Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2014 в 16:39, реферат
Еңбек ұғымы тауар өндіруде және қызмет көрсетудегі барлық дене және адамдардың ақыл ой қаблеттілігін көрсетеді.
Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді. Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі.
Еңбекақы бұл жұмыскерге оның еңбегі үшін сапасына, санына және шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетін төлем. Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады .
І.Кіріспе
ІІ.Негізгі бөлім
2.1. Еңбекақы төлеудің маңызы,түрлері және оларды ұйымдастыру
2.2. Еңбекақыны жоспарлау және реттеу
2.3. Еңбекақы жүйелері және нышандары
ІІІ.Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер
Қандайда болмасын кәсіпорында өнім шығарудың
артуы, соның есебінен олардың экономикасының
дамуы еңбекақының дұрыс жолға қойылуына
тікелей байланысты.
Нарықтық
жағдайда еңбекақыға деген көз қарас өзгерудке
кім көп жұмыс істесе, сол көп табыс табуы
тиіс.
Тауарды
сатудан түскен қаржылар тауар өңдірушілердің
еңбектерінің сандық және сапалық бағалығының
және жеке табыстарының негізгі көздері
жоғары өлшеміне айналады.
Жалақының
нысаны мен жүйесі жалақының шамасы, еңбектің
саны мен сапасы арасындағы байланысты
белгілейді және өз еңбегінің қортындысына
байланысты жалақынын белгілі тәртібін
есептейді.
Кәсіпорында
жұмыс істейтің жұмысшылардың еңбек өнімділігінің
өсуі ол еңбекақыны ұлғайтуға мүмкіндік
береді.
Қолданылған әдебиет тізімі :
«Кәсіпорын экономикасы»
А.Қ. Мейірбеков Қ.Ә. ӘлімбетовАлматы, экономика
2003
«Кәсіпорын экономикасы» Г.Ө. Жолдасбаева
Алматы ,экономика2005.
Информация о работе Еңбекақы төлеудің маңызы,түрлері және оларды ұйымдастыру