Задачи по предмету "Экономика предприятия"

Задача №189

Данные по предприятию:

Определить динамику средней заработной платы отдельно по каждому предприятию; по объединению – индексы заработной платы переменного и постоянного состава, а также структурных изменений. Пояснить разницу рассчитанных показателей, определить их практическое значение.

Решение:

Вычисляем уровни заработной платы (среднюю заработную плату):

1) по первому предприятию:

З01=3156,7/1555=2,030 тыс. ден. ед.;

З11=3151,6/1536=2,052 тыс. ден. ед.

2) по второму предприятию:

З02=2030,1/975=2,082 тыс. ден. ед.;

З12=2038,1/963=2,116 тыс. ден. ед.

3) по объединению:

З0СР=(3156,7+2030,1)/(1555+975)=2,050 тыс. ден. ед.;

З1СР=(3151,6+2038,1)/(1536+963)=2,077 тыс. ден. ед.

Определяем удельный вес работников первого предприятия в целом по объединению:

d01=1555/(1555+975)=0,614536;

d11=1536/(1536+963)=0,6145536.

Определяем удельный вес работников второго предприятия в целом по объединению:

d02=975/(1555+975)=0,385464;

d12=963/(1536+963)=0,3854464.

Исчислим индексы средней заработной платы:

1) по первому  предприятию:

i1=З11/З01=2,052/2,030=1,0108.

Средняя заработная плата на первом предприятии увеличилась на 1,08%.

2) по второму предприятию:

i2=З12/З02=2,116/2,082=1,0163.

Средняя заработная плата на первом предприятии увеличилась на 1,63%.

3) по объединению:

IПЕР=З1СР/З0СР=2,077/2,050=1,0132.

Средняя заработная плата на первом предприятии увеличилась на 1,32%.

В целях дальнейшего анализа определяем динамику заработной платы без учета влияния изменений удельного веса каждого предприятия в численности работников. Для этого исчисляем индекс заработной платы фиксированного состава:

IПОСТ=ΣЗ1СР×d1/ΣЗ0СР×d1=2,077/(2,030×0,6145536+2,082×0,3854464)=1,0131.

Следовательно, без учета изменения в удельном весе численности рабочих каждого предприятия заработная плата по объединению увеличилась на 1,31%.

Далее определяем величину индекса структурных сдвигов, отражающего влияние изменения указанного выше удельного веса:

IСТР=ΣЗ1СР×d1/ΣЗ0СР×d0=(2,030×0,6145536+2,082×0,3854464)/2,050=1,0000.

Задача №221

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Решение:

Определяем часовую тарифную ставку 3 разряда, для этого часовую тарифную ставку 1 разряда следует умножить на тарифный коэффициент 3 разряда:

1,320×1,2=1,584 ден. ед./час.

Определяем месячную тарифную заработную плату, исходя из часовой тарифной ставки 3 разряда и количества отработанных за месяц часов (22×8=176):

1,584×176=278,78 ден. ед./месяц.

Премия за отсутствие простоев составляет:

278,78×0,15=41,82 ден. ед./месяц.

Общая сумма месячной заработной платы с премией составляет:

278,78+41,82=320,60 ден. ед./месяц.

Задача №88

Определите, как изменится число занятых работников, интенсивность труда, средний заработок рабочего и расход предпринимателя на упаковку одного изделия, если произойдет замена старой системы организации труда на новую (исходные данные приведены в таблице).

Решение:

На основе исходных данных можно определить, что число занятых сократилось в 1,66 раза (50÷30).

Интенсивность труда оставшихся рабочих увеличилась в 2,4 раза (48÷20); средний заработок рабочего возрос в 1,5 раза (300÷200); расход предпринимателя на упаковку одного изделия сократился с 10 ден. ед. (200÷20) до 6,23 ден. ед. (300÷48).

Задача №279

Осуществить и рассчитать экономический эффект, получаемый в результате осуществления мероприятий по совершенствованию организационно-технического уровня производства на предприятии, занимающемся пошивом обуви. 

Исходные данные:

Решение:

1. Рассчитываем затраты  времени на производство 2350 тыс. пар обуви

- до внедрения мероприятия, учитывая, что норма времени составляет 2,65 часа:

ФВ0=23500×2,65=62275 час;

- после внедрения мероприятия, учитывая, что норма времени составляет 1,4 часа:

ФВ1=23500×1,11=26085 час.

Внедрение мероприятия способствовало сокращению необходимого для производства времени на 58,11% ((26085-62275)±100/62275).

2. Исходя из эффективного  фонда времени (232 дня), установленной  продолжительности рабочего дня (8 часов) и необходимых затрат  рабочего времени, определяем, количество  рабочих мест для выполнения  производственной программы:

- до внедрения мероприятия:

РМ0=62275/(232×8)=34;

- после внедрения мероприятия:

РМ1=26085/(232×8)=14.

Таким образом, внедрение мероприятия способствует высвобождению 20 (34-14) рабочих мест.

3. Учитывая нормы расхода  материальных ресурсов на производство (1,57 и 1,37 дц2 соответственно до и после внедрения мероприятия на 1 пару изделия) и их цену (0,9 ден. ед./дц2), рассчитываем экономический эффект от внедрения указанного мероприятия

ЭМ=(1,57-1,37)×23500×0,9=4230 ден. ед.

В относительном выражении экономия составляет:

ЭМ%=4230×100/(1,57×23500×0,9)=12,74%.

Задача №202

Обработать результаты наблюдений, рассчитать потери времени, проиндексировать, сгруппировать одноименные, составить баланс рабочего времени. Определить КПОТ, КПТД, КИСП.

Лист наблюдений:

Решение:

1. Обрабатываем результаты  наблюдения, для этого определяем  продолжительность рабочего времени по каждому элементу затрат рабочего времени путем вычитания из показателей текущего времени его значения по предыдущему элементу.

2. Группируем одноименные  затраты рабочего времени, учитывая  следующее:

время подготовительно-заключительной работы – это время, которое работник тратит на подготовку к выполнению целевой работы и действия, связанные с ее окончанием;

оперативное время – это время выполнения рабочим технологической операции;

время обслуживания рабочего места – это время на досмотр за оборудованием и поддержание на рабочем месте чистоты и порядка на протяжении рабочего дня;

время перерывов организационно-технического характера обусловлено технологией или организацией производственного процесса.

3. Составляем фактический  баланс рабочего времени:

4. На основании фактического  баланса рабочего времени рассчитываем  соответствующие показатели:

1) коэффициент потерь  рабочего времени по организационно-техническим  причинам:

КПОТ=ТПОТ/ТСМ,

ТПОТ - время перерывов организационно-технического характера;

ТСМ - продолжительность смены;

КПОТ=62/480=0,129 (12,9%);

2) коэффициент потерь  рабочего времени в связи с  нарушением трудовой дисциплины:

КПТД=(ТПТД+(ТВОЛФАКТ-ТВОЛНОРМ))/ТСМ,

ТПТД - время перерыва, обусловленного нарушением трудовой дисциплины;

ТВОЛФАКТ - фактическое время, затрачиваемое на отдых, личную гигиену и естественные надобности;

ТВОЛНОРМ - время, затрачиваемое на отдых, личную гигиену и естественные надобности по норме.

Принимаем, что ТВОЛФАКТ=ТВОЛНОРМ, тогда:

КПТД=11/480=0,023 (2,3%);

3) коэффициент использования  рабочего времени:

КИСП=(ТПЗ+ТОП+ТОРМ+ТВОЛНОРМ)/ТСМ,

где ТПЗ - время подготовительно-заключительной работы;

ТОП - оперативное время;

ТОРМ - время обслуживания рабочего места.

КИСП=(14+375+2+16)/480=0,848 (84,8%).

Расчеты показывают, что потери рабочего времени составляют 15,2% (12,9+2,3).

Задача №89

Номинальная заработная плата в стране в завершившемся году повысилась на 5,4%, а реальная – понизилась на 4,7%. Определите изменение уровня стоимости жизни.

Решение:

Изменение стоимости жизни измеряется индексом цен на предметы потребления и услуги. Соотношение между реальной, номинальной заработной платой и стоимостью жизни определяется следующей формулой:

I(ЗП'Р)=I(ЗП'Н)×100/I(ИЦ),

I(ЗП'Н) – индекс номинальной заработной платы;

I(ЗП'Р) – индекс реальной заработной платы;

I(ИЦ) – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Отсюда найдем:

I(ИЦ)=I(ЗП'Н)×100/I(ЗП'Р).

В нашем случае индекс номинальной заработной платы равен 105,4%, индекс реальной заработной платы 95,3, поэтому индекс стоимости жизни будет равен 110,5% (105,4×100/95,3).

Задача №90

За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни – на 60%. Определите изменение уровня реальной заработной платы. Что следует понимать под номинальной и реальной заработной платой?

Решение:

Для определения изменения уровня реальной заработной платы определим ее индекс, который чуть больше 78% (125×100/160). Следовательно, за восемь лет уровень реальной заработной платы понизился примерно на 22%.

Под номинальной заработной платой следует понимать тот номинальный доход (сумму денег), который получает наемный работник, тогда как реальная заработная плата определяется совокупностью потребительских благ, которые может приобрести наемный работник на свою номинальную заработную плату при установившихся ценах на потребительские блага.

Задача №191

Данные годового отчета промышленного предприятия:

Определить динамику среднечасового, среднедневного, среднегодового уровня производительности труда. Показать взаимосвязь исчисленных показателей. Определить по схеме обособленных и взаимосвязанных факторных индексов влияние изменения среднечасовой выработки, средней продолжительности рабочего дня и средней продолжительности рабочего года (среднего числа дней фактической работы на одного списочного рабочего за год) на изменение среднегодовой выработки рабочего (в процентах и гривнях). Решение представить в табличной форме.

Решение:

Заполняем следующую таблицу:

Рассчитанные в таблице показатели связаны следующими соотношениями:

ВРАБГОД=ВРАБЧАС×t×T×УРАБ, 

где ВРАБГОД - годовая выработка работника, ден. ед./чел.;

ВРАБЧАС - часовая выработка рабочего, ден. ед./чел-час;

t - продолжительность рабочего дня, часов;

Т - продолжительность рабочего года, дней;

УРАБ - удельный вес рабочих в общей численности работающих.

Произведение ВРАБЧАС×t представляет собой дневную выработку рабочего ВРАБЧАС×t×T - соответствует значению годовой выработки рабочего.

Проверим представленное выше соотношение:

для базисного периода:

ВРАБГОД=4,1822×7,7656×244,8108×0,824=6551,7241 ден. ед./чел.;

доя отчетного периода:

ВРАБГОД=4,4084×7,6998×240,1307×0,820=6683,8487 ден. ед./чел.

Индексы указанных величин связаны следующими соотношениями: IВгод=IВчас×It×IT×IУраб. Проверим данное соотношение для представленных данных:

Рост среднечасовой выработки рабочего на 5,40938% при одновременном сокращении продолжительности рабочего дня на 0,84971% привело к росту среднедневной выработки рабочего на 4,5125%:

1,0540938×0,9915029=1,045125.

При росте среднедневной выработке на 4,5125% и одновременном снижении продолжительности рабочего периода среднегодовая выработка рабочего увеличилась только на 2,5143%:

1,045125×0,980883=1,025143.

Однако среднегодовая выработка одного работающего увеличилась только на 2,0166%, поскольку удельный вес рабочих в общей численности работающих сократился на 0,8544%:

1,025143×0,995146=1,020166.

Таким образом:

1,0540938×0,9915029×0,990883×0,995146=1,020166.

Теперь рассмотрим, какое влияние оказывают отдельные факторы на среднегодовую выработку рабочего. Анализ произведен на основе следующей формулы:

IВгодраб=IВчас×It×IT,

т.е. среднегодовая выработка рабочего зависит от среднечасовой выработки рабочего, продолжительности рабочего дня и рабочего периода. Расчет влияния этих факторов представлен в таблице:

Итак, на изменение среднегодовой выработки рабочего повлияли все три из исследуемых факторов: если бы продолжительности рабочего дня и рабочего года остались на уровне базисного периода, результирующий показатель увеличился бы на 430,1 ден. ед., однако за счет негативного влияния изменения продолжительности рабочего дня и рабочего года, рост среднегодовой выработки рабочего составил только 199,9 ден. ед.