Государственное регулирование занятости

 

-низкая заработная  плата, которую предлагает соискателям  предприятие;

 

-отсутствие возможности  предоставить новым работникам жилье;

 

-выпускники высших  учебных заведений не хотят  работать по полученной специальности;

 

-тяжелые условия труда,  существующие на предприятии;

 

-недостаточное количество  специалистов, выпускаемых средними  и начальными профессиональными образовательными учреждениями.

 

По мнению предприятий, дефицит персонала связан, скорее, с проблемами, существующими у  работодателя (непривлекательное предложение), чем у потенциальных работников.

 

Чаще всего отмечают «низкую заработную плату» в качестве причины дефицита работников предприятия, расположенные в Сибирском федеральном округе (61% предприятий указывает на эту причину) и Северо-Западном федеральном округе. Реже всего на эту причину дефицита персонала указывают предприятия из Дальневосточного федерального округа (35%).

 

Намного чаще ссылаются  на «низкую заработную плату», как  на причину дефицита работников, предприятия, находящиеся в государственной  собственности (68% из них выбирают эту  причину). В комментариях к этому  пункту представители предприятий указывали, что крайне ограничены в возможностях и инструментах стимулирования работников, поскольку «зарплата регулируется государством». Реже упоминают о заработной плате в качестве причины дефицита сотрудников акционерные общества и частные предприятия (46% и 41%, соответственно). Еще значительно реже на нее указывают иностранные предприятия или предприятия, находящиеся в совместной собственности с иностранным капиталом - 18%.

 

Наиболее остро стоит  вопрос о том, что затруднения  с привлечением необходимых специалистов вызваны низким уровнем заработной платы, для предприятий из сферы связи (86,2%), транспорта и образования (по 70%), а также для коммунальных служб (68,3%), здравоохранения (62%) и сельского хозяйства (61%).

 

Наоборот, относительно менее редко (не больше 30% предприятий) ссылались на низкий уровень заработной платы в качестве трудности для привлечения персонала строители, металлурги, предприятия, занятые химическим производством и добычей полезных ископаемых.

 

15% из предприятий,  испытывающих дефицит работников, отмечают, что он связан с отсутствием перспектив развития у региона, района, населенного пункта, где расположено предприятие. Наиболее часто указывали на непривлекательность месторасположения предприятия респонденты из Северо-Западного федерального округа (21%), наоборот, в Приволжском и Южном федеральных округах ссылки на этот фактор были крайне редки (5% и 4%, соответственно).

 

Еще одна причина дефицита трудовых ресурсов - это нежелание  молодежи работать по полученной специальности. Речь идет о более широкой трактовке вопроса. По мнению представителей некоторых предприятий, существенной (и постоянно набирающей силу) является проблема потери населением мотивации к труду, «нежелание работать вообще», «безответственность и лень граждан», «наличие вредных привычек».

 

Вышеуказанные данные позволяют  сделать вывод о том, что проблемы, связанные с дефицитом рабочей  силы, не в последнюю очередь связаны  с внутренними проблемами компаний и с вопросами администрирования  территорий. К «внутрифирменным» проблемам мы бы отнесли крайне незначительное внимание к проблемам персонала, которое выражается не только в существенных пробелах в управлении персоналом (вопросы подбора, стимулирования, обучения), но косвенно сказываются на других сферах жизнедеятельности фирм - в том числе, на низком внимании к вопросам обеспечения техники безопасности, охраны труда.

 

Вопросы регионального  администрирования сопряжены с  проблемой создания благоприятного климата для активизации дееспособной части местного населения (стимулы к труду, формирование нового более привлекательного образа жизни, связанного с трудовой деятельностью и т.д.), а также для создания условий для социальной адаптации трудовых мигрантов.

 

Существующий кадровый дефицит в экономике частично замещается за счет привлечения иностранных работников. За последние три года трудовая иммиграция росла быстрыми темпами, увеличившись с 702,5 тыс. чел. в 2005 году до 1,7 млн. чел. в 2007 году.

 

Решением проблемы обеспечения  трудонедостаточных регионов квалифицированными трудовыми ресурсами будет способствовать реализация мероприятий по привлечению на постоянное место жительства иностранных граждан из числа соотечественников. Но этого количества рабочих будет явно недостаточно.

 

Сохраняется спрос на низкоквалифицированный труд иностранных граждан, которые не претендуют на высокую заработную плату, постоянное жилье, безопасные условия труда, социальное и медицинское страхование, что выгодно для российских работодателей.

 

Таким образом, складывающаяся ситуация на рынке труда привела к тому, что многие предприятия решают эту проблему привлечением иностранной рабочей силы.

 

Большую часть иностранной  рабочей силы составляют работники, прибывшие в Российскую Федерацию  в порядке, не требующем получения  визы, из таких стран как Узбекистан, Украина, Таджикистан, Молдавия, Киргизия, Азербайджан.

 

Наибольшее число иностранных  работников из стран дальнего зарубежья  являются гражданами Китая, Турции, Кореи, Вьетнама. Сегодня в Российской Федерации  работают иностранные работники из 137 стран мира.

 

В большинстве регионов Российской Федерации наблюдается  рост количества трудовых мигрантов  в сферах строительства, автоперевозок, обрабатывающего производства и  других отраслях экономики. Так, по данным ФМС, в г. Москве, в 2007 г. выдано в 11,1 раз больше разрешений на работу в строительном секторе, в 2,3 раза - в области обеспечения транспортных услуг, в 4,1 раза - в секторе ЖКХ, в 2,6 раз - в сфере торговли, чем за аналогичный период предыдущего года.

 

Иностранные работники  привлекаются более чем по 2,6 тыс. наименований профессий и должностей. Самыми востребованными являются: подсобные рабочие, каменщики, опалубщики, штукатуры, плотники, маляры. Менее востребованы овощеводы и работники зеленого хозяйства.

 

Наибольшее количество иностранных работников востребовано в тех регионах, где наблюдается активный экономический рост, развитие промышленного производства, либо освоение новых месторождений полезных ископаемых, что требует привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Среди них: города Москва и Санкт-Петербург, Московская область, Красноярский край, Свердловская, Иркутская, Новосибирская, Челябинская области.

 

Иностранные граждане, прибывающие  в Российскую Федерацию в порядке, требующем получение визы, сосредоточены  в основном в Центральном, Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах. К субъектам Российской Федерации, наиболее активно использующим иностранную рабочую силу, относятся: Красноярский край, Приморский край, Хабаровский край, Сахалинская область, Читинская область, Тюменская область, Иркутская область, а так же в Московская область, г. Москва, г. Санкт-Петербург.

 

Иностранные гражданине, прибывшие в Российскую Федерацию  в порядке, не требующем получения  визы, трудятся в основном в Центральном  федеральном округе, меньше в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах.

 

Территориальное распределение  трудящихся-мигрантов связано с  географическим положением регионов. Для работодателей из Дальневосточного или Сибирского федеральных округов  выгоднее привлекать рабочую силу из Китая, Вьетнама и КНДР, чем из стран  СНГ.

 

Таким образом, привлечение иностранных работников для осуществления трудовой деятельности осуществляется во всех регионах страны, причем в 31 субъекте Российской Федерации численность иностранной рабочей силы превышает десять тысяч человек.

 

Как отмечалось ранее, одной из важнейших проблем использования иностранной рабочей силы является нелегальная трудовая миграция. По экспертным оценкам, в теневом секторе экономики нелегально трудятся от 5 до 10 миллионов мигрантов.

 

Основными причинами  кадрового дефицита и привлечения трудящихся-мигрантов являются:

 

- нежелание российских  работников трудиться по ряду  профессий из-за низкого качества  рабочих мест (низкий уровень  оплаты труда, вредные и опасные  условия труда, высокие риски  профессиональных заболеваний, тяжелый  физический и неквалифицированный труд);

 

- отсутствие кадров  необходимой квалификации в связи  с потерей взаимосвязи между  рынком труда и рынком образовательных  услуг, недостаточной профессиональной  ориентацией граждан, низкой профессиональной  и территориальной мобильностью рабочей силы.

 

Особо активно происходит замещение кадрового дефицита за счет иностранных работников в строительстве, где наиболее востребованы каменщик, штукатур, бетонщик, плотник, маляр. Также, мигранты привлекаются в сельском хозяйстве, на транспорте, в торговле.

 

Наибольшее число иностранных  работников занято в качестве подсобных  рабочих, т.е. неквалифицированным трудом. Однако, значительное число трудящихся-мигрантов  работает по профессиям, требующим  начального и среднего специального образования (электрогазосварщик, слесарь, повар).

 

Внедрение новых производств  сопровождается привлечением иностранных  специалистов с высшим образованием (технологов, инженеров-механиков, инженеров-электриков) во многом из-за отсутствия отечественных  кадров на рынке труда.

 

Увеличение масштабов  трудовой иммиграции, расширение ее региональной, отраслевой и профессиональной структуры  требует внедрения эффективной  системы мониторинга и оценки обеспеченности регионов трудовыми  ресурсами, необходимой для управления миграционными потоками.

 

 

Заключение

 

Рынок труда с его  классическими признаками в российской экономике еще развит недостаточно. Гарантий стабильной занятости, даже при  относительной низкой заработной плате, госсектор уже не дает. Негосударственный  сектор экономики развивается медленно.

 

Рынок труда является саморегулирующейся структурой, которая  выполняет определенные функции  по распределению, перераспределению  рабочей силы между отраслями  и сферами производства. Вместе с  тем, государство должно направлять процесс саморегуляции рынка труда и сглаживать негативные последствия действия ряда специфических факторов. Помимо этого службы занятости должны содействовать в государственной политике занятости, вести учет безработных и помогать в трудоустройстве.

 

На сегодняшний день Россия ведет пассивную политику на рынке занятости, но постепенно, можно сказать, что она переходит к активным мерам, что приводит к повышению эффективности политики занятости.

 

Что касается кризиса 2008-2009 года, то он негативно повлиял на рынок труда России, многие люди потеряли работу из-за сокращения работников, но тем не менее по приведенным статистическим данным, можно сказать что в 2010 году ситуация стабилизируется.

 

Россия включается в  международный рынок труда, идет активный обмен рабочей силой между Россией и странами ближнего и дальнего зарубежья в результате расширения легальной и нелегальной миграции.

 

Напряженность на рынке  труда возникает из-за отраслевой и профессионально-квалификационной структуры занятых. Учреждения профессионального образования недостаточно гибко реагируют на изменение требований рынка труда. Продолжается подготовка кадров для отраслей, переживающих спад, где происходит значительное высвобождение работников, сохраняется тенденция превышения выпуска специалистов учебными заведениями над спросом со стороны работодателей.

 

Формирование рынка  труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления  рыночного механизма. Основными  направлениями его регулирования  должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

 

 

Список литературы

 

1. Государственное регулирование  рыночной экономики под ред.  Кушлина В.И Учебник 2005 2-е изд  -829с

 

2. Кейнс Дж.М “Общая теория занятости, процента и денег” М.., 1978.

 

3. Скляренко В.К., Прудников  В.М. Экономика предприятия:Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2006.-528с. - (Высшее образование)

 

4. Т.А.Фролова. Экономика  предприятия: конспект лекций  Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005

 

5. Т.П. Сиротина ЭКОНОМИКА  И СТАТИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. М.: ММИЭИФП, 2004. -- 72 с. Учебное пособие.

 

6. Экономика труда: (социально-трудовые  отношения): учебник /Под ред. Н.А.Волгина,  Ю.Г.Одегова. -М.:Издательство "Экзамен", 2006. -736с.

 

7. Экономика предприятия (фирмы)- Учебник под ред. проф. О.И.Волкова - РЭА им. Г.В.Плеханова - ИНФА-М-2007-

 

8. Экономика и социология  труда. Учебник под ред. Л.А.  Попова Учебное пособие РЭА.

 

9. Положение о Федеральной  службе по труду и занятости:  Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 N 559).

 

10. Трудовой кодекс  РФ

 

11. “ФЗ о занятости  населения Российской Федерации”  от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 27.12.2009)

 

12. www.rostrud.ru - федеральная  служба по труду и занятости.

 

13. www.gks.ru - федеральная  служба государственной статистики.

 

14. www.rconsult.ru - росконсалт.

 

15. www.economic-crisis.ru - экономический  кризис ру.