Безработица в РФ: проблемы идентификации и измерения

Следовательно, отношения  в области занятости – это  наиболее важные отношения в нашей  жизни, и не случайно именно это сфера  привлекает к себе столь пристальное  внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных  основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества  социальных проблем и явлений.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели, и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

Произошедшее снижение уровня заработных плат всех без исключения квалифицированных специалистов (в  среднем зарплаты понизились на 30 - 40%) способствует активизации процессов  найма высококвалифицированного персонала.

Со стороны работодателей  снова появился спрос на квалифицированный  персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении  с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные  бухгалтеры, финансовые аналитики и  т.п.

Еще лет пять назад большинство  выпускников технических вузов  влачило жалкое существование - они  либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых  рынках.

Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных технических работников в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.

Специалисты с хорошим  техническим образованием вновь  стали представлять интерес на рынке  труда.

Уровень развитости рынка  труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической  и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало  движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов.

Проблема нехватки или  отсутствия профессионально квалифицированных  управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей  проектов, маркетологов решается путём  привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего  это Москва и Санкт - Петербург. Как  правило, наём осуществляется на контрактной  основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как  специалистов, так и работников с  невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка  труда.

Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время  переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая  неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации. федер. закон: принят Государственной Думой 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы “Консультантплюс”.

2.Артамонов В. С., Иванов С. А., Попов А. И., Уткин Н. И. Макроэкономика: учебник для ВУЗов. 1 издание, 2009 год

2. Булатов А.С. «Экономика» – М.: Экономист, 2010.

3. Грязнова А.Г., Думная Н.Н. Макроэкономика: Теория и Российская практика// Учебник. – М. Кнорус. - 2004

4. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2004, № 2

5. Камаев В.Д. «Основы экономической теории» – М.: Владос, 2010.

6. Кузнецов Б.Т. Макроэкономика: учебное пособие. – Юнити-Дана, 2012г.

7. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2003

8. Рофе. А.И./ Учебник: Экономика труда., М.: КНОРУС, 2010.

9. Официальный сайт Национального делового партнерстваДеловая Пресса. http://www.businesspress.ru/– Загл. с экрана.

10. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/

¹ Ми́лтон Фри́дман (англ. Milton Friedman; 31 июля 1912, Бруклин, Нью-Йорк, США — 16 ноября 2006, Сан-Франциско, США) — американский экономист, лауреат Нобелевской премии 1976 года «за достижения в области анализа потребления, истории денежного обращения и разработки монетарной теории.

² Эдмунд Фелпс (англ. Edmund S. Phelps; род. 26 июля 1933, Иванстон, шт. Иллинойс) — американский экономист, лауреат Нобелевской премии по экономике 2006 г. за «анализ межвременного обмена в макроэкономической политике».

³ Междунаро́дная организа́ция труда́ (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международного бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.