Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития организации

Цель исследования состоит в исследовании кадровой политики предприятия, ее типов, этапов и условий реализации, а так же совершенствования концепции политики и ее взаимосвязь со стратегией развития организации на примере ОАО «Кировский завод». В соответствии с поставленной целью были определены следующие основные задачи исследования:
- обозначить сущность и типы кадровой политики предприятия;
- изучить такой аспект управления персоналом как кадровая стратегия;
- определить связь между кадровой политикой и стратегией развития организации;
- проанализировать кадровую политику ОАО «Кировский завод».

Введение 3
1 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации 6
1.1 Понятие кадровой политики 6
1.2 Понятие стратегического управления персоналом 10
1.3 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации 26
2 Анализ кадровой политики в России на примере ОАО «Кировский завод» 23
2.1 Кадровая политика предприятия ОАО «Кировский завод» 23
2.2 Анализ кадровой политики и кадровой стратегии ОАО «Кировский завод»
2.3 Анализ стиля руководства организации и рекомендации по улучшению психологического климата ОАО «Кировский завод» 28
30
Заключение 35
Список использованных источников 38