Совершенствование системы мотивации персонала в СПК «Деревновский»

Эффективная производственная деятельность возможна лишь при оптимальной системе мотивации труда. Ее основное значение заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение работников предприятия, направив его на достижение стоящих перед ним производственных задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами предприятия.
Понятие «мотивация труда» включает целый комплекс мер, направленных на активизацию физических, умственных и морально-психологических усилий человека, побуждающих его в результате трудовой деятельности удовлетворять свои постоянно возрастающие материальные и духовные потребности.

Введение…………………………………………………………………………....4
Теоретические основы мотивации труда…………………………………….5
Сущность, значение и эволюция развития теорий мотивации………….....5
Состояние, проблемы и направления совершенствования мотивации труда в организациях АПК Республики Беларусь……………………………………...10
Опыт мотивации персонала в зарубежных организациях………………...11
Анализ мотивации персонала в СПК «Деревновский»………………….....14
Краткая организационно-экономическая характеристика СПК «Деревновский»…………………………………………………………………….14
Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования…….18
Анализ системы мотивации труда в СПК «Деревновский»………………....21
Совершенствование системы мотивации персонала в СПК «Деревновский»…………………………………………………………………….23
Совершенствование материального стимулирования труда………………23
Применение нематериальных стимулов труда……………………………..25
Заключение…………………………………………………………………….......28
Список использованных источников ……………………