Тарифная система оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ

ФОРМЫ СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

1. Сдельная форма оплаты труда

1.2 Повременная  форма оплаты труда

Глава 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОАВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ

ПРРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Актуальность темы. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение.

     Интерес государства заключается в росте  благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение  социальной гармонии в обществе. Интерес  работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы  она стимулировала высокую эффективность  труда, содействовала рациональному  использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия.

     Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с  тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов  потребления и услуг, необходимых  для удовлетворения материальных и  духовных потребностей работника и  членов его семьи.

     Экономическое назначение заработной платы заключается  в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением  производства и ростом его эффективности.

Объект  исследования – тарифные системы оплаты труда.  
Предмет исследования – основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда, фонд оплаты труда при тарифной системе оплаты труда.  

     База -

     Целью курсовой работы является изложение на примере конкретного

предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости

теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного

регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

   Задачами  являются: 

1. Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, элементов. 
2. Изучение форм оплаты труда. 
3. Изучение систем оплаты труда, условий их применения на производстве. 
4. Изучение фонда оплаты труда, методов его расчета.
5. Разобраться в тарифной и бестарифной системе оплаты труда;
6. Рассмотреть формы тарифной системы оплаты труда;
7. Определить методы расчета тарифных ставок;

   Методы:

• Моделирование, сравнение, анализ.
• Аналитическая группировка данных, графическое изображение.

 
 
 
 
 
 
 

ФОРМЫ СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ 
 

       Формы и системы оплаты труда  работников создают на всех  уровнях хозяйствования материальную  основу развития человеческого  капитала, рационального использования  рабочей силы и эффективного  управления персоналом всех категорий.  Вознаграждение персонала за  труд или компенсация работникам  затрачиваемых умственных, физических  и предпринимательских усилий  играет весьма существенную роль  в привлечении трудовых ресурсов  на предприятия, в мотивировании,  использовании и сохранении необходимых  специалистов в организации или  на сохранении. Связь вознаграждения  работников с фактическими результатами  производственной деятельности  тех или иных организаций осуществляется  с помощью использования ими  форм и систем заработной платы.  Они определяют механизм зависимости  вознаграждения каждого работника  от результатов его трудовой  деятельности. В любой организации  труд, затраченный конкретным исполнителем, может быть выражен количеством  отработанного или рабочего времени  или объем произведенной продукции,  выполненных работ или оказанных  услуг. В зависимости от того, в каких экономических показателях  измеряются затраты или результаты  труда, принято различать сдельную  и повременную формы оплаты  труда. ¹ 
 
 
 

1. Сдельная  форма оплаты труда

 

  При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплата труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы; увеличивает материальную заинтересованность работника в результатах труда, его производительности.

       Сдельная форма оплаты эффективна  в следующих случаях: 

- наличие  количественных показателей работы, которые непосредственно зависят  от данного рабочего или бригады; 

- возможности  у рабочих увеличить выработку  или объем выполненных работ; 

- наличие  организации обслуживания рабочих  мест;

- качественная  и своевременная техническая  подготовка производства.

  Применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

  При использовании сдельной оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. В ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения, она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения  сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

- расчетов  с работниками (индивидуальная, коллективная).

  В случае применения коллективных сдельных расценок общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициента приработка. Сдельный заработок i-го члена бригады рассчитывается следующим образом:  
 

 ЗПiбс. =(Збс.*mi*Ti)/(∑mi*Ti                                                                                        (1) 
 

       где ЗПiбс. – сдельный заработок i-го члена бригады, Збс. – сдельный заработок бригады, mi – тарифная ставка i-го рабочего, Тi – время, отработанное i – м рабочим в отчетном периоде, n – число рабочих в бригаде.

       Заработок i-го члена бригады может быть рассчитан в зависимости от отработанного им времени и его квалификации. В целях более полного учета индивидуального вклада работников в результатах работы бригады с ее согласия может быть применен коэффициент трудового участия (КТУ).

  КТУ – обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложной работы, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовых и производственных дисциплин.

   Порядок определения и применения КТУ  устанавливается общим собранием, утверждается руководством по согласованию с профсоюзом.²

   При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника  поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады; это  способствует заинтересованности бригады  в увеличении выпуска продукции, развитию чувства взаимопомощи, росту  квалификации работников.  

• Прямая  сдельная система  оплаты труда

 

  Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка за единицу продукции, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.  
 

 Ред.= Тст./Нвыр. или Ред.= (Тст.*Тсм.)/Нвыр.                                                             (2) 
 

       где Ред.- сдельная расценка за единицу продукции; Тст. – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм – продолжительность смены, ч.; Нвыр. – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

  При прямой сдельной системе заработной платы заработок рабочему может быть определен по следующей формуле  
 

 ЗПпс.=∑Pi*qi                                                                                                                  (3) 
 

       где ЗПпс. – заработная плата рабочего, Pi – расценка на i-ый вид продукции или работы, qi – количество обработанных изделий i-го вида.

  Прямая сдельная система оплаты труда может применяться там, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Она мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные природные ресурсы, добиваться мало высоких коллективных результатов труда. Поэтому ее применение в конкретных производственных условиях должно быть в каждом случае экономически обосновано. Индивидуальные достижения работника должны способствовать улучшению конечных результатов всей организации или фирмы. ³ 
 
 
 
 

• Сдельно-премиальная  система оплаты труда

 

     При сдельно-премиальной системе  рабочему-сдельщику или бригаде  рабочих кроме заработка по  прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение  установленных количественных и  качественных показателей, предусмотренных  положением о премировании, размер  премии (от 6 до 20%) зависит от основного  заработка. Является основой мотивации  работников в улучшении как  количественных, так и качественных  результатов труда.  

     Заработок рабочего или бригады  рабочих по сдельно-премиальной  системе может быть определен  по следующей формуле  
 

 З сд.пр.= Зсд. + Зпр. или Зсд.пр.= Зсд.*(1+Ппр./100)                                                   (4) 
 

       где Зсд.пр. – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; Зсд. – сдельный заработок, руб.; Зпр. – премия, руб.; Ппр. – процент премии за выполнение показателей премирования.  
 
 
 
 

       Наиболее распространенными показателями  и условиями премирования 

 рабочих  на российских предприятиях являются:

- работа  по технически обоснованным нормам  выработки; 

- снижение  трудоемкости изготовления продукции; 

- снижение  процента брака; 

- сдача  продукции с первого предъявления 

- другие.  

• Косвенная сдельная система  оплаты труда

 

     Косвенная сдельная система оплаты  труда предполагает, что уровень  заработка работника ставится  в прямую зависимость от результатов  труда (работы) обслуживаемых им  работников; стимулирует эффективность  работы вспомогательного рабочего (наладчик), доход которого будет  зависеть от суммарных результатов  обслуживаемых им рабочих-станочников.  Эта система мотивирует за  заинтересованность наладчика в  улучшении обслуживания станков,  росте производительности труда,  рациональном использовании ресурсов  и так далее. ⁴