Управления персоналом организации

Актуальность темы. Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно, несут как большие возможности, так и серьёзные угрозы для каждой личности, вносят значительную неопределённость в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость, позволяя обобщить и реализовать широкий спектр вопросов по адаптации и учёту личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Введение.
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации.
§1.Сущность системы управления персоналом, подходы, методы.
§2.Структура и назначение кадровой службы.
Глава 2. Некоторые проблемы современного управления персоналом.
§1.Современные подходы к мотивации и стимулированию труда.
§2.Проблемы формирования эффективной команды.
Глава 3. Анализ системы управления персоналом и повышение эффективности использования персонала.
§1.Основные подходы к анализу системы управления персоналом.
§2.Мобильность кадров – как способ повышения эффективности использования персонала.
Заключение.
Список литературы.