Шпаргалка по "Экономике организации"

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители — 3 группы (4-6 разряд), специалисты со средним образованием — 5 групп (6-10 разряд),  специалисты с высшим образованием — 4 групп (10-13 разряд), руководители функциональных отделов, служб — 6 групп (14-19 разряд), главные специалисты предприятий, фирм — 6 групп (17-22 разряд). Линейные руководители распределены на несколько групп: мастера — 11-13 разряд, старшие мастера — 12-14 разряд, начальники участков, смен — 13-15 разряд, начальники цехов — 16-18 разряд, начальники производства — 18-20 разряд, руководители предприятия — 18-23 разряд.

Тарифно-квалификационные справочники  представляют собой  систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих,  в нем осуществляется отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов и Квалификационные справочники должностей  руководителей и специалистов  КСД производственных отраслей,  Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В справочниках указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.

Квалификация отдельных групп рабочих (водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного  класса или категории.

Следующий элемент тарифной системы – тарифная ставка.

Тарифная  ставка – это размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени (месяц или час).

Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются  в соответствии с их тарифными коэффициентами, которые показывают во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.  Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Расчет часовой тарифной ставки производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления ее на среднее нормативное число рабочих часов в месяце:

,     

где См1 – месячная тарифная ставка 1-го разряда, тыс.р;

                  Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда;

                   Фмес – месячный фонд рабочего времени (Фм = 167-170), ч;

                    Кс – коэффициент, учитывающий  сложность труда, Кс = 1,1.

В структуре з/пл выделяют тарифную и надтарифную части.

 Тарифная часть з/пл – оплата труда по тарифным ставкам.

Надтарифная часть з/пл обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счёт которого возможно увеличение тарифной части з/пл в форме надбавок, доплат , премий и др.

 

 

 

 

22. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Существуют  две основные формы оплаты труда: повременная и  сдельная.

Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда. Предприятия самостоятельно выбирают  приемлемые для них формы и системы организации з/платы.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер з/пл работника зависит от количества произведённой продукции или объёма выполненных работ определённого качества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/пл.

Сдельную з/пл   рекомендуется применять:

1. при необходимости увеличения объёма выпуска продукции;

2. при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады);

3. при возможности точного учёта объёмов выполняемых работ и качества произведённой продукции;

4. при возможности у работников увеличить выработку или объём выполняемых работ;

5. при возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведёт:

1. к ухудшению качества продукции;

2. к нарушению технологических режимов;

3. к ухудшению обслуживания оборудования;

4. к нарушению требований техники безопасности;

5. к перерасходу сырья и материалов.

 

 Организация повременной оплаты труда требует:

1. соблюдения высоких требований к качеству продукции;

2. надлежащего учёта фактически отработанного времени;

3. наличия строго регламентированного процесса производства  (автоматизированное, поточное или конвейерное), где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;

4. отсутствия необходимости форсировать увеличение объёмов выпуска продукции (что может привести к браку или ухудшению качества продукции);

5. установления и правильного применения таких трудовых норм и нормативов, как нормированные производственные задания на смену, неделю, месяц,                    которые целесообразно устанавливать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся; 

6. наличия трудностей при количественном измерении результатов труда и установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдельной расценки.

Повременная форма  имеет следующие системы оплаты труда:

1)  простая повременная;

2)  повременно-премиальная;

3) штатно-окладная.

При простой  повременной    з/пл     Зпов   определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом.

,

где Счi—  часовая (дневная) тарифная ставка i-го  разряда , тыс.р;

      Ф р.в — фонд фактически отработанного рабочего времени, ч (дн).

 

При повременно-премиальной  системе з/плата работника  Зпов-пр  определяется:

, 

,

Пр – размер премии работнику в рублях или в % к тарифному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад – абсолютный размер з/платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Должностной оклад по штатному расписанию определяется умножением См1 на тарифный коэффициент, согласно ЕТС по занимаемой им должности.

,

Должностной оклад фактический        ,

где       Дмес -  количество рабочих дней в месяце;

            Дфакт – количество фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

2. сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

3. косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

4. аккордно-сдельная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

5. сдельно-прогрессивная  (индивидуальная или бригадная).

При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценкам  за единицу  произведённой   продукции. Индивидуальная сдельная расценка определяется

                                                   ,

где   В — количество (объем)  изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день), шт;

         tшт  - штучная норма времени, мин;

         Тен – нормативная трудоёмкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч;

         Тен = 1/Нв

          Нвч – часовая норма выработки, р.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей, которые установлены на предприятии.

Зсд-пр = Зсд + Зпр,

где Зпр – размер премии  за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, тыс.р.

При косвенно-сдельной системе  размер з/платы работника Зк-сд  напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им  рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживаем основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков).  Косвенно-сдельная расценка Рк-сд  и з/плата при косвенно-сдельной системе рассчитываются по формулам:

где Счi – часовая тарифная ставка i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р;

      Нв – норма выработки основного рабочего;

       Вф – количество продукции, произведённое основными рабочими в натуральном измерении.

По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уровень выработки обслуживаемых ими рабочих - сдельщиков.

Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным (прогрессивно-возрастающим) расценкам. Размер расценок определяется по специальной шкале.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной).

При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ.

Коллективная  оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начисления и распределения заработка в бригаде могут быть разные -  в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии и доплаты — с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23. Понятие себестоимости продукции, ее виды.

 

Процесс производства продукции связан с затратами живого и овеществленного  труда. Совокупность этих затрат называют издержками производства. Одна часть издержек производства, связанная непосредственно с изготовлением и реализацией продукции, представляет собой ее себестоимость. Вторая часть включается в издержки производства на основании законодательства в виде налогов и предназначена для общества.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – это затраты на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

В укрупненном виде себестоимость продукции включает:

а) затраты, непосредственно связанные с производством и реализацией продукции, обусловленные технологией и организацией производства, т.е. затраты живого (заработная плата промышленно-производственного персонала) и прошлого, овеществленного в предметах (сырье, материалы, топливо и т.д.) и средствах труда (амортизация основных производственных фондов);

б) затраты, связанные с использованием природного сырья в виде, например, платы за воду, забираемую предприятием из водохозяйственных систем;

в) затраты на подготовку и освоение производства. Это расходы, которые не связаны с выпуском продукции в данном периоде, осуществлены раньше, при проектировании изделия, а в себестоимость включаются в данном периоде.

Себестоимость — важнейший показатель, характеризующий качественную сторону деятельности предприятия и экономическую эффективность производства. Себестоимость входит в состав цены, и ее уровень определяет прибыль.

Для планирования, учета и анализа все затраты на производство и реализацию продукции объединяют в однородные группы по определенным классификационным признакам.