Анализ использования рабочей силы на предприятии

С позиции воспроизводства можно выделить рынок рабочей силы в узком смысле. Это понятие характеризует социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных. Оно раскрывает количественную сторону и структуру данной категории рабочей силы. В узком смысле можно говорить и о рынке трудовых ресурсов, имея ввиду формирование и предстоящее использование трудового резерва (его части) на рыночных принципах — на основе действия закона спроса и предложения. Здесь речь также идет о количественной стороне и структуре трудового резерва.

Таким образом, понятие «рынок труда» наиболее полно выражает суть товарно-денежных социально-трудовых отношений, касающихся условий найма и использования работников в общественном товарном производстве. Она заключена в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, на реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции. Это сущностное отношение, касающееся способностей к труду занятых и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва, представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда» наиболее точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.

Рынок труда— это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством. Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы (труда) (7, 36).

                          

                       

                          1.3.  Показатели использования рабочей силы

Важными показателями использования рабочей силы в аграрном секторе являются степень вовлечения в общественное производство; функционирование в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования рабочей силы:

1. Уровень использования рабочей силы

      Ку=Тф/Тн

      Где: Кт – коэффициент участия в общественном производстве;

      Тф – рабочая сила, участвующая в производстве, чел.;

      Тн – наличие рабочей силы, чел.

2. Коэффициент использования рабочего времени в течении года

Кт=Рф/Рв

Где: Рф – рабочее время фактически отработанное, час.;

Рв – возможный годовой фонд рабочего времени, час.

3. Коэффициент использования рабочего дня

Кд=Вф/Вр

Где: Вф – фактически отработанное время дня, час.;

Вр – установленное рабочее время дня, час.

4. Коэффициент сезонности использования рабочей силы

Кс=Зм/Зср

Где: Зм – максимальная и минимальная занятость работников в  

месяц, час;

Зср – среднемесячная занятость работников, час. (1, 158)

Также выделяют и другие показатели использования рабочей силы:

1. Среднегодовая численность работников, чел
2. Прямые затраты труда на производство 1 ц продукции, чел.-час
3. Показатели размеров с/х предприятий, который включает анализ показателей валовой продукции в текущих ценах и в процентах к предыдущему  году,  анализ численности среднегодовых работников с/х предприятий и численности занятых работников на производстве с/х продукции; площади с/х угодий и пашни; поголовья животных на конец года: КРС (в т.ч. коров), свиней, птицы; наличие тракторов, энергетических мощностей на конец года.
4. Прямые затраты труда на 1 га земельной площади (голову скота), га (гол.)
5. Урожайность с/х культур  (продуктивность животных),  ц/га (ц/гол)
6. Обеспеченность работниками, %
7. Насыщенность руководителями и специалистами, в котором  рассчитывается количество руководителей и специалистов на 1000 с/х угодий и на 100 человек среднегодовых работников, в т.ч. по уровню образования.
8. Степень использования рабочей силы (Кипс), %

      Кипс=Tф/Tn*100

      Tф – отработано тыс. чел.- ч одним работником,

      Tn – нормативный фонд рабочего времени, чел.– ч

9. Наличие и обеспеченность с/х организаций тракторами и комбайнами
10. Обеспеченность энергетическими  мощностями и потребление электроэнергии, в котором проводится анализ энергообеспеченности, тыс.л.с./чел.; количества отпущенной электроэнергии млн кВт ч, энерговооруженность, тыс. кВт ч/чел
11. Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. - группировка по среднегодовой заработной плате работников с/х предприятий. Показатели в разрезе групп: урожайность зерновых, ц/га; среднегодовой удой, ц/гол; произведено товарной продукции на 1 работника, тыс. руб.; произведено валовой продукции  (по себестоимости) на 1 работника , тыс. руб.; уровень рентабельности (-убыточности),%

На основе этих показателей принимают управленческие решения о повышении эффективности использования рабочей силы.

 

 

1.4. Краткая организационно-экономическая характеристика

 Колхоз  «Победа» расположен в южной части Торжокского района. Административным и хозяйственным центром является д. Пирогово. Центральная усадьба удалена от  дороги районного значения г. Торжок – г. Старица на 2 км.

 Колхоз «Победа» осуществляет  доставку продукции на местный  и региональный рынок.

На местном рынке реализуется КРС – потребитель ОАО «Торжокский мясокомбинат».

На региональном рынке  - молоко – потребитель ОАО «Старицкий сыр», а также КРС – потребитель Вышневолоцкий  мясокомбинат. Потребителями льноволокна являются: ОАО «Яковлевский льнокомбинат» г. Иваново, ОАО «Труб», АО «Вязноковский льнокомбинат» Владимирской области, АО «Цуньральный НИИ по переработке штапельных волокон» г. Твери, АООТ «Вяземский льнокомбинат» Смоленской области, ЗАО «Гаврилов-Ямский льнокомбинат» Ярославской области, АОО «Концерн Ростекстиль» и ЗАО «Эль Дельта» г. Москва. 

На территории центральной усадьбы функционирует детский сад, школа, библиотека, медицинский пункт, а также клуб и магазин.   

Территория расположена в первом  агроклиматическом районе Тверской области. Климат хозяйства умеренно континентальный. Температурный режим и достаточная влагообеспеченность благоприятны для прорастания всех сельскохозяйственных культур, возделываемых в хозяйстве. По влагообеспеченности территория кооператива относится к зоне достаточного увлажнения.

   Почвы занимают среднее  место по плодородию. Почвенный  покров хозяйства не разнообразен: 70% составляют легкие суглинистые  и 30% - средние суглинистые. Гидрографическая сеть представлена рекой Крапивка.

   По размерам колхоз «Победа» относится к крупным хозяйствам, о чем свидетельствуют данные, приведенные в таблице 1.

 

 

 

 

 

Таблица 1

Показатели для оценки размера колхоза «Победа», 2005-2007 г.г.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	В среднем на 1 хозяйство района за 2007г.
Валовая продукция с.-х. в сопоставимых ценах 1994 г., тыс. руб.	1258,3	1177,8	1230,2	273,8
Среднегодовая численность работников, чел	173	158	141	47
из них занято в с.-х. производстве	141	135	124	43
Общая земельная площадь  хозяйства, га	6767	6767	6767	3677
из нее площадь с.-х. угодий	3757	3757	3757	1517
в т.ч. площадь пашни	2829	2829	2829	1056
Поголовье животных, гол.:
КРС - всего	1425	1468	1462	316
в т.ч. коровы	450	450	450	130
Свиньи - всего	25	24	-	11
Основные свиноматки	8	23	-	2
Наличие тракторов, физ. ед.	43	35	29	10
Энергетические мощности, л.с.	10940	9882	9013	2499

 

Рассмотрев таблицу 1, можно сделать вывод, что произошло уменьшение валовой продукции на 80,5 тыс. руб. в 2006 по сравнению с 2005, а в 2007 году происходит увеличение на 53,4 тыс. руб. по сравнению с 2006 г. В среднем на одно хозяйство района приходится 273,8 тыс. руб. валовой продукции. Среднегодовая численность работников с каждым годом уменьшается, за анализируемый период она сократилась на 32 человека, что составляет 18,5%, это связано со старением населения в деревне, низкой заработной платой и относительно тяжёлым трудом. В среднем на 1 хозяйство района приходится около 47 человек. Общая земельная площадь как и площадь сельскохозяйственных угодий, и площадь пашни  хозяйства за анализированный период не изменялась. По данным таблицы можно также просмотреть увеличение поголовья скота, например, КРС на 43 голы в 2006 г. по сравнению с 2005 г. и уменьшение на  6 голов в 2007 г. по отношению к 2006 г., численность коров остается на одном уровне. В хозяйстве имелись  и свиньи, выращивание которых приостановилось в 2007 году.  В связи с износом техники и нехваткой денежных средств на ее приобретение, количество тракторов за анализируемый период снизился на 14 физ.ед. Энергетические мощности сократились на 1927 л.с. или на 17,6%.

Далее рассмотрим структуру товарной продукции для оценки специализации колхоза «Победа» по определению основной и дополнительной отраслей (табл.2)

Таблица 2

Состав и структура товарной продукции

 

Отрасли и вид продукции	2005г.				2006г.				2007г.
	Тыс. руб.		Уд. Вес, %		Тыс. руб.		Уд. Вес, %		Тыс. руб.		Уд. Вес, %
Растениеводство, всего в том числе зерновые льнотреста продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	1454   322 164       968		6,64   1,47 0,75       4,42		2874   244 1841       789		12,36   1,05 7,92       3,39		1415   3 1215       197		6,19   0,01 5,32       0,86
Животноводство, всего в том числе скотоводство в т.ч. молоко           мясо КРС (жив.масса) свиноводство прочая продукция продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	16052   15880 12055 3825 46 2       124		73,31   72,53 55,06 17,46 0,21 0,01       0,57		16988   16746 12398 4348 190 2       50		73,1   72,05 53,34 18,71 0,82 0,01       0,22		16480   16076 12044 4032 326 1       77		72,22   70,45 52,78 17,67 1,43 0,004       0,34
Итого по растениеводству и животноводству	17506		79,95		19862		85,46		17895		78,41
Работы и услуги	4389		20,05		3380		14,54		4926		21,59
Итого по предприятию	21895		100		23242		100		22821		100

 

Из данных таблицы видно, что наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает продукция отрасли животноводства (в 2007 г. 92,1 %). Отрасль животноводства является основной, растениеводства - дополнительной.  Удельный вес продукции животноводства составляет на 2007 год 72,2% из 100%, поэтому предприятие является специализированным хозяйством на одной главной отрасли – животноводство. Наибольшую выручку организация получает от реализации молока на завод по производству сыров. Мясо реализуется в основном работникам колхоза. Удельный вес продукции отрасли растениеводства в структуре товарной продукции имеет двузначный характер. Снижение происходит как за счет сокращения реализации зерна, увеличение – за счет повышение реализации льнотресты. На посевных площадях выращивает из зерновых культур только овёс для производства кормов, идущих на корм животным.

Для характеристики уровня специализации рассчитывается коэффициент специализации (Кс):

Кс = 100 /  ∑  Ут*(2n-1)

Кс2007 = 100 / 72,22*(2*1-1)+21,59*(2*2-1)+6,19*(2*3-1)=0,5954

Колхоз  «Победа» имеет высокий уровень специализации. Направление его деятельности: молочно-мясное скотоводство.

Для характеристики изменения численности работников на предприятии в динамике и степени обеспеченности с учётом плановой потребности, для выявления зависимости изменения наличия персонала от специализации и объёмов производства, проведения анализа фактически отработанного времени в течение календарного года и нормативного фонда рабочего времени с учётом вида и продолжительности рабочей недели рассмотрим таблицу 3.

 

 

 

 

 

Таблица 3

Наличие, обеспеченность и использование персонала

 

Категории работников	2005г	2006г	2007г.
			Необходимая фактическая потребность	Фактичес-кое наличие	Степень обеспечен-ности
Среднегодовая численность работников – всего по предприятию, чел.	173	158	156	141	90,4
в том числе занято в с – х. производстве	141	135	125	124	99,2
из них работники постоянные	105	102	95	90	94,7
в том числе: - трактористы – машинисты	24	21	22	20	90,9
- операторы машинного доения	29	30	25	25	100
- операторы по обслуживанию скота	18	21	16	14	87,5
- работники свиноводства	1	1	1	1	100
Сезонные и временные рабочие	10	8	8	8	100
Служащие	26	25	26	26	100
из них руководители	14	14	14	13	92,9
специалисты	6	6	7	7	100
Работники, занятые в промышленных предприятиях и промыслах	18	13	13	8	61,5
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений	2	3	3	3	100
Работники торговли и общественного питания	7	3	3	2	66,7
Работники, занятые на строительстве хозспособом	1	1	-	-	-
Работники детских учреждений, учебных заведений	4	4	4	4	100
Отработано тыс. чел-час.	316	296	Х	252	Х
Отработано тыс. чел-дн.	45	44	Х	36	Х
Степень использования рабочего времени, %	94,8	94,7	Х	94,8	Х