Рынок труда. Факторы, обуславливающие спрос и предложение труда

Она показывает, что при заданной зарплате (например, WA) объем занятости LAна фирме будет таким, при котором зарплата окажется равной предельной производительности труда (MRPA).

Разумеется, уровень зарплаты может определяться множеством факторов:

• соотношением спроса и предложения на рынке труда;
• условиями договора между профсоюзами и работодателями;
• государственным регулированием.

Но какими бы ни были  факторы зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с предельной производительностью.

 

Предложения других факторов производства

Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели будут замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект объема).

 

 

Предложение труда. Оно исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

 

Однако следует помнить, что рост зарплаты имеет два противоположных эффекта.

1. По мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться некотороедополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается. Отсюда у него формируется склонность заменить досуг работой. Такой эффектзамены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой — эффект дохода.

2. С увеличением рабочего времени час досуга работника становится всеболее дорогим, поскольку его остается все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом, и при высоком заработке, а следовательно, приемлемом для него уровне материального благосостояния у него формируется другая потребность —он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая предложения, изображенная на имеет загибающуюся форму.

Это и есть иллюстрация эффекта дохода.

Он может действовать лишь при значительном росте зарплаты. Какой из этих эффектов является более сильным? Однозначно на этот вопрос ответить трудно. Скорее всего, все зависит от индивидуальных предпочтений работников.

 

Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность).

 

РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕИ ИХ ПРИЧИНЫ

На рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты различных категорий работников играют различия в предложении труда. Они показывают, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают на много больше уборщиц, дворников, медсестер. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения не квалифицированной рабочей силы. Так, в США заработная плата лиц с высшим образованием на 16,3% выше заработков граждан, имеющих неполное среднее образование.

На графиках показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках разных профессий.

Разумеется, уровень заработной платы разных категорий работников определяется и спросом на их труд. на ставки зарплаты могутоказывать влияние и нерыночные факторы.:

• региональныеразличия в зарплате;
• дискриминация труда (т. е. практикапредпочтения одних работников другим при найме на работу. В США, например, дискриминации подвергаются чернокожие, во многих странах существует дискриминация в отношении женщин);
• государственное регулирование минимального уровня зарплаты,сверхурочных работ, продолжительности рабочего дня, которые устанавливаются в законодательном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.

2. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 1998г.

3. Маркс К. "Капитал", т.I, гл.5, 17.

4. Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г.

5. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997г.

6. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г.

7. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г.

8. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал», №11-12, 1998г.