Системы подбора персонала используемые в РБ. Разработка анкет, их виды

Проблема профессионального отбора является особо актуальной в наши дни. Во время подбора персонала обычно оцениваются результаты работы (достижения), способности, характер работника, его адаптация в данной должности. Характерно при этом, что при решении материального стимулирования приоритет отдается результатам работы, а при решении вопросов продвижения по службе, расстановки кадров и повышения квалификации предпочтение получают способности и характер.

ВВЕДЕНИЕ
4
3

1 Системы подбора персонала используемые в РБ. Разработка анкет, их виды. Требования к составлению анкет.
6
4

1.1 Системы подбора персонала используемые в РБ.
6
4

1.2 Разработка анкет. Их виды. Требование к составлению анкет
9
8

1.3 Анализ системы подбора персонала используемые на УП «ФЛАМЕНКО»

12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ