Фонд заработной платы и средней заработной платы

 

Надбавка за проф.мастерство,

Доплата за работу в ночную смену

Доплата за руководство бригадой

Начисляются индивидуально.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде оплаты труда необходимы для определения издержек на рабочую силу, для определения себестоимости продукции, для построения счета образования доходов в СНС, для определения ВВП распределительным методом, при построении межотраслевого баланса производственных функций и других моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

Данные о структуре фонда заработной платы и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных договоров (трудовых соглашений) между организациями предпринимателей и трудящихся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.71
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II.
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом. – М.: Финансы и Статистика, 1999.
6. Бовыкин В. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 1997. — 368 с.
7. Справочник Экономиста по труду « И.А. Поляков, К.С Ремизов (Методика экономических расчетов по труду и заработной плате на промышленных предприятиях) Москва Эклномика 1988
8. Положение об оплате труда рабочих основных цехов Сборочно Кузовного производства ВАЗа П 04030.37.101.003-2006
9. Сборник положений об оплате труда работников АВТОВАЗ СБ44000 37.101.0005-00 Тольятти 2000г.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Новое знание 1999.
11. Каменипера С.Е., Русинова Ф.М. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. / - М.: Высшая школа, 1984, стр. 335.