Рынок труда и его структура

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ 

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ  ПРАВИТЕЛЬСТВЕ 

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

 

Кафедра Экономики организации и управления персоналом

 

 

 

Реферат

 

 

по дисциплине Экономика труда

 

Тема «Рынок труда и его структура»

 

 

                                                                 Выполнил: Ким М.О.                                                                        

                                                                 Факультет ФиК

                                                                 Специальность Бакалавр Экономики

                                         Курс 5 группа № 3Б2-ЭФ504

                                       Личное дело № 09флб00134

                                     Преподаватель Гретченко А.И.

 

 

 

 

 

 

Москва – 2013 г.

 

Содержание

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В данной работе рассмотрены теоретические основы рынка труда и безработицы.

Рынки труда, как и  рынки других факторов производства (капитала, земли), представляют собой  составную часть рыночной экономики. В отличие от других рынков рынок  труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда  как необходимой составной части  рыночной экономики и  основные причины  безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура  работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 Рынок  труда и его структура

 

Рынок труда  - это система  конкурентных связей между участниками  рынка (предпринимателями, трудящимися  и государством) по поводу найма, использования  работника в общественном производстве. Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Согласно определению международной организации труда (МОТ) рынок труда – это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к  труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Обычно в экономической  литературе понятия «рынок труда» и  «рынок рабочей силы» используют как тождественные.

Рынок труда имеет  ряд особенностей. Его составляющими  элементами являются живые люди, которые  выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими  качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены на ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка  труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.

Функции рынка труда  определяются ролью труда в жизни  общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка  труда.

Социальная функция  заключается в обеспечении нормального  уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция  рынка  труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании  и использовании труда, что позволяет  особо выделить размещающую и  селективную функции.

Размещающая функция  представляет собой размещение рабочей  силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному  размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка  труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существено проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать  федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов. На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов.

По критерию временных  параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда – равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают  рынки преимущественно физического  труда (рабочие), преимущественно умственного  труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда  и т.д.

 В структуре рынка рабочей  силы можно выделить пять основных  сегментов. Во-первых, сравнительно  немногочисленный, но стабильный  отряд высокопрофессиональных руководящих  работников (менеджеров). Во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех отраслей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг. В-пятых, наиболее уязвимые категории трудящихся – молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу, и др.

 

 Причины и  формы безработицы

 

Безработица – это вынужденная незанятость, возникающая вследствие постоянного нарушения равновесия между спросом и предложением труда, как на интегрированном рынке  труда, так и в различных его сегментах.

В экономической теории существуют различные подходы к объяснению необходимости и возможности существования безработицы.

Одно из самых ранних объяснений безработицы дано Т. Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические  причины, в результате которых темпы  роста народонаселения превышают  темпы роста производства. Данная теория подвергнута критике и представлена как несостоятельная, ибо она не объясняет возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью.

Марксистская теория рассматривает  безработицу как исторически  преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников.

Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М. Фелдстайна, Р. Холла и др. За основу взяты  положения классической теории А. Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения.

Представители монетаристской школы  исследовали взаимосвязь безработицы  с динамикой реальной заработной платы, инфляции.

Институциональная социологическая школа предложила свое видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.

В последние годы наиболее популярны концепции «естественного», «нормального», «социально-допустимого» уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Современные формы безработицы  следующие.

Фрикционная безработица  связана с профессиональными, возрастными, региональными перемещениями работников. Это лица наемного труда, которые, покинув  предыдущее место работы, находятся в процессе перехода на новое место. Отличительный признак этого вида безработицы – добровольность и низкая продолжительность.

Структурная безработица  является результатом изменений  в технологии, технике и структуре  производства, обусловливающих несоответствие структуры рабочих мест и профессиональной структуры работников. Этот вид безработицы, как правило, носит долговременный характер, требует дополнительных затрат общества и индивидов на переквалификацию, перемену места жительства.

Циклическая безработица  обусловлена циклическим характером воспроизводственного процесса в рыночной экономике. Она увеличивается в  период кризиса и снижается в  условиях подъема экономики. Особенно возрастает безработица в период перехода к новым технологическим способам производства.

Сезонная безработица  обусловлена сезонными колебаниями  в объеме производства определенных отраслей: сельском хозяйстве, строительстве, промыслах, в которых в течение  года происходят резкие изменения спроса на труд.

Региональная безработица возникает в результате диспропорций между спросом и предложением рабочей силы на данной территории. Она формируется под влиянием неравномерного экономического развития территорий, испытывает воздействие демографических, исторических, культурных и других специфических факторов.

По продолжительности  безработицы можно выделить застойную  и текучую формы. Продолжительность  безработицы измеряется промежутком  времени между потерей места  работы и трудоустройством на новом  рабочем месте.

Текучая форма безработицы характеризуется увольнением работников с предприятий по собственному желанию и инициативе администрации. Причины увольнений весьма разнообразны, носят и объективный, и субъективный характер. В переходный период причинами увольнения работников по собственному желанию стали финансовое состояние предприятия, его размер (малое, крупное), форма собственности (государственное, приватизированное, выкупленное частными лицами). Коэффициент увольнения и доля уволенных в связи с сокращением выше на приватизированных предприятиях, чем на частных или государственных.

Добровольная безработица  обусловлена тем, что определенная часть работников выходит на рынок  труда и становится добровольными  безработными по тем или иным причинам (в целях найти более выгодную работу, с лучшими условиями труда и оплаты и др.).