Анализ оплаты труда сотрудников таможенных органов

 

2.3 Порядок оплаты труда  руководителей учреждений, находящихся  в ведении ФТС

Оплату труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России, определяет порядок установления должностных окладов, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководителям учреждений.

Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.

Руководителям учреждений производятся стимулирующие выплаты:

• за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной работы в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений Порядком организации системы оплаты труда работников;
• премирование по итогам работы учреждения за квартал с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности учреждения;
• премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
• премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста).

Руководителю учреждения могут производиться другие выплаты, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководителю учреждения оказывается материальная помощь на основании решения руководителя ФТС России в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению.

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы, доплата за ученую степень и другие выплаты, руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами учреждений.

Премирование руководителей по итогам работы учреждений за квартал производится по результатам выполнения критериев оценки эффективности работы учреждений, установленных для каждого учреждения, и учитывающих объем работ, их сложность и социальную значимость.

 

2.4 Порядок формирования  и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России

Настоящий порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №583 в целях единообразного планирования и расходования средств фондов оплаты труда работников таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, в штатных расписаниях которых предусмотрены должности работников.

Фонд оплаты труда работников формируется исходя из штатной численности работников конкретного таможенного органа, учреждения, утвержденной в установленном порядке, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда таможенного органа, учреждения, разработанного на основании Порядка организации системы оплаты труда работников.

При формировании фонда оплаты труда работников учитываются следующие выплаты:

• должностные оклады (тарифные ставки), установленные по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, предусмотренным в штатных расписаниях таможенных органов, учреждений;
• выплаты компенсационного характера, фактически начисленные за прошедший финансовый год, с учетом изменений штатной численности работников и индексаций оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;
• другие выплаты, установленные в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе выплата районного коэффициента (коэффициента), фактически начисленные за прошедший финансовый год, с учетом изменений штатной численности работников и индексаций оплаты труда, установленных на планируемый финансовый год;
• выплаты стимулирующего характера.

Начальники таможенных органов, осуществляющие функции распорядителя средств федерального бюджета, руководители учреждений обеспечивают утверждение, внесение изменений и доведение фондов оплаты труда работников на соответствующий финансовый год до подчиненных таможенных органов и учреждений в соответствии с установленным порядком.

Изменения в фонд оплаты труда работников вносятся утвержденными изменениями росписи расходов распорядителей (получателей) бюджетных средств по соответствующему коду бюджетной классификации Российской Федерации.

Начальники таможенных органов, руководители учреждений при использовании фондов оплаты труда работников вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами.

В целях установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, главный распорядитель средств федерального бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

 

 

3 Анализ оплаты труда  сотрудников таможенных органов

3.1 Структура и динамика  заработной платы (на примере  Владивостокской таможни)

Динамика фонда заработной платы может быть изучена при помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета годовой  ФЗП за 2009-2011 годы.

Таблица 1. Расчет показателей динамики фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период 2009-2011 гг.

Год	ФОТ, руб.	Абсолютный прирост		Темп роста, %		Темп прироста		Абсолютное значение 1% прироста
		Баз.	Цеп.	Баз.	Цеп.	Баз.	Цеп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2009	32600181	-	-	-	-	-	-	-
2010	39709115	7108934	7108934	122	122	22	22	323133
2011	48670456	16070275	8961341	150	122	50	22	407334

 

Абсолютный прирост фонда оплаты труда в 2010 году по сравнению с предшествующим годом составил 7108934 руб. 22% в относительном выражении, абсолютное значение одного процента прироста составило 323133 руб.

В 2011 году по сравнению с предшествующим годом составили 8961341 руб. – 22% в относительном выражении, абсолютное значение одного процента прироста составило 407334 руб.

По сравнению с 2009 годом абсолютный прирост фонда оплаты труда составил 16070275 руб. – 50% в относительном выражении.

 

 

Таблица 2. Состав фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период с 2009-2011 гг.

Показатель	Год
	2009	2010	2011
1	2	3	4
Оклад	8412670,0	10754567,6	11600732,3
Надбавка за выслугу лет, стаж	1100569,2	1198675,2	1235609,6
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	2245689,5	2567899,2	2650123,9
Надбавка за особые условия работы	1929956,1	2188481,7	2586726,5
Премиальные выплаты по итогам работы	2870447,8	3400345,1	3432567,8
Ежемесячное денежное поощрение	15500541,6	20230486,9	22739018,9
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	1025416,0	1219895,2	1737736,5
Итого	33085290,20	41560350,90	45982515,50

 

Таблица 3. Относительные показатели структуры фонда оплаты труда Владивостокской таможни за период 2009-2011 гг.

Показатель	Год
	2009	2010	2011
1	2	3	4
Оклад	25,4%	25,9%	25,2%
Надбавка за выслугу лет, стаж	3,3%	2,9%	2,7%
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	6,8%	6,2%	5,8%
Надбавка за особые условия работы	5,8%	5,3%	5,6%

 

Продолжение таблицы 3

1	2	3	4
Премиальные выплаты по итогам работы	8,7%	8,2%	7,5%
Ежемесячное денежное поощрение	46,9%	48,7%	49,5%
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	3,1%	2,9%	3,8%
Итого	100,0	100,0	100,0

 

Таким образом, наибольшую долю в структуре оплаты труда занимают ежемесячные поощрения, а так же оклад; наименьшую – надбавки за выслугу лет.

Проанализируем динамику среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в таможенных органах. В таблице 4 представлена информация о численности сотрудников различных категорий и среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в каждой категории.

Таблица 4. Численность сотрудников различных категорий и среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в каждой категории

Сотрудники	2009г		2010г		2011г
	Человек	Ср. месячная з/п, руб.	Человек	Ср. месячная з/п, руб.	Человек.	Ср. месячная з/п, руб.
1	2	3	4	5	6	7
Прапорщик таможенной службы	3	19768,3	4	20345,2	3	23879,2
Старший прапорщик таможенной службы	2	20560,6	3	21234,4	4	25056,4
Младший лейтенант таможенной службы	19	18650,1	24	19400,2	20	20667,6
Лейтенант таможенной службы	20	18900,9	22	19998,5	21	21100,1