеличению численности безработных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Список использованной литературы.

1. Социология. Наука об обществе. Учебное пособие / Под общей редакцией проф. В. П. Андрущенко, проф. Н. И. Горлача. – Харьков. 1996. – 688 с.

2. Социология / Г. В.  Осипов, Ю. Г. Коваленко, Н. И.  Щипанов, Р. Г. Яновский. М.: Мысль, 1990. – 446 с. 

3.Социология: Учебник  для вузов / В. Н. Лавриненко, Н. А. Нартов, О. А. Шабанова, Г. С. Лукашова; Под ред. проф. В. Н. Лавриненко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

4. Основы социологии и политологии: учеб. пособие. – М.: ФОРУМ : ИНФРА – М, 2002. – 192 с.
5. Социология для экономистов: Учеб. пособие для вузов. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 336 с.
6. Гендлер Г., Гильдингерш М. Социальные последствия безработицы.  Человек и труд. 1996.