Руководители – работники, занимающие
управленческие должности на предприятии
(директор, мастер, главный специалист
и др.).
Специалисты – работники, имеющие
высшее или среднее специальное образование,
а также работники, не имеющие специального
образования, но занимающие определенную
должность.
Служащие – работники, осуществляющие
подготовку и оформление документов, учет
и контроль, хозяйственное обслуживание
(агенты, кассиры, делопроизводители, секретари,
статистики и др.).
Младший обслуживающий персонал
– лица, занимающие должности по уходу
за служебными помещениями (дворники,
уборщицы и др.), а также по обслуживанию
рабочих и служащих (курьеры, рассыльные
и др.).
Соотношение различных категорий
работников в их общей численности характеризует
структуру кадров предприятия, цеха, участка.
Структура персонала также может определяться
по таким признакам, как возраст, пол, уровень
образования, стаж работы, квалификация,
степень выполнения норм и т. п.
Профессионально-квалификационная
структура кадров складывается под воздействием
профессионального и квалификационного
разделения труда. Под профессией обычно
понимают вид (род) трудовой деятельности,
требующий определенной подготовки. Квалификация
характеризует меру овладения работниками
данной профессией и отражается в квалификационных
(тарифных) разрядах, категориях. Тарифные
разряды и категории также являются и
показателями, характеризующими уровень
сложности работ.
Применительно к характеру профессиональной
подготовленности работников используется
и такое понятие, как специальность, определяющее
вид трудовой деятельности в рамках одной
и той же профессии (к примеру, профессия
– токарь, а специальности – токарь-расточник,
токарь-карусельщик). Дифференциация в
специальностях по одной и той же рабочей
профессии чаще всего связана со спецификой
применяемого оборудования.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
В ПЕРСОНАЛЕ.
При определении потребности
в персонале на уровне предприятия применяются
следующие методы расчета численности
работающих: 1) по нормативной трудоемкости;
2) по нормам выработки;
3) по нормам их обслуживания;
4) по нормам численности.
Явочная численность работающих по нормативной
трудоемкости производства
Норма
выработки – это установленный объём работ,
который работник или группа работников
соответствующей квалификации должны
выполнять в единицу рабочего времени
(час, смена).
Явочная
численность работающих через норму выработки определяется:
,
где Нвi —норма выработки i-х
видов продукции на одного работника за
год, шт;
Кв – коэффициент
выполнения норм выработки.
3) Норма
обслуживания – количество производственных
объектов (единиц оборудования, рабочих
мест, производственной площади), которые
работник или группа работников соответствующей
квалификации должны обслужить в единицу
времени.
Имея норму
обслуживания, явочную
численность можно определить
где m — число обслуживаемых
объектов(машин, станков), шт;
Ксм — коэффициент
сменности;
Но — норма
обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых
рабочим), шт./чел.
4)
Норма численности – это установленная численность
рабочих или других категорий работников,
необходимая для выполнения
конкретных функций или объёма работ.
Имея норму
численности, явочную численность
рабочих можно определить
,
где Нч — норма численности
(численность рабочих, обслуживающих одно
рабочее место).
Численность
служащих рассчитывается на основе норм
управляемости, нормативам численности
и по типовым структурам управления.
В практике учета кадров
различают явочный, списочный
и среднесписочный составы.
Явочный состав — это фактически явившееся на
работу.
В списочный
состав включаются все принятые на
постоянную, сезонную или временную работу
на срок до одного дня и более со дня зачисления
на работу (как работающие, так и отсутствующие
на работе по каким-либо причинам).. В связи
с приемом и увольнением списочная численность
постоянно меняется.
Явочная численность Чя переводится
в списочную Чсп по формуле
Чсп=Чя*Ксп
где Ксn—коэффициент
приведения явочной численности к списочной:
Определяется как частное от деления номинального Фн к действительному
фонду времени Фд, (в среднем
1,1):
Ксп = Фн / Фд,
Фн = Др * t – Дп * t ,
Фд = Фн * Кп,
где Др – количество рабочих
дней в году;
t
- продолжительность смены, ч ;
Дп – количество предпраздничных дней,
приходящееся на рабочие дни недели;
t - количество нерабочих часов в
предпраздничные дни, ч;
Кп – коэффициент, учитывающий потери
рабочего времени по уважительным причинам.
Среднесписочный состав определяется суммированием
численности за все дни месяца и делением
на число календарных дней в месяце.
Движение
работников на предприятии характеризуют следующие показатели:
- коэффициент текучести кадров Кт.к. т.е. процентное
отношение численности уволившихся по
внеплановым причинам (по собственному
желанию и за нарушение трудовой дисциплины) Чув к общей численности
работающих Ч Кт.к. = Чув/ Ч *100%
- коэффициент выбытия Кв.к. – это отношение
уволенных по всем причинам за данный
период Чув к среднесписочной
численности работников за тот же период Ч: Кв.к. = Чув / Ч * 100%
- коэффициент приема кадров Кп.к. – отношение принятых работников
за данный период Чп, к среднесписочной
численности за тот же период Ч: Кп.к. = Чп / Ч * 100%.
СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ ИЗМЕРЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
Производительность труда –
количественное отношение объема (массы)
полученного продукта к труду, затраченному
на его изготовление (эффективность труда
в процессе производства). Выражается
количеством продукции, производимой
в единицу времени (выработкой), или затратами
времени на единицу продукции (трудоемкостью).
Различают производительность
индивидуального и общественного труда.
Производительность индивидуального
труда отражает затраты живого труда.
Производительность общественного
труда – живого и прошлого (овеществленного)
труда.
На предприятиях определяется
индивидуальная производительность. Повышение
производительности – объективный экономический
закон, присущий всем общественно-экономическим
формациям – означает экономию его общих
затрат (живого и овеществленного).
По мере технического прогресса
доля первого уменьшается, а второго –
относительно увеличивается, но в таких
размерах, что общая сумма труда, заключенного
в товаре, уменьшается. Рост производительности
труда ведет к увеличению выпуска продукции,
снижению себестоимости, повышению средней
заработной платы работников, сокращению
рабочего дня и в итоге к повышению благосостояния
народа.
Уровень производительности
труда выражается количеством продукции,
производимой в единицу времени, причем
можно брать отношение количества производимой
продукции к затратам живого труда.
Измерение производительности
труда осуществляется путем сопоставления
результатов труда в виде объема произведенной
продукции с затратами труда (среднесписочной
численностью промышленно-производственного
персонала). В зависимости от прямого или
обратного отношения этих величин существует
два показателя: выработка и трудоемкость.
Наиболее распространенным
и универсальным показателем является выработка,
которая может быть часовой, дневной, месячной
(квартальной, годовой).
Выработка представляет собой
количество продукции, производимое в
единицу рабочего времени, или приходящееся
на одного среднесписочного работника
в месяц, квартал, год. Она определяется
отношением количества производимой продукции
к затратам рабочего времени на производство
этой продукции: Q/T.
Трудоемкость продукции – затраты
живого труда на производство натуральной
единицы продукции (товара, изделия, законченного
комплекса работ или объекта строительства,
технологического процесса). Может быть
плановой, фактической и нормативной,
рассчитанной по нормативам времени, а
также проектной, представляющей собой
величину затрат труда на производство
единицы продукции, установленную на основе
наиболее прогрессивных и организационно-экономических
решений, принятых в проекте.
Трудоемкость продукции может
рассчитываться по затратам труда различного
круга персонала, участвующего непосредственно
в процессе производства, его обслуживании
и управлении. В соответствии с этим различают:
– полную трудоемкость продукции
– включает затраты труда всех категорий
промышленно-производ-ственного персонала
предприятия;
– технологическую – только
основных рабочих;
– производственную – основных
и вспомогательных рабочих;
– а также трудоемкость обслуживания
производства, управления.
20. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ
ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЕЕ РАЗМЕРОВ.
Заработная плата представляет собой цену рабочей
силы, которая соответствует стоимости
предметов потребления и услуг, обеспечивающих
воспроизводство рабочей силы, т.е. вознаграждение
за труд в денежном выражении.
Различают номинальную
и реальную заработную плату.
Номинальная зарплата – это начисленная и полученная
работником зарплата за его труд за определенный
период.
Реальная зарплата – это количество товаров и
услуг, которые можно приобрести за номинальную
зарплату.
Выделяют следующие принципы организации заработной платы:
1. Принцип учета количества и
качества труда. Количество труда
определяется объемом выполненной работы
или количеством отработанного времени.
Для оценки качества труда используются
индивидуальные показатели качества продукции,
работ, услуг.
2. Принцип
учета сложности труда. Он означает, что
квалифицированный труд, требующий высокого
общеобразовательного и культурного уровня,
специального обучения, большого производственного
опыта и навыков, дает более качественную
продукцию и заслуживает высокой оплаты.
3. Принцип учета
условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате
нормальных, тяжелых и вредных условий
труда, а также исключительных особенностей
конкретных трудовых действий, связанных
с риском для здоровья.
4.Принцип районного
регулирования заработной платы. Он должен учитываться
для различных природно-климатических
зон или территорий с экологически небезопасной
обстановкой.
5.Принцип
опережающего роста производительности
труда по сравнению
с ростом заработной платы.
Минимальный
потребительский бюджет характеризуется расходами
на приобретение набора товаров и услуг
для удовлетворения основных физиологических
и социально-культурных потребностей
человека ( для 4х человек – 311,05 тыс.р.).
Минимальная
зарплата – это законодательно закрепленная
государственная гарантия и основа системы
оплаты труда, т.е. нижняя граница цены
рабочей силы (208,8 тыс.р.). МЗП является
основой для определения тарифных ставок
оплаты труда, пенсий, стипендий и других
социальных выплат. Месячная тарифная
ставка 1-го разряда в бюджетной сфере
Беларуси на сегодняшний день с 1.06.09г.
составляет 77 тыс.р.
Прожиточный
минимум – минимальный набор материальных
благ и услуг, необходимых для обеспечения
жизнедеятельности человека и сохранения
его здоровья.
21. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.
Выделяют тарифную и бестарифную
системы оплаты труда.
Бестарифная система организации заработной платы
основа на учёте коэффициента трудового
участия КТУ работника, его квалификационного
уровня и фактически отработанного времени.
В основу бестарифной организации
з/платы положена полная зависимость
заработка работника от конечных результатов
работы трудового коллектива.
В основе регулирования зарплаты
РБ лежит тарифная система оплаты труда.
Тарифная система - совокупность норм и нормативов,
позволяющих определить уровень квалификации
работников, разряд работ и дифференцировать
оплату труда в зависимости от сложности,
интенсивности и условий труда, а также
ответственность работника при выполнении
работ.
Тарифная система оплаты труда включает следующие основные
элементы:
тарифную сетку;
тарифно-квалификационные справочники;
тарифные ставки всех разрядов.
Единая тарифная сетка ЕТС представляют собой
совокупность квалификационных разрядов
и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты показывают, во
сколько раз тарифные ставки второго и
всех последующих разрядов выше ставки
первого разряда.
Действующая тарифная сетка включает
27 разрядов, которые охватывают все
категории работников. С 1 по 23 разряд
тарифицируются работы на уровне предприятия,
фирмы. С 24 по 27 разряды
тарифицируются работы руководителей министерств,
ведомств.
Рабочие по сложности труда
распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические
исполнители — 3 группы (4-6 разряд) и т.д.
С 1.09.09г. введена новая инструкция о применении
ЕТС, которой руководствуются при присвоении
разряда и соответствующего коэффициента.