Фонд заработной платы и средней заработной платы

Фонд заработной платы учеников рассчитывается исходя из численности, срока обучения и средней заработной платы по формуле:

 

 

где ФЗПуч — фонд заработной платы учеников на планируемый период, р.;

Зср — средняя заработная плата одного ученика, р.;

ЧРуч — число учеников;

До6 — срок обучения учеников, в мес.

Фонд заработной платы работников непромышленной группы планируется исходя из утвержденных штатных расписаний, должностных окладов и тарифных ставок аналогично расчетам по промышленно-производственному персоналу.

Фонд заработной платы нештатного (не списочного) персонала планируется предприятием только на те виды работ, которые не могут быть выполнены штатным составом, по статьям плановых затрат, с указанием их целевого назначения.

Общий фонд заработной платы по предприятию — сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Рассчитанный годовой фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени, по формуле:

 

где ФЗПj — плановый фонд заработной платы j-ro квартала, р.;

ФЗПпл — годовой плановый фонд заработной платы, р.;

У сд — удельный вес оплаты по сдельным расценкам в базисном году;

Bj — удельный вес j-го квартала в плановой годовой производственной программе;

У повр — удельный вес повременной оплаты по тарифным ставкам в базисном году;

ФВj — удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени;

Уо — удельный вес оплаты по окладам в базисном году;

3Пoj — удельный вес оплаты  по окладам в j-м квартале.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Принципы и формы оплаты труда на предприятии.

 

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

В практике организации оплаты труда используются 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

А также дополнительно — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. 

Схема 1

 

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например на ВАЗе ).

При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика ZП

 

ZП = lТ х tЧ

 

где lТ - часовая тарифная ставка рабочего, (руб.);

tЧ - количество часов, отработанных  рабочим, (ч.)

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

 

ZП = LОКП х dДН.Ф / dДН

 

где LОКП - оклад рабочего в месяц, руб.; (на «Калине» у рабочих-оклады) dДН.Ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; dДН - количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:

 

Z = Q х Р

 

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

 

ZКС = РКС х Q

 

РКС = lТ åЧi=1nФi / åЧi=1nВЫР.О.Рi

 

где ZК.С - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;

РК.С - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;

Q - объем выпуска продукции основными  рабочими, шт.;

lТ - часовая тарифная ставка  вспомогательного рабочего, руб.;

Ч - количество основных рабочих, чел.;

n Фi - фактическая выработка основного  рабочего, шт.;

nВЫР.О.Рi - норма выработки основного  рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (звена, бригады) размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит «1» очному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу Изделия.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

 

2.3 Планирование заработной платы на предприятии

 

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.

Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют  фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

 Доплаты, установленные законом  за не полностью отработанное  время - невыходов, вызванных выполнением  общественных и государственных  обязанностей, отпусков и выходных  пособий, целодневных простоев, - составляют  в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Рассмотрим ,что такое фонд ЗП, методику его расчета на примере Сборочно Кузовного Производства на ООО «АВТОВАЗ» и схему начисления заработной платы рабочих, непосредственно занятых в производстве.

 

2.4 Оплата по конечным результатам труда рабочих на ВАЗе

 

Настоящее положение предназначено для усиления материальной заинтересованности рабочих производственных бригад в выполнении установленных объемов работ требуемого качества.

Распространяется на бригады рабочих, занятых изготовлением оборудования, оснастки, инструмента, изготовлением запасных частей для ремонта по плановым заказам, кап. ремонтом оборудования.

Оплата по конечным результатам труда вводится приказом по производству.

Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом производства.

При этом организация труда в бригаде должна соответствовать следующим условиям:

- Выполнение бригадой законченного  цикла работ.

- Четкое определение количественных  и качественных показателей конечных  результатов работы бригады.

- Организация оперативного учета  выполнения работ.

- Оплата труда по готовой  продукции, сданной на склад или  принятой заказчиком.

- Применение прогрессивных норм  трудовых затрат. Нормы трудовых  затрат должны соответствовать  СТП 37.101.9681 (Нормы численности работников)

 

 

 

2.5 Формирование фонда заработной платы при оплате по результатам труда

 

Фонд ЗП бригады складывается из фонда, начисленного коллективу бригады за

1) фактическое выполнение объема  работ.

2) индивидуальных начислений

Фонд ЗП бригады это сумма ФЗП рабочих, занятых изготовлением продукции и

ФЗП рабочих, занятых обслуживанием производственных процессов.

Считаем по формуле: Ф=Q x H

 

Ф=qi x Hi

 

Q -объем продукции, произведенной  бригадой в норм./часах

H -норматив заработной платы на один норм./ час, ( руб.)

Hi - норматив заработной платы  на еденицу продукции, ( руб.)

Qi - кол-во едениц продукции каждого  наименования.

 

2.6 Состав норматива заработной платы

 

В состав норматива ЗП на 1 нормо-час могут быть включены:

Тарифная ставка

Доплата за напряженность труда

Доплата за условия труда

Доп оплата за выполнение нормированного задания

Премия

В каждом конкретном случае все зависит от специфики производства и определяется ООТиЗ (отдел организации труда и заработной платы)

Норматив ЗП рабочих непосредственно занятых на производстве рассчитывается по формуле:

 

Н-(Т х (100+Рн+Ру)/100) х (100+Рп+Рд)/100

 

Н-норматив зп на 1 нормо час

Т-средняя часовая тарифная ставка

Ру-средний процент доплаты за условия труда

Рн- средний процент доплаты за напряженность норм труда

Рп-% премий, не выше базового, для рабочих той же профессии с повременно-премиальной оплатой труда

Рд- % доп. оплаты за выполнение не выше базового, для рабочих той же профессии с повременно-премиальной оплатой труда

Норматив ФЗП рабочих, обслуживанием производственных процессов рассчитывается по формуле:

 

Н-(Т х (100+Ру)/100) х (100+Рп+Рд)/100 х Fобсл./ Qпл.

 

Fобсл-плановый фонд рабочего  времени по графикам работы

Qпл.-плановый объем продукции  бригады

 

 

2.7 Распределение фонда заработной платы, начисленного бригаде за выполнение объема работ

Может распределятся в 2-х вариантах:

Вариант 1: По результатам работы бригады за месяц , БОТиЗ (бюро оплаты труда и заработной платы) рассчитывает фонд (Ф) и выдает в бригаду для распределения.

Сумма распределяется м/у рабочими, в зависимости от личного вклада в общий результат. Начисления производится кодом «002»

Вариант 2: Сумма распределяется м/у рабочими, в зависимости от отработанного фонда времени по тарифной ставке, присвоенного разряда +доплаты и надбавки.

Начисления производится кодом «003»-доплата за сданную продукцию.

 

2.8 Начисление элементов ЗП, не участвующих в расчете ФЗП, за фактически выполненный объем работ