Система подготовки и повышения квалификации работников на предприятии и пути ее совершенствования

Целостная система подготовки кадров, обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в течение всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства. Таким образом, в условиях перехода к рыночной экономики на основе НТП предъявляются новые, более высокие требования к работникам, их профессиональной подготовке, техническим и экономическим знаниям.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………………3
1. Научно-технический прогресс и квалификационные требования к рабочим кадрам…5
1.1 Научно-технический прогресс и изменение характера и профессионального содержания труда…………………………………………………………………………….5
1.2 Особенности труда в условиях рынка………………………………………… 10
1.3 Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников…………………………………………………………………………………. 15
2. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников……………………………………………………………… 26
2.1 Планирование и организация системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников……………………………………………….. 26
2.2 Эффективность мероприятий по подготовке и повышению квалификации работников……………………………………………………………………………….. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………….33