Совершенствование оплаты труда и его необходимость

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В современной экономической науке под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника.

В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. Различают также денежную и неденежные формы заработной платы. Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия.

Основными формами заработной платы рабочих являются сдельная и повременная, которые в свою очередь подразделяются на различные системы. Основой оплаты как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего. Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников

Оплата труда специалистов, служащих и младшего обслужащего персонала осуществляется по штатно-окладной системе, основу которой составляют штатное расписание и схема должностных окладов.

За выполнение качественных и количественных показателей работники премируются. Премии рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Они носят непостоянный характер. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника и носят постоянный характер.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной системы оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ. Все большее распространение приобретает способ формирования основной заработной платы на базе ЕТС, который позволил бы устранить диспропорции в заработной плате.

В расчетном задании (главе V) я рассчитала среднемесячную заработную плату за 2002 год одного работника промышленно-производственного персонала ОАО НГДУ "Чекмагушнефть". Она составила

9288.53 руб.

Список использованной литературы

1.Адамчук В.В. , Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник.— М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— С.111-122.

2.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ. - М.: ИНФА-М, 1999. – С.130-158.

3.Бренц А.Д., Брюгеман А.Ф., Злотникова Л.Г. и др. Планирование на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебник для вузов. – М.: Недра, 1989. – С.

4.Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки  и оплаты труда // Человек и  труд, 1997. — №1. — С. 101-104.

5.Зимин А.Ф. Задачи с  решениями по экономике предприятия: Учеб.пособие. – Уфа: УГНТУ, 2001. – С.53-56

6.Зубарев В.Д., Колядов Л.В., Андреев А.Ф. Задачник по экономике нефтяной и газовой промышленности: Учеб.пособие для вузов. – М.: Недра, 1989.- С.144-151,158

7.Малышев Ю.М.,Тищенко В.Е.,Шматов В.Ф. Экономика нефтяной и газовой промышленности: Учебник для нефтяных техникумов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Недра, 1980. - С.227 – 248.

8.Политика предприятия  в организации оплаты труда // Человек и труд, 1999. — №11. —  С. 78-81.

9.Реальные денежные доходы  россиян выросли.// Российская газета, 2000.— №18.—С.7

10.Трудовой кодекс РФ / Часть III.Раздел VI.Гл.20.Ст.129,143,144.

11.Щадилова С.Н. Расчет  ЗП на предприятиях всех форм  собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.—М.: Изд. «Дело и сервис», 1998.— С.15-125

12.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 1998. — С. 160-168, 170.