Формирование эффективной системы управления человеческими ресурсами предприятия

Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления человеческими ресурсами предприятия..
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом организации;
оценить систему управления персоналом на конкретном предприятии;
предложить систему мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом объектом исследования.

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Основные принципы и методы управления персоналом 9
1.2. Структуры и функции системы управления персоналом в организации 16
1.3. Способы оценки эффективности системы управления персоналом в организации 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ 30
2.1. Общая характеристика предприятия 30
2.2. Характеристика организационной структуры управления 35
2.3. Оценка финансово-хозяйственной деятельности 38
2.4. Анализ особенностей системы управления персоналом на предприятии 43
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОЗДАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 65
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 65
3.2. Социально-экономическая значимость по разработке рекомендаций управления персоналом 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80