Функционирование рынка труда

Безработица может принимать самые разнообразные формы. Это зависит от влияния НТП, неравномерности прироста населения и других факторов.

К причинам возникновения безработицы относятся:

1. Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец.

Поведение покупателя на рынке рабочей силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технических прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.

2. Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель.

В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого покупателя. В течение определенного времени он может оставаться без работы и относиться к категории безработных.

3. Отсутствие стоимости и цены рабочей силы.

В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в процесс производства по причине отсутствия у них рабочей силы как таковой или наличия рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель не желает ее приобретать. Это бродяги, инвалиды и т.п. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти и попадает в разряд застойных безработных.

Существует зарегистрированная и скрытая безработица:

• зарегистрированная безработица - незанятое население, ищущее работу и взятое на учет;
• скрытая безработица - в рыночной экономике - наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных.

 

3.2 Виды безработицы

Виды безработицы:

1. Фрикционная безработица - временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу.

2. Сезонная безработица - безработица, связанная с колебанием количества рабочих мест в зависимости от времени года.

3. Региональная безработица - социально-экономическая ситуация в определенном регионе, при которой часть трудоспособного населения не может найти работу.

4. Структурная безработица - безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости осваивания новых профессий и высвобождению работников, не владеющих этими профессиями. Структурная безработица, при всей своей болезненности, может не волновать страну, но лишь в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, то это означает, что в стране возникла, самая неприятная форма безработицы - циклическая.

5. Циклическая безработица - разница между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. В условиях спада циклическая безработица добавляется к фрикционной и структурной безработице. В условиях подъема циклическая безработица вычитается из фрикционной и структурной безработицы.

6. Институциональная безработица - произведена правовыми нормами, устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на её спрос и предложение. Так, чрезмерные социальные выплаты вызывают снижение предложение труда, способствуют увеличению уровня безработицы. Более того, чем выше размер пособий, тем длительнее поиск нового рабочего места и продолжительность безработицы. Институциональная безработица может быть вызвана введением гарантированного минимума заработной платы.

7. Технологическая безработица - особенно заметна в странах, где НТП сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление.

Технологические нововведения делают ненадёжными даже рабочие места, сосредоточенные  даже в новейших отраслях экономики. Компьютерные технологии радикально меняют само понятие “рабочее место”. Например, распространение персональных компьютеров, подключённых в интегрированные  коммуникационные сети, ведёт к увеличению надомной занятости.

8. Скрытая безработица - характерна в основном для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. Например, отсутствие стимулов к труду ведёт к низкой производительности труда, когда работу одного человека выполняют двое. Это свидетельствует, что одно рабочее место лишнее, а уровень скрытой безработицы достиг 50%. Скрытую безработицу пополняют люди, которые трудятся не полный рабочий день или неделю, а так же те, кто отчаялись найти рабочие места и, утратив права на получение пособий, отказались регистрироваться на бирже труда.

 

3.3 Социальные и экономические последствия безработицы

Социально-экономические последствия  безработицы рассматриваются наряду с проблемами бедности и социальной нестабильности как одни из наиболее острых глобальных и национальных проблем.

Можно предложить развернутую классификацию  наиболее значимых социальных и экономических  последствий безработицы, рассматриваемых  с точки зрения отрицательного и  положительного влияния на систему.

I. Социальные последствия безработицы

Отрицательные:

1. Обострение криминогенной ситуации.

2. Усиление социальной напряженности. 

3. Рост количества физических  и душевных заболеваний. 

4. Увеличение социальной дифференциации.

5. Снижение трудовой активности.

Положительные:

1. Повышение социальной ценности  рабочего места. 

2. Увеличение личного свободного  времени. 

3. Возрастание свободы выбора  места работы.

4. Увеличение социальной значимости  и ценности труда. 

II. Экономические последствия безработицы

Отрицательные:

1. Обесценивание последствий обучения.

2. Сокращение производства.

3. Затраты на помощь безработным. 

4. Утрата квалификации.

5. Снижение жизненного уровня.

6. Недопроизводство национального  дохода.

7. Снижение налоговых поступлений. 

Положительные:

1. Создание резерва рабочей силы  для структурной перестройки  экономики. 

2. Конкуренция между работниками  как стимул к развитию способностей  к труду. 

3. Перерыв в занятости для  переобучения и повышения уровня  образования. 

4. Стимулирование роста интенсивности  и производительности труда. 

 

 

4.  Задачи и направления организации труда

 

Организация труда – это система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение  условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей  результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным  путём.

Задачи  организации труда:

При правильной организации труда решаются следующие  задачи:

1. Неуклонное  повышение производительности на  основе создания нормальных условий  труда, планомерного и эффективного  использования рабочей силы и  техники производства, обеспечения  правильной расстановки и использования  рабочей силы, совершенствование  организации и обслуживания рабочих  мест, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование форм и методов  повышения производственной квалификации  персонала, повышения материальных  и моральных стимулов к труду  путём совершенствования оплаты  труда. 

2. Обеспечение  опережающего роста производительности  труда по сравнению с ростом  средней заработной платы на  основе правильной организации  нормирования и оплаты труда,  эффективного использования рабочей  силы и творческого участия  рабочих, инженерно-технических  работников и служащих в выявлении  и использовании внутрипроизводственных  резервов повышения производительности  труда.

3. Систематическое  снижение себестоимости продукции  и повышение её качества. Обеспечивая  эффективное использование рабочей  силы, а следовательно, и снижение затрат труда на производство единицы продукции, правильная организация труда приводит к сокращению затрат по заработной плате в себестоимости продукции и снижению себестоимости. Обеспечивая правильную расстановку и использование рабочей силы в соответствии с её квалификацией, повышение квалификации персонала, укрепление трудовой и технологической дисциплины, культуру производства на каждом рабочем месте, правильная организация труда, способствует повышению качества продукции и сокращению производственного брака, что положительно влияет на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.

Суть  организации труда раскрывается в основных направлениях её совершенствования. К числу важнейших направлений относятся:

- совершенствование форм разделения и кооперации труда, предполагающее распределение работников по объединённым в определённую систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

- совершенствование нормирования труда, предполагающее тщательный расчёт норм затрат труда на производство продукции и услуг, как основу для организации труда и определения эффективности производства;

- улучшение организации и обслуживания рабочих мест, охватывающее: их рациональную планировку и оснащение, отвечающее антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери времени и лучше использовать оборудование; аттестацию и рационализацию рабочих мест;

- улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжёлых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

- эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

- рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приёмов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов технических средств, отбор наиболее рациональных приёмов и методов труда, их совершенствование и внедрение путём организации производственного инструктажа, обучения;

- расширение и обновление научно-технической информации;

- укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

Особую  роль в организации труда играет вознаграждение за труд, то есть его  оплата. Человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому  заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором (элементом) эффективной организации труда.

Организация труда тесно связана с организацией производства. Являясь составной частью производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех ресурсов – орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьём, материалами, энергией.

Конкретно взаимосвязь организации труда  и организации производства проявляется  в том, что проблемы организации  труда должны решаться с учётом типа производства (единичного, серийного, массового). А каждый тип производства имеет свои особенности организации  труда.

 

5.  Условия труда

 

Выполнение  любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой  значительное воздействие на утомление  оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.