Инновационные методы работы с персоналом

В теории управления вопрос о методах управления - один из центральных, поскольку касается сущности и содержания управленческой деятельности. Анализ методов, их четкая, обоснованная классификация имеют важное значение для разработки научных основ построения аппарата управления, определения его структуры и степени централизации и децентрализации, установления круга прав и обязанностей структурных звеньев (отделов, секторов, групп), каждого управленческого работника и др.
Объект исследования данной работы – инновационные методы работы с персоналом.

Введение……………………………………………………………………….3
1.HeadHunting - эксклюзивная технология подбора кадров………………..4
2.Интервью как метод подбора персонала…………………………………..9
3.Метод целевого управления……………………………………………….12
4. Метод управления по отклонениям………………………………………14
5. Метод опережающего управления……………………………………….16
6. Метод управления по ситуации…………………………………………..17
7. Математические методы в управлении………………………………….19
8. Оптимальное управление…………………………………………………20
9. Моделирование - источник информации………………………………...22
10. Исследование операций………………………………………………….24
Заключение……………………………………………………………………26
Библиографический список………………………………………………….