Заработная плата в России и за рубежом

Содержание

 

 Введение……………………………………………………………………...3

1. Основы учета заработной платы…………………………………………5

1.1. Задолженность  по выплате заработной платы……………………..6

1.2. Задолженность  по налогам, взимаемым с заработной  платы….....6

1.3. Задолженность по оплате отпусков…………………………………9

1.4. Документация, связанная с начислением и выплатой заработной платы……………………………………………………………...…………10

1.5. Обязательства предпринимателей по удержанию налогов из заработной платы…………………………………………….….…………11

1.6. Выдача заработной платы и уплата налогов………………...……12

2. Сущность заработной платы……………………………..

    2.1. Основные формы заработной платы……………………………

    2.2. Системы заработной платы…………………….

    2.3.Экономическая сущность оплаты труда

 Вывод………………………………………………………….…………14

 Список Литературы………………………………..……………………17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ВВЕДЕНИЕ

 

В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее определение бухгалтерского учета: “Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных еденицах сделок и событий, которые, по крайней мере в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпритации полученных результатов”.

В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров  заявил, что функция учета - “обеспечить  количественную информацию, главным  образом финансового характера, о хозяйствующих субъектах (economic entity) в целях использования этой информации для принятия управленческих решений”.

Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение  внимания руководства, оценку, обзор  деятельности и аудирование. Итак,. бухгалтерский учет (accountin) не является “целью в себе”. Бухгалтерский учет есть система, которая осуществляет измерение, обработку и передачу финансовой информации об определенном хозяйствующем субъекте.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как  в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы  является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

В условиях перехода России к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Эти изменения  требуют серьезного изучения и использования  множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой, таких как США.

Можно ли однозначно ответить на вопрос, отличается ли бухгалтерский учет в США от бухгалтерского учета, принятого в  России? Отличается, ибо многие проблемы решаются  в этих странах неодинаково, что обусловлено различной правовой основой, существующей в каждой стране, традициями, многовековым опытом и  менталитетом бухгалтерских работников. И в то же время, основные положения  этих бухгалтерских систем одинаковы, так как берут начало от трудов Луки Пачоли (1445-1517).

Так как  значительную часть расходов большинства  фирм и предприятий как в России так и в США составляет заработная плата, сравним её учет в этих странах.

После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к. оно характеризует  рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата.

Мы рассматриваем  заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для  большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой  важной ценой в экономике; это  единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

Основной  целью при анализе заработной платы является:

- найти механизм установления общего уровня ставок з/платы;

- показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;

- проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; - выяснить экономический эффект минимума заработной платы;

- объяснить дифференциацию в заработной плате;

- ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОСНОВЫ  УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

В США  в некоторых отраслях, таких, как  банковское дело и авиационные перевозки, стоимость рабочей силы достигает  более половины издержек.

Значение  учета заработной платы состоит  в том, что работодатель обязан вести  отчетность, подтверждающую обязательства  по начислению заработной платы и  удержаний из неё.

Система учета заработной платы нуждается  в строгом контроле и эффективной  обработке данных, а также в  регулярном информировании соответствующих  финансовых органов.

Необходимо  различать постоянных (штатных) сотрудников  и совместителей (работников, выполняющих  работу по договору-подряду). Правила  учета заработной платы относятся  к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы  и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение , но не находятся под её прямым наблюдением или контролем.

Существуют  три вида обязательств, связанных  с учетом заработной платы:

1) Задолженность  по выплате заработной платы.

2) Задолженность  по налогам, взимаемым с заработной  платы.

3) Задолженность  по прочим удержаниям из заработной  платы.

Также в  бухгалтерском учете США в  отдельную категорию обязательств выделена задолженность по оплате отпусков.

Рассмотрим  эти виды обязательств более развернуто.

 

1.1. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ  ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 

Предприниматель является ответственным за выплату  заработной платы рабочим и служащим.Заработная плата рабочих рассчитывается исходя из почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащих устанавливается месячные или годовые оклады. Как правило, к этой категории относят управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровня заработной платы федеральный Закон о справедливых условиях труда упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше сорока часов в неделю и восьми часов в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен.

 

1.2. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ  ПО НАЛОГАМ, ВЗИМАЕМЫМ С ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

 

Как правило, конечная сумма, выплачиваемая рабочим  и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприниматель по существующему  законодательству обязан удержать определенную часть заработка своих работников (налоги) в пользу государственных  органов. Сюда относятся налоги, взимаемые  по федеральному Закону о налогообложении  в фонд социального страхования, федеральный подоходный налог и  подоходный налог, установленный правительством штата. Определенные удержания производят также в интересах самих рабочих  и служащих и нередко по их просьбе. К этой группе принадлежат удержания  в пенсионный фонд, страховые взносы органам здравоохранения, профсоюзные  взносы и благотворительные налоги. Вне зависимости от того, с какой  целью производятся удержания из заработной платы рабочих и служащих, владелец предприятия обязан перечислить  эти суммы в пользу соответствующих  государственных органов, фондов или  организаций.

Программа социального обеспечения в США  финансируется за счет удержания  налогов с рабочих, служащих, предпринимателей и лиц, занятых мелким бизнесом, т. е. работающих не по найму. Эта программа  обеспечивает интересы около 90% работающего  населения США.

Рассмотрим  некоторые из налогов более подробно:

Федеральный Закон о налогообложении в  фонд социального страхования (FICA) устанавливает налог, взимаемый для финансирования социальной программы. Этим налогом облагаются как рабочие и служащие, так и предприниматели. В соответствии с действующим в США законодательством заработная плата рабочих и служащих облагается данным налогом лишь до определенного уровня, т. е. сумма, превышающая его, налогообложению не подлежит. В 1989 г. предел для налогообложения заработной платы составил 48 000 долларов. Предприниматель обязан вносить сумму налога, равную сумме, удерживаемой с работника (это так называемый соразмерный налог). Причем работники-индивидуалы должны вносить всю сумму налога самостоятельно (поскольку у них нет работодателя, который вносил бы вторую половину налога). Предприниматель несет ответственность за сбор и перевод этого налога в соответствующие государственные органы. Когнгресс США, увеличивая пособия по Программе социального обеспечения в условиях инфляции, ежегодно корректирует ставку налога.

Федеральный подоходный налог (federal income tax). На федеральный подоходный налог приходится большая часть удержаний из заработной платы рабочих и служащих. Федеральный подоходный налог взимается пропорционально сумме заработной платы. Удержанный из заработной платы налог перечисляется предпринимателем в Налоговое управление. Сумма налога зависит от заработка и наличия у работника льгот по уплате того или иного налога. В соответствии с действующим законодательством все рабочие  и служащие заполняют специальный бланк, где они указывают все случаи освобождений от уплаты налогов (Сертификат об освобождении рабочих и служащих от уплаты налогов). Каждый работник имеет право на освобождение  от уплаты какого-либо одного взноса от своего имени и от каждого лица, находящегося на его иждивении. Налоговое управление предоставляет каждому предпринимателю специальные таблицы расчета удержаний.

Подоходный  налог штата (state income tax). В большинстве штатов взимается свой подоходный налог, и порядок его удержания, как правило, тот же, что и для федерального подоходного налога.

Из заработной платы каждого работника производятся и другие удержания, например взносы для выплаты пособий по старости. По просьбе работника могут также  удерживать страховой взнос или  переводить определенную часть заработной платы на его счет в банке.

На каждого  рабочего или служащего предприятия  открывается лицевой счет, на котором  фиксируют все начисления и вычеты из его заработной платы. Предприниматель  несет ответственность за правильность расчета суммы удержаний из заработной платы рабочих и служащих и  за своевременный перевод их соответствующим  организациям.

 

1.З. ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОПЛАТЕ ОТПУСКОВ

 

В большинстве  компаний рабочие и служащие имеют  право на оплачиваемый отпуск. Например, служащий может заработать право  на двухнедельный оплачиваемый отпуск за каждые пятьдесят недель работы. Таким образом, служащий получает 52-недельное  жалование за пятьдесят недель работы. Теоретически стоимость двух недель отпуска должна быть распределена в  виде расходов на весь год. Таким образом, оплата отпуска составляет 4% (2-недельный  отпуск разделить на пятьдесят недель) заработной платы работника. Каждую отработанную неделю сотрудник зарабатывает небольшую долю (4%) своего отпускного жалования. Задолженность по оплате отпусков может составлять значительную сумму. Так компания Delta Airlines сообщает, что на конец 1985 года ее задолженнось по оплате отпусков составила 82 844 000 долларов.

     Согласно экономической теории, труд является товаром и имеет свою стоимость на рынке. Стоимость труда как товара на рынке должна быть оценена и выплачена работнику – владельцу этого ресурса. С другой стороны, приложение труда в процессе производства ценностей является источником появления добавленной стоимости. Затраты труда, оцененные в денежном выражении,являются одной из важнейших составляющих затрат на производство (издер-жек обращения).

     Стоимость труда, оплачиваемая работнику, и денежная оценка труда, затраченного на производство продукции, не всегда являются равными величинами. Например, для привлечения и удержания квалифицированного персонала организация может использовать различные выплаты социального характера (оплата путевок в дома отдыха и др.), однако эти выплаты непосредственно не связаны с процессом производства и поэтому не включаются в затраты на производство продукции (издержки обращения).