Системы оплаты труда в США

По ожиданиям экспертов, опрошенных агентством Reuters, число новых рабочих мест в октябре составило 125 тысяч, что выше сентябрьского показателя в 114 тысяч. Прогноз по безработице составит 7,9%. Нужно отметить, что снижение безработицы в сентябре было выше всех ожиданий и составило – 0,3%.

По мнению Гарри Хольца, профессора Университета Джорджтауна, большинство жителей Америки не верят тому, что к концу года экономика страны может претерпеть какие-то существенные изменения. Жители страны даже где-то увеличивают свои расходы, но корпоративный сектор не расширяет штат сотрудников на фоне предстоящего «фискального обрыва», предвыборной неопределенности и государственной политики.

Согласно прогнозам экспертов компании AForex , в корпоративном секторе страны рост зарплат за октябрь составил 0,2% против показателя сентября в 0,3%. Нестабильная динамика роста этого индикатора не позволяет говорить об уверенном подъеме экономики США.2

Зарплаты американцев, конечно же, значительно разнятся в зависимости от квалификации, трудового стажа и специальных навыков, места работы и места жительства. Не стоит забывать и о том, что "средний класс" в США - это основная часть населения, а процент действительно богатых людей там значительно больше, чем в других странах.  

Наиболее высокие зарплаты в Америке у топ-менеджеров, преуспевающих адвокатов, телезвезд, врачей, чей заработок составляет более $15,000 - $20,000 в месяц.

Средний уровень зарплат у учителей (в отличие от России!), банковских работников, государственных работников, среднего и младшего медперсонала (опять же в сравнение с нами...), средних бизнесменов и многих других категорий, чей заработок составляет $3,000 - $8,000 в месяц.

Низкий доход в США у разнорабочих, рабочих по найму, чей средний доход колеблется в районе $2,000 в месяц.3

 

4. Совершенствование системы оплаты труда в США

 

Человека, впервые попавший в США с целью заработать, местная система оплаты труда кажется непривычной. В России, как правило, зарплату платят помесячно, и при этом особенно не принимается во внимание, сколько работник недоработал или переработал плановых часов. Так, в России можно уйти «на перекур» (иногда затяжной) и начальник если и не отнесется к этому с пониманием, то уж особых проблем от этого у вас не будет. Немного по-другому обстоят дела в Америке. Американцы — люди прагматичные, и просто так никому денег платить не будут. У них платят деньги только за реально отработанное время. Основное отличие американской системы оплаты труда в том, что в США практически везде практикуется почасовая оплата труда. Эта система стала негибкой, люди не заинтересованы в труде, так как нет четкой системы оплаты труда, соответственно и нет мотивации, а это становиться причиной слабой производительности.

Эти задачи должны дать новые направления развития системы оплаты труда. В американской промышленности выделяют четыре недостатка системы:

1)Темпы роста заработной платы  выше темпов роста производительности. В ценовой конкуренции существует  закон, который говорит о том, что с увеличением заработной платы увеличивается производительность труда.

2) Рост оплаты труда не связан  с ростом эффективности. В современной  системе оплаты труда заработная  плата работника не должна  зависеть от производительности  и качества работы. Системы оплаты должна быть стабильной.

3) Система оплаты труда в США  не является достаточно гибкой. Система оплаты труда в США построена таким образом, что величина зарплаты может только расти и практически никогда не уменьшается. Для американцев такая система вполне приемлема.  Редко  можно встретить, где размер оплаты труда меняется в зависимости от эффективности работы компании. При гибкой системе оплаты труда работник может избежать увольнения и разовых сокращений базовой зарплаты. Также это будет способствовать производительности труда.

Систему оплаты труда очень сложно изменить. Кто-то, так или иначе, все равно останется в минусе либо работник, либо работодатель. Современное общество предлагает несколько решений этих проблем. Например, метод «растяжки», который предполагает оплату труда в зависимости от рангов или разрядов. Оплата труда основана на компетенции работника при повышенном внимании к его способностям и постоянному развитию.

Некоторые видят решение в установлении системы бонусов. В самой идее программы бонусов лежит принцип создания (стимулирования) у работника требуемой модели поведения, которая отражает ценности компании и признается ею. Идея направления поведения работника для выполнения конкретных целей компании не выражена явно, но она вызывает чувство лояльности, принадлежности к компании. Это хороший элемент для продвижения понимания идеи успеха в фирме, особенно когда компания находится на этапе перехода к системе оплаты по результатам трудовой деятельности. Достоинством данных программ является их гибкость и минимум бюрократизации при внедрении.

С данной системой бонусов связанна система индивидуального стимулирования. Данная система более ориентирована на расчетные формулы. Определяются критерии вознаграждения, и если установленные уровни достигнуты, то они сами генерируют денежный фонд. Системы стимулирования носят мотивационный характер, так как связь «результаты труда — оплата» выражена здесь яснее, чем в системах бонусов. Если требуемые результаты труда имеют место, то имеет место и вознаграждение. Системы индивидуального стимулирования более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь «результаты труда — оплата труда». Системы индивидуального стимулирования чаще всего используются в организациях, где поставлена задача концентрации внимания на краткосрочные организационные цели.

 

Задача 1

Незамужняя женщина с тремя детьми дошкольного возраста не работает, но получает 400 долл. в месяц в виде денежного пособия по социальному обеспечению плюс продовольственные талоны на 200 дол. в месяц и финансируемые государством медицинские услуги на 100 дол. в месяц. Ей предложена работа на 1000 дол. в месяц. Если она примет это предложение, она потеряет право на какие-либо денежные или натуральные пособия. Какое решение, на ваш взгляд, она примет?

Ответ:

Ее доходы от  пособий  не облагаются налогами; если же она решит пойти на работу, ей придется платить налоги на  социальное   обеспечение   и  подоходные налоги. Ей также придется позаботиться о присмотре за  детьми, купить какую-то дополнительную одежду  и  нести транспортные расходы. Более того, она потеряет право на ежемесячное  денежное   пособие,  продовольственные   талоны   и  льготное  медицинское  обслуживание для своей семьи. Когда она суммирует все эти издержки выхода на работу, может оказаться, что ее заработок, по существу, будет облагаться по предельной налоговой ставке в 90% или более.

Возьмите какие-нибудь правдоподобные цифры и сами проверьте результат. Если подоходные налоги и налоги на  социальное   обеспечение   плюс  плата за  детей, расходы на транспорт и одежду поглотят 350  долл. из ее месячного заработка, а потеря  пособий уменьшит ее месячный доход еще на 500 долл., ей придется отдавать 900 долл. для того, чтобы зарабатывать 1000 долл. Это соответствует предельной налоговой ставке в 90% на прибавку к ее доходу от пособий - что не так уж привлекательно. В такой ситуации никто не смог бы обвинить эту женщину в лени или безответственности, если бы она решила отказаться от предложенной работы, продолжала жить на пособия, и сама присматривала за своими детьми.

 

Список используемой литературы

 

1. Организация управления персоналом / Под ред. В.А. Спивак – СПб., Питер, 2010
2. Грейсон Джексон младший, 0'Дели Карла. Американский менеджмент на пороге XXI века
3. Мескон М.Х„ Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Ч. IV.: Пер. с
4. англ. - М.: Дело, 1992.
5. Друкер Питер, Ф. Практика менеджмента /Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2002
6. http://studentravel.ru

1Анализ рынка труда США глазами инвестора http://mfd.ru/news/articles/view/?id=901

2 Что покажет статистика рынка труда США?  http://system-fx.ru/?p=14777

 

3 Зарплаты в США http://qwester.ru/2011/10/zarplaty-v-ssha/