Инфраструктура рынка труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНЖЕНЕРНО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

 

по дисциплине «Макроэкономика»

 

 

Тема: «Инфраструктура рынка труда»

 

 

 

 Выполнила:

 студентка гр. Э(с)-132

(подпись, дата) Цепковская М.А.

                        № зач.кн. 913244

                          Вариант №16

 

 Проверил:

 

(подпись, дата) Волкова С.А.

 

 Защитила  с оценкой:

(оценка, подпись, дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Воронеж

                                                                    2013

 

               Содержание

 

     ВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………....3

      1. Сущность рынка труда……………………………………………………………..5

      2. Инфраструктуры рынка труда и её элементы…………………………………....8

      3. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и

          внутреннего влияния……………………………………………………………...10

      Заключение…………………………………………………………………………...19

      Список используемой литературы………………………………………………….21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

       Развитие инфраструктуры рынка труда определяется как важнейшая; составляющая стратегических структурных и институциональных преобразований российского рынка труда и экономики в целом. Приоритетной задачей государственной политики долгосрочного: социально-экономического развития страны до 2020 г. в социально-трудовой сфере выступает создание правовых, экономических и институциональных условий: для эффективного функционирования; рынка труда; позволяющих преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу.

       Вместе с тем вызванные, мировым кризисным спадом экономической активности структурные изменения: в российской экономике, затрагивая интересы субъектов рыночных отношений, обострили негативные социально-экономические тенденции, в том числе на рынке труда. Усиление структурной: несбалансированности спроса и  предложения рабочей силы, обострение конкуренции - на рынке труда, сложность размещения и использования» трудовых ресурсов усилили интерес, к исследованию: рынка труда; в России: В новых социально-экономических условиях стала очевидной? необходимость комплексного подхода к организации - рынка, труда, что требует научного осмысления роли и значения его инфраструктуры.

        Президентом Российской Федерации в Послании - Федеральному Собранию РФ от 5 ноября 2008 г. и Бюджетном Послании о бюджетной политике в 2010-2012 гг. от 25 мая 2009 г. подчеркнуто стратегическое - значение стабилизации ситуации на рынке труда как, важнейший социальный индикатор эффективности экономической политики государства в условиях ужесточения требований к государственным расходам.

       Поскольку  перспективы, современного рынка труда и эффективность его использования для социально-экономического развития в значительной мере зависят от реализации государственной политики в регионах и муниципальных образованиях, возникает научный и практический интерес к разработке методов и рекомендаций по совершенствованию государственного регулирования инфраструктуры рынка труда в соответствии с потребностями экономики.

            Теоретическая и методологическая база исследования включает концепции и положения, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам рынка труда и его инфраструктуры. В качестве инструментария в работе использовались принципы системного подхода, общенаучные методы исследования (сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия), а также различные приемы прикладного экономико-статистического анализа (многомерные группировки).

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность рынка труда

Рынок труда является важной составной частью рыночной экономики. Это сложное понятие, включающее в себя с одной стороны систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы, с другой стороны - механизм согласования работником и работодателем цены и условий труда, и, наконец, с третьей стороны – определенное экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров, при этом рынок товаров является определяющим по отношению к рынку труда. Чем выше спрос на товары, тем выше будет спрос на рабочую силу, и наоборот.

Субъектами отношений на рынке труда являются работодатели, формирующие спрос на рабочую силу, наемные работники и безработные, формирующие предложение рабочей силы, а также элементы инфраструктуры рынка труда. В состав инфраструктуры рынка труда входят нормативно-правовая среда, государственные учреждения и негосударственные структуры содействия занятости, а ее задачей является обеспечение наиболее эффективного взаимодействия между спросом и предложением на рынке труда.

Особенностью функционирования рынка труда является тот товар, который продается и покупается на рынке, - это рабочая сила, которая, в свою очередь, также имеет специфические свойства:

• неотделимость права собственности на товар – рабочую силу – от его собственника,

• длительность отношений между продавцом товара (наемным работником) и покупателем (работодателем), определенная в трудовом договоре,

• наличие неденежных условий трудового договора (социальные гарантии, условия труда и др.).

Рынок труда возникает лишь при соблюдении трех обязательных условий:

• личная свобода наемного работника и право распоряжаться своей способностью к труду,

• прямое или опосредованное отделение работника от средств производства,

• свобода и добровольность предпринимательской деятельности (свобода найма и увольнения работников всеми работодателями при соблюдении норм трудового законодательства).

Основными элементами рынка труда являются совокупный спрос на труд, совокупное предложение труда, цена рабочей силы.

Совокупный спрос на труд характеризует общую потребность экономики в рабочей силе. Это количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Совокупное предложение труда охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения. Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда образует удовлетворенный спрос. Меньшая часть совокупного рынка труда в силу естественного и вынужденного движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда.

Взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы, уровня реальных доходов населения. Соотношение спроса и предложения называется конъюнктурой рынка труда. Последняя может быть равновесной, когда спрос и предложения рабочей силы совпадают, трудоизбыточной, когда предложение превышает спрос, и трудодефицитной, когда спрос на рабочую силу превышает предложение.

Цена рабочей силы – это совокупная цена жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Она выступает в виде заработной платы и оказывает существенное влияние на конъюнктуру рынка труда. Рост заработной платы ведет к повышению предложения и сокращению спроса на рабочую силу, и наоборот. При равенстве объема спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная цена рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Инфраструктура рынка труда и её элементы

В соответствии с этими и вторыми функциями в инфраструктуре рынка работы можно выделить такие элементы:

-  комплекс  регулирования и гарантирование  занятости: законы и нормативные  акты, которые гарантируют гражданские  права в сфере трудовой занятости;

-        комплекс регулирования заработной  платы (законы, соглашения, договоры, арбитраж  и т.п.);

-        комплекс регулирования компенсаций  в связи с потерей или переменой  работы, а также при переподготовке (законы и нормативные акты, которые  регулируют компенсации при освобождении  из работы, помощь по безработице, помощь на иждивенцев безработного, подъемные при переезде на  новое место работы, стипендию  при переобучении и т.п.);

        пенсионная система, поскольку она  имеет значительное влияние на  экономическую активность работников  предпенсионного возраста, на количество экономически активного населения за счет трудоспособных людей пенсионного возраста, которые могут или заниматься нанимаемой работой, или нет, в зависимости от размера пенсии и т.п.;

-        комплекс регулирования условий  работы (законы и нормативные  акты, которые регулируют использование  работы разных категорий работников  вообще (например, несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов), и  в частности в неблагоприятных  для здоровья условиях;

-        службы занятости и трудоустройство. Сюда прежде всего относится государственная служба занятости, а также многочисленные негосударственные посредники между работодателями и работниками на рынке работы (биржи работы, агентства   по отбору персонала, агентства   по трудоустройству, организации, которые предоставляют услуги из профориентации, консалтингу персонала, лизингу персонала и т.п.);

-        система профессиональной подготовки  и переобучение;

-        объединение работников как выразители  их интересов (прежде всего профсоюза);

-        объединение работодателей как  выразители их интересов;

-        кадровые службы предприятий  и фирм, общественные организации  и фонды содействия занятости.

Таким образом, многофункциональная и высокоэффективная инфраструктура - неотъемлемая характеристика цивилизованного рынка работы, показатель его развитости и критерий действенности. К сожалению, следует отметить, что в России  такая инфраструктура в полном понимании пока что не создана.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего        влияния

Рынок труда, функционируя в определенной социально-экономической среде, как и все иные рынки, наделен инфраструктурой. Заглянув в любой экономический словарь, можно встретить определение инфраструктуры рынка как "совокупность учреждений и организаций, государственных и коммерческих предприятий и служб, обеспечивающих его нормальное функционирование" (Рыночная экономика: Словарь/ Под общ.ред. Г.Я. Кипермана. - М.: Республика, 1993. С. 183-185). Под инфраструктурой рынка труда, являющейся составной частью этого рынка, мы будем понимать государственные и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации, нормативно-правовую и финансовую среду, обеспечивающие нормальное функционирование рынка труда, наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

 Инфраструктура  рынка труда, действуя в определенном  социально-экономическом и политическом  пространстве, находится под влиянием  факторов внешней и внутренней  среды. Причем эти факторы оказывают  не прямое, а опосредованное влияние, меняя прежде всего качественные и количественные характеристики рынка труда, факторы его формирования.

 Несомненно, все факторы взаимосвязаны между  собой и выявить достаточно четкую грань между ними довольно-таки сложно. Тем не менее, попытаемся это сделать. К факторам внешней среды будем относить макроэкономические факторы, демографические и социально-психологические (к ним автор относит и мотивационные установки по выбору политики занятости руководителями предприятий). Факторы внутреннего влияния делятся на организационные, нормативно-правовые, финансовые. Они, в свою очередь, определяют стратегию государства на рынке труда.