Системы оплаты труда в США

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет

ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Оплата труда за рубежом»

Тема: Системы оплаты труда в США.

 

 

 

 

                                                            Преподаватель:

 

                                                            Исполнитель:

 

 

 

                                                       

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2014

 

ПЛАН:

 

1.Системы оплаты труда в США………………………………………….……..4

1.1 Системы оплаты труда в  США………………………………………...........4

1.2 Влияние профсоюзов на оплату труда в США……………………….….7

1.3 Рынок труда США…………………………………………………………….9

1.4 Совершенствование системы оплаты труда в США………………………11

2.Задача 1…………………………………………………………………………14

Список используемой литературы……..………………………………………15

 

1.Системы оплаты труда в США

 

1. Системы оплаты труда в США

 

Рабочие получают повременную оплату, что связано с высоким уровнем организации труда, где выработка от рабочего практически не зависит; минимальная оплата труда (как и почасовые ставки) регулируется законом: при определении среднего уровня оплаты фирмы следят, чтобы она не была ниже, чем у других фирм в данном районе; абсолютные размеры заработка зависят от квалификации работника и стоимости проживания в данной местности; повышение заработка обычно производится ежегодно для всех работников, работа которых оценивается положительно. Аттестация работников производится ежегодно. Оценивает работу руководитель на основе сведений, представленных непосредственным начальником; размеры заработков инженерно-технических работников и руководства не оглашаются. Они устанавливаются на основе индивидуального соглашения между администрацией и соответствующим работником. Премии выплачиваются обычно только высшему руководству фирмы. Поощрение осуществляется путем материального стимулирования и продвижения по ступеням иерархии. Продвижение по службе непосредственно связано с повышением квалификации через систему обучения. Системы оплаты труда в большинстве американских фирм не обладают достаточным мотивационным эффектом и слабо стимулируют повышение производительности труда.

В 70-80-е гг. в США заработная плата росла более быстрыми темпами, производительность труда, что привело к повышению трудовых затрат на единицу продукции. В США они росли на 5,8% в год, тогда как в Японии - на 2,8% в год. В результате по уровню цен американские товары ежегодно теряли конкурентоспособность на 3% по сравнению с японскими. Уровень оплаты труда имеет важное значение при сопоставлении конкурентоспособности продукции. Теперь большинство конкурентов уже не имеют преимуществ по дешевизне рабочей силы. Так. Япония уже не входит в ряд стран с низким уровнем заработной платы. В 70-80-е гг. уровень заработной платы в Японии повысился с 50 до 80% от уровня США. У рабочих Германии и Швейцарии почасовая заработная плата выше, чем у рабочих США на 20%. В то же время у рабочих Гонконга, Тайваня, Южной Кореи заработная плата составляет лишь 11-14% от уровня заработной платы в США при довольно высоком уровне производительности труда и качества продукции. Это делает товары высококонкурентоспособными на мировом рынке. Система оплаты труда в США построена таким образом, что фиксированная заработная плата может только расти и практически никогда не уменьшается. Гибкая система оплаты труда, когда определенная часть заработка зависит от общей эффективности работы, обеспечивает возможность избегать увольнений и разовых сокращений базовой заработной платы и повышать производительность труда. Основными видами дополнительной оплаты труда в США являются: премии управленческому персоналу; компенсационные выплаты при выходе в отставку; специальные премии менеджерам вне зависимости от их успехов: премии, зависящие от величины прибыли; доплаты за повышение квалификации и стаж работы; оплата без почасовых ставок; продажа работникам акций компаний и др.

Для человека, впервые попавшего в США с целью заработать, местная система оплаты труда кажется непривычной. У нас, как правило, зарплату платят помесячно, и при этом особенно не принимается во внимание, сколько человек недоработал или переработал плановых часов. Так, у нас можно уйти "на перекур" (иногда затяжной) и начальник если и не отнесется к этому с пониманием, то уж особых проблем от этого у вас не будет.

 Немного по-другому обстоят  дела в Америке. Американцы - люди  прагматичные, и просто так никому  денег платить не будут. У них  платят деньги только за реально  отработанное время. Основное отличие  американской системы оплаты труда в том, что в США практически везде практикуется почасовая оплата труда.

Рабочий день в Америке такой же, как и в России - 8 часов. Итого, недельный план составляет 40 рабочих часов.

Когда человек приходит к работодателю, на него заводят специальную карточку учета отработанных часов. Приходя на рабочее место, вставляется эту карту в автомат, отмечающий текущее время (в небольших компаниях роль автомата может играть обычная тетрадка, в которой ты ставишь время и подпись). При уходе с работы, также вставляется карту в автомат для отметки текущего времени. Так фиксируется момент прихода и ухода, но и подсчитывается время с точностью до минуты, реально отработанное за день. В конце недели все суммируется. Именно эта карта учета рабочего времени служит основным документом, на основании которого будут, начисляется зарплата.

 Как правило, выплачивают зарплату  раз в неделю или две. Зарплата  выдается в виде зарплатного  чека (Paycheck), который можно без  особых проблем обналичить в  банке или в супермаркете. Как правило, для удобства и экономии средств, Paycheck сдается в банк, в котором у работника открыт счет. Все покупки делаются с помощью дебетовой карточки (VISA, например), привязанной к этому счету.

Помимо основной зарплаты (за 40 часов в неделю), работодатель может предоставлять еще и овертайм (overtime) - дополнительно отработанные часы. В каждом штате на этот счет имеются свои законы, и вполне возможно, что платить будут одну и ту же почасовую ставку вне зависимости от того, отработал ты 40 или 70 часов. Однако чаще всего овертайм оплачивается в полтора раза выше. То есть, если зарплата - $7/час, то за час, отработанный сверхурочно, вы получите $10.5

 Причем существует 2 системы  овертайма:

 Первая, преобладающая, где овертайм  платится, если ты отработано более 40 часов в неделю. Например, пусть почасовая ставка составляет $7. За отчетную неделю было проработано 70 часов. Если бы закон не обязывал работодателя платить работнику овертайм, то выплаты за неделю составляли бы $490 (70 часов * $7/час). Но так как еще учитывается и овертайм, то заплатят несколько больше. За 40 часов получится $280 (40 часов * $7/час), а за все часы, превышающие 40, доплатят еще $315 (30 часов * 1.5 * $7/час). Т.е. за каждый отработанный час, превышающий 40 в неделю, платят $10.5. Итого, с учетом овертайма, за 70 отработанных часов в неделю выплатят $595 ($280 + $315).

 Вторая система овертайма  встречается гораздо реже, чем  первая, и здесь овертаймом считается  время, отработанное свыше 8 часов  в день. Например, в понедельник человек отработал 12 часов, во вторник - 10, среду - 6, четверг - 8, а в остальные дни не работал. Итого получается, что за неделю набежало 36 часов (12 + 10 + 6 + 8). По первой системе - у вас совсем нет овертайма, т.к. нет часов, превышающих 40. И по этой системе вам заплатят $252 (36 часов * $7/час) за неделю.

 Но если в штате, применяется  вторая система овертайма, то  здесь уже надо вести расчет  зарплаты по другой схеме: за понедельник (12 часов) начисляется $98 (8 часов * $7/час + 4 часа * $10.5/час); за вторник (10 часов) - $77 (8 часов * $7/час + 2 часа * $10.5); за среду (6 часов) - $42 (6 часов * $7/час); за четверг (8 часов) - $56 (8 часов * $7/час); за пятницу, субботу, воскресенье - $0. Итого, к выплате за неделю - $273 ($98 + $77 + $42 + $56). Здесь хорошо видно, что за одно и тоже количество часов могут заплатить разные суммы, в зависимости от используемой системы овертайма: $252 - по первой системе, $273 - по второй системе.

Таким образом, овертайм является довольно привлекательной системой для работника. Особенно если он готов много работать.

 

 

2. Влияние профсоюзов на оплату труда в США

 

Хотя в Соединенных Штатах Америки количество рабочей силы охваченной профсоюзным движением в настоящее время составляет всего 16% (в государственном секторе профсоюзами охвачено 37% фирм, а в частном секторе около 9%), тем не менее, влияние профсоюзов на политику оплаты труда достаточно заметно.

Главной причиной заинтересованности наемных работников в принадлежности к профессиональному союзу состоит в неудовлетворенности заработной платой. Кроме этого на стремление создать профсоюзную организацию в компании влияет низкий уровень социальных льгот и полное игнорирование работодателя интересами работников к вопросам управления организацией. В то же время работодатели всячески стараются не поощрять в своих организациях создание профсоюзов, с одной стороны путем осуществления гибкой работы с персоналом и создания благоприятного социально-трудового климата, с другой стороны через демонстрацию твердой позиции по отношению к профсоюзным требованиям.

В тех организациях, где профсоюзы имеются, они активно влияют на общий уровень зарплат и льгот, на структуру выплат, а также косвенно влияют на политику в области оплаты труда смежных и конкурирующих организаций.

Эффективность влияния профсоюзов на общий уровень зарплат и льгот можно оценить по информации Бюро статистики труда США за 2002 год. Так, в 2002 году средняя недельная зарплата работников-членов профсоюза составляла 740 долларов по сравнению с 587 долларами у работников, которые не были членами профсоюза, то есть разница равнялась 26%. При этом, эта разница является более существенной в отраслях с традиционно сильным влиянием профсоюзов (например, в строительстве разница составляет 31,6%), чем в отраслях с более мягким влиянием профсоюзов (например, в сфере обслуживания эта разница составляет всего 13,3%).

Но, степень разрыва размеров зарплаты работников, состоящих и не состоящих в профсоюзе, существенно меняется с каждым годом. В периоды повышения уровня безработицы в стране воздействие профсоюзов усиливается, В условиях экономического роста разница в заработной плате между организациями, имеющими и не имеющими профсоюзы, уменьшается. Это явление объясняется тем, что во время спада профсоюзы активно сопротивляются снижению уровня зарплат, а во время подъема процесс увеличения уровня зарплат наталкивается на необходимость соблюдать установленные многолетними коллективными трудовыми соглашениями, определенные процедуры.

Структура заработной платы в США включает в себя помимо базовой зарплаты социальные льготы и единовременные премии. Заработная плата работников – членов профсоюза включает в себя, например, до 30% социальных льгот, основными из которых являются пенсионное обеспечение и медицинское страхование. То есть хотя в целом уровень зарплаты работников организаций, где действуют профсоюзы и выше, но уровень базовой составляющей заработной платы может быть равным, а в некоторых случаях даже ниже, чем в организациях, не имеющих профсоюз.

Наличие профсоюза в организации влияет и на отношение уровней зарплаты руководства компаний и работников. Так, разрыв между уровнем зарплаты работников и уровнем доходов руководителей в организациях, имеющих профсоюз в среднем на 20% меньше чем в организациях, не охваченных профсоюзами. Также профсоюзы косвенно влияют и на уровень зарплаты работников конкурирующих организаций, не присоединенных к профсоюзному движению. Достаточно часто работодатели, стремясь избежать создания профсоюза в их организации, предлагают своим работникам такой же уровень зарплат, как и в конкурирующей или смежной организации, где имеется профсоюз.

 

3. Рынок труда в США

 

По данным Министерства труда США (US Department of Labor), число рабочих мест в несельскохозяйственных отраслях экономики страны в августе 2012г. в сравнении с предыдущим месяцем, выросло всего на 96 тыс. Аналитики ожидали рост на 125 тыс. Положительно, что рост числа рабочих мест произошел в частном секторе – 103 тыс., в то время, как занятость в государственном секторе продолжает сокращаться. На 119 тыс. выросло количество рабочих мест в секторе услуг, и на 16 тыс. сократилось – в промышленности.

Оплата труда не растет, количество отработанных часов в неделю было пересмотрено с понижением. Кроме этого, Министерство труда США пересмотрело в меньшую сторону прирост рабочих мест за июнь и июль 2012г., сократив показатель за два месяца в сумме на 41 тыс.  Уровень безработицы был пересмотрен в сторону понижения - с 8,3% до 8,1%, показатель широкой безработицы снизился с 15,0% до 14,7%.. Казалось бы, рынок труда активизируется, и новой программы количественного смягчения не видать, но здесь не все так гладко.

Несмотря на то, что количество работающих американцев сократилось, уровень безработицы снизился с 8,3 % к 8,1%, так как уровень безработицы рассчитывается исходя из тех лиц, которые активно ищут работу, и если они прекращают поиски работы, тогда уровень безработицы падает. Исходя из этого, уровень безработицы не является мерилом состояния рынка труда в США, им являются данные по числу работающих в США.

По данным CNSNews.com, число американцев, которых американское Министерство труда посчитало, как “вне рабочей силы”, в августе достигало рекордно высокого уровня 88,921,000.

К августу 2013 г. динамика рынка труда США являлась негативной, что создает предпосылки к новым мерам стимулирования. 1

Что касается октября 2013 г. то, большая часть рыночных экспертов уверена, что американский рынок труда немного вырос. Хотя этот рост оказался не таким большим, чтобы можно было сказать, что безработица начала снижаться.