Совершенствование организации и оплаты труда (механизатора на посеве озимой пшеницы)

Сдельная дневная ставка определяется по формуле:

Ссдi=Стд*Ксд

Где Ксд – коэффициент повышения оплаты для расчетов сдельных расценок.

Ссд9 =824,9*1,25=1031,13руб.

Ссд9=682,67*1,25=853,34руб.

Расценку за единицу выполненных работ или произведенной продукции рассчитывают по формулам:

Р1га=Ссд/Нсм

Р1га1=1031,13/2,24=460,33руб.

Р1га2=853,34/1,88=453,9руб.

Где Р1га – расценка за единицу выполненных работ, руб.;

Р1ц – расценка за единицу произведенной продукции;

Используя рассчитанные простые сдельные расценки, начисляют заработную плату механизатору по алгоритму (таблица 10):

В качестве объема выполненных работ (V) берут произведение нормативной сменной номы выработки в гектарах на среднегодовое количество рабочих дней в месяце. В случае проведения уборочных работ объем произведенной продукции находят умножением площади поля на урожайность.

Сумму начисленной оплаты (Оо) за выполнением объем работ определяют умножением расценки (Р) на объем выполненных работ (V).

Табл.5 Начисление заработной платы механизатору
Показатели	Вариант 1	Вариант 2
1.Объем выполненных работ (произведенной продукции)га,ц	46,66	47,32
2.Начисление основной  оплаты за выполненный объем  работ,руб.	21478,50	21478,30
3.Доплата за качество выполнения работ,руб.	6443,55	6443,49
4.Доплата за классность,руб.	2147,85	2147,83
5.Премия, руб.	5369,63	5369,58
6.Итого(2+3+4+5)	35439,53	35439,20
7.Доплата за стаж работы,руб.	8859,88	8859,80
8.Всего начислено оплаты  труда,руб.	44299,41	44298,99
9.Необлагаемая налогом  сумма,руб.	1000	1000
10.Налогооблагаемая  налогом  сумма,руб.	43299,41	43298,99
11.Налог на доходы физических  лиц,руб.	5628,92	5628,87
12.Оплата труда к выдаче,руб.	38670,48	38670,12

 

Расчет показателей экономической эффективности

 

Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов  на механизированных работах в растениеводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда. Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых мероприятий является коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда и экономия фонда заработной платы.

Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле:

Кп=Тс/Тп

Кп1=63,77/214,29=0,297

Кп2=63,77/212,77=0,299

Где Тс и Тп затраты времени смены на 1 га или 1 ц продукции существующих и проектируемые, мин.

Если в результате коэффициент Кп оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

 

Исходя из выше изложенных расчетов, можно сделать следующие выводы:

т.к. коэффициент продолжительности рабочего дня равен 1,46 и -1,76  (а по нормативам он должен быть равен 1, но допустимо 1,5),то руководству следует подумать о двухсменном режиме работы;

коэффициент полезных затрат=0,82, следовательно, все рабочее время используется не полностью, т.к. исполнитель на полезную работу затратил 82% от всего времени смены;

коэффициент резервного времени в идеале =1, но у нас он получился со знаком “-“, поэтому у исполнителя резервного времени нет;

коэффициент загруженности исполнителя=1,2 и 1,4 (в идеале=1), это значит, что работник перегружен, что в очередной раз подтверждает - ему необходимо перейти на двухсменный режим работы.

В связи с этим можно внести следующие предложения по совершенствованию организации труда:

• должна быть заинтересованность работника в качественной и высокопроизводительной организации труда в его трудовой деятельности;
• он должен соответствовать выполняемой работе по характеру и уровню профессиональной подготовки, квалификации;
• рационально использовать рабочее время своё и машины;
• поддерживать непрерывность и оптимальный темп работы, это позволит повысить производительность труда и уменьшить утомление работника.

Эти рекомендации помогут избежать простоев и потерь во время рабочего процесса.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. 2-е изд., перераб. и доп.- М.:Агропромиздат,1998.-239 с.
2. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов/ А.Л. Жуков.- М.: Издательство «Мик»,2003.-336 с.
3. Заработная плата. -М.: ИНФРА-М, 1999.-144 с.
4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие/ Б.Г. Мазманова. -М.: Финансы и статистика,2003.-368 с.
5. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход/ В.Д. Ракоти.-М.: Финансы и статистика, 2001.-224 с.
6. Рощин С.Ю. Экономика труда: Экономическая теория труда:: Учебное пособие/ С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова.-М.:ИНФРА-М,2000.-400 с.
7. Сборник нормативных материалов по оплате труда работников бюджетных организаций АПК.- М.: Информагобизнес,2000.-93 с.

     8. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие/ И.М. Четвертаков.- Воронеж: ВГАУ,200

     9. Четвертаков И.М., Бондарев В.В., Югов Е.А., Дёмчева Н.В. Методические указания для выполнения курсового проекта на тему: «Совершенствование организации и оплаты труда…» Воронеж 2010г.