Шпаргалка по "Экономике организации"

2.Тарифная ставка – тарифная ставка 1-ого разряда опред. min ОТ различных групп и категорий работников в абсолютном измерении.

3.Тарифно-квалификационный  справочник – сборник нормативных документов содержащий квалификационные характеристики работ и профессий сгруппированные в разделы по производству видов работ. Они служат для соизмерения работ по сложности, а т.ж. для определения квалификационных требований к рабочим.

4.Районные коэффициенты  и надбавки – выполняют стимулирующую и компенсирующею роль, позволяют создать возможности для воспроизводства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими и экологическими условиями.

Т.о. тарифная система включает шкалу разрядов и тарифных коэффициентов позволяющих определить тарифную ставку любого разряда. Она позволяет обеспечить min гарантированный размер ЗП для работников всех субъектов хозяйствования независимо от формы собственности и вида деятельности. С 01.01.12 ставка 1-ого разряда составляет 200 000 руб. В зависимости от наличия средств у организации, каждый субъект хозяйствования имеет право повысить ставку 1-ого разряда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17.Определение потребности организации  в трудовых ресурсах.

ТР – часть трудоспособного населения обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики.

Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов 1-ой и 2-ой групп, а т.ж. не работающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии; населения старше и моложе трудоспособного возраста занятых в общественном производстве.

ТР подразделяются на:

1.Экономически  активное население 

– лица, выполняющие работы по найму  лиц за вознаграждение, на условиях полного или неполного рабочего времени, а т.ж. другую приносящую доход работу.

– лица, выполняющие работу  без  оплаты в семейном бизнесе.

– лица временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, выходные дни и т.д.

Безработные:

– лица, которые в рассматриваемый  период времени не имели работы и  ЗП;

– лица зарегистрированные в органах службы занятости населения в целях поиска работы;

– лица занимающиеся самостоятельным поиском работы;

– лица готовые приступить к работе.

2.Экономически неактивное  население – которое не входит в состав рабочей силы.

– студенты, курсанты, учащиеся, слушатели;

– лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях и по инвалидности.

– лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, ухода за детьми и(или) больными родственниками;

– лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;

– другие лица у которых нет необходимости работать независимо от наличия источника доходов.

Для характеристики ТР может быть использована категория как трудовой потенциал, более широкое чем ТР, т.к. оно включает качественные характеристики ТР: их трудовой потенциал, специализацию, профессиональный опыт и другие.

Качественные характеристики предполагают наличие способности ТР выполнять возложенные на них функции.

Трудовой  потенциал характеризуется следующими параметрами:

1.численность работников с соответствующим уровнем подготовки;    2.их дисциплинированностью;    3.уровнем научной организации труда;   4.производительностью труда и т.д,

Для характеристики ТР используются:

1.качественная  характеристика: степень здоровья, половозрастная структура, уровень социальной зрелости, степень социально-экономической неоднородности, психо-физиологический потенциал человеческого общества.

2.количественная  характеристика: уровень образования (степень общего и специального образования и т.д), профессионально-квалификационная структура – т.е. изменение трудоспособного населения по профессиям и укрупнённым группам специальностей,  характер участия в производственной деятельности ( рабочие основного и вспомогательного производства), по характеру выполняемых функций (рабочие и служащие: руководители, специалисты, служащие).

При анализе, учете и планировании работников различают:

1.Явочная численность – численность работников фактически являющихся на работу.

2.Списочная численность – включает всех принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок до 1дня и более со дня зачисления.

Не включает:   - работающих по совместительству;    - привлеченные для выполнения операций по трудовому  соглашению;   - направленные на учебу  в высшее учебное заведение с  отрывом от  производства;    - временно направляемые в другие организации  без сохранения ЗП на основном месте  работы.

3.Среднесписочная  численность – суммарная списочная численность занятых за все дни месяца, деленная на количество календарных дней, численность работников в выходные дни берется по предыдущему дню.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18.Методика анализа показателей  по труду и заработной плате.

Основной целью анализа по труду  и ЗП является оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их эффективности использования  и рационального использования  расходов на оплату труда.

В ходе анализа  показателей по труду и ЗП решаются задачи:   1)производится оценка выполнения плана и динамики развития показателей по труду и ЗП,   2)оценивается обеспеченность организации трудовыми ресурсами;    3)изучаются показатели ПТ и эффективности труда работника;   4)проводится анализ ФЗП организации:   --оценивается эффективность применяемых форм и систем ОТ,    --оценивается влияние факторов на изменение ФЗП,    --рассчитываются резервы роста и разрабатываются мероприятия по улучшению показателей по труду и ЗП.

Для анализа  показателей по труду и ЗП используются: 1)стат.отчетности (ф. №1 Т, ф. №6 Т, ф. №12 Т),   2)бух.отчетность о расходах на ОТ (в составе себестоимости или расходов на реализацию товаров),   3)штатное расписание организации,   4)плановые данные о составе и ФЗП, нормах выработки работников.

К основным показателям  по труду и ЗП относят:   1)численность рабочих в организации всего, в том числе работников основного производства,   2)ПТ работников в натуральных и в стоимостных показателях,   3)средняя ЗП работников организации всего, в том числе по видам деятельности,   4)ФЗП в сумме и в % к расходам на реализацию или себестоимости,   5)структура ФЗП.

При анализе трудовых ресурсов организации  изучается обеспеченность ими организации, укомплектованность штатов по видам  профессий, эффективность использования  рабочего времени.

В ходе анализа численности рабочих  в организации устанавливается  правильность распределения работников по должностям в соответствии с уровнем  их образования, специальностью.

В ходе анализа устанавливается  абсолютный излишек или недостаток работников путем простого сопоставления фактического и планового (базисного) числа работников.

Относительный излишек или недостаток определяется путем сопоставления фактической численности рабочих с плановой (базисной) скорректированной на коэффициент изменения оборота в сопоставимом виде.

При анализе ПТ рассчитывается ее изменение в действующих и  сопоставимых ценах, а так же определяется размер прироста оборота обусловленного ростом ПТ, т.е. доля интенсивных факторов в наращивании объемов деятельности:   .

Для углубления экономического анализа  производится расчет влияния факторов, вызывающих изменение ПТ, соотношение  доли вспомогательных работников, промышленно  производственного персонала, руководящих  работников, изменение форм обслуживания и др.

В ходе анализа ФЗП устанавливается  его изменение по абсолютной величине и в % к обороту.

Особое внимание уделяют установлению причин перерасхода средств на ОТ, разработке резервов их экономии.

При анализе ФЗП рассчитываются показатели:  --оборот по реализации на 1 рубль ФЗП,   --прибыль от реализации на 1 рубль ФЗП,   --уровень  расходов на ОТ в % к объему от реализации,    --коэффициент соотношения темпов роста ПТ и средней ЗП,   --средняя  ЗП на 1 работника (годовая, месячная) и  рассчитанная по расходам на реализацию и по ФЗП.

При расчете резервов рационального  использования ФЗП следует учитывать  что:

1)относительная экономия (снижение  средств) ФЗП может произойти  за счет:   --сокращения численности  рабочих в организации,    --повышения ПТ работников,   --наращивание объема оборота  по реализации долее быстрыми  темпами чем рост расходов на оплату труда.

2)относительный перерасход может  происходить за счет:  --увеличения численности рабочих в организации,   --снижения объемов реализации,   --изменения соотношений минимальной ЗП и минимального потребительского бюджета в лучшую сторону,   --необоснованного установления доплат, надбавок, выплат.

Важнейшей задачей планирования показателей  по труду и ЗП является определение  научно-обоснованной потребности в  кадрах и потребности в средствах  на их оплату.

При планировании потребности в  кадрах может использоваться коэффициент эластичности спроса на трудовые ресурсы, доведение части работников до количества имеющихся штатных должностей в организации и др.

При планировании ФЗП учитывается:  1)численность работников по штатному расписанию,   2)должностные оклады,  3)размер доплат и надбавок (их доля, сложившаяся в предшествующие годы).

При определении общего ФЗП учитывается  сложившееся соотношение между  основной и дополнительной ЗП.

ЗП работников списочного состава  рассчитывается исходя из численности  работников, должностных окладов, суммы  доплат.

ФЗП работников не списочного состава  определяется на основе договоров и  трудовых соглашений на выполнение работ.

Плановый ФЗП сдельщиков рассчитывается исходя из планового объема выручки, сдельной расценки.

Сумма премий и доплат берется на уровне предшествующего года в %.

Доплаты сдельщикам производятся в % от тарифных ставок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20.Сущность инвестиций, источники  инвестирования.

Инвестиции – долгосрочные вложения средств (денежные, материальные), интеллект. ценностей внутри страны или за её пределами в различные отрасли с целью расширения деятельности, получения прибыли или др. конечных результатов.

Инвестиции – любое имущество, включая денежные средства и ценные бумаги, оборудование, результаты интеллектуальной деятельности, принадлежащие инвестору на праве собственности, и имущественные права, вкладываемые в объекты инвестиционной деятельности с целью получения прибыли или др. конечных результатов.

Виды инвестиций:    1.финансовые – вложения в ценные бумаги, помещение капитала в банки,   2.реальные – долгосрочные вложения средств в производство в виде основных и оборотных средств организации, вложение средств в модернизацию производства.    3.интеллектуальные – покупка патентов, лицензий, вложения в научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки,    4.валовые – сумма чистых или новых инвестиций, увеличивающийся размер основного капитала; инвестиции на возмещение износа капитала

Инвестиционная  деятельность – действия юрид. и физ. лица, государства по вложению инвестиций в производство продукции, работ, услуг, или по их др. использованию для получения прибыли или достижения др. значимого результата.

В инвестиц. деятельности участвуют:   1.инвесторы – лица, осущ. инвестиц. деятельность в след. формах: создание юрид. Лица и приобретение имущества или имущественных прав.    2.субинвесторы – осущ. организацию и управление инвестиц. деятельностью на всех этапах по договору с инвестором и действуют от его имени.    3.участники – исполнители заказов или поручений инвесторов, действующих на основании приобретённых прав, лицензий.

Инвестиц. проект – совокупность док-тов, характер. замысел о вложении и использовании инвестиций и его практич. реализацию до достижения рез-та за определ. период времени.

При выборе для реал-ции инвестиц. проектов следует рассчитыв. их эффект-сть. Эффект-сть кап. вложений характер-ся: суммой прибыли и объёмом продаж, полученных на каждый рубль вложенных средств.

Для измерения общей эконом. эффект-сти кап. вложений использ. коэффиц-т эффект-сти и срок окупаемости кап. вложений:     и    

Для выбора наиболее оптимального варианта из нескольких проектов используют сравнит. эконом. эффект-сть кап. вложений, которая показывает, на сколько 1 вариант эффективнее другого. Используют формулу приведенных затрат: