Рынок труда. Факторы, обуславливающие спрос и предложение труда

1. Рынок труда. Факторы, обуславливающие спрос и

предложение труда.

    

 

  Специфика рынка труда состоит в том, что объектом контрактов становится сам человек, его способность к труду. Труд является уникальным товаром и имеет много характеристик, которые отличают его  от других товаров и услуг. С экономической точки зрения он представляет собой вклад в производство,сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.

       Рынок труда является системой общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с куплей и продажей, это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы труда, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условийтруда между работодателями и наемными работниками и регулирует ее спрос и предложение.

    Рынок труда не исчерпывается отношениями по трудоустройству безработных и заполнению вакансий, а охватывает всю сферу наемного труда, объектом политики рынка труда должен быть широкий круг трудовых отношений и все экономически активное население. Сюда относятся проблемы оплаты и условий труда, объема и интенсивности выполняемой работы, стабилизации и гарантии занятости, трудовой мотивации, подготовки и переподготовки рабочей силы.

    Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

       На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

           На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

       На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

       Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

       Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

• свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
• найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
• независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;
• свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

       В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -  технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

           Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

             Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

        Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально – трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

 

Рынок труда выполняет следующие функции: 
 
-согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

 
-обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночного взаимодействия;

 
-обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развития техники;

 
-поддерживает равновесие между спросом на рабочую силу и ее предложением;

 
-формирует резерв трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства;

 
-способствует формированию оптимальной профессионально-квалификационнойструктуры;

 
-стимулирует труд, устанавливает равновесные ставки заработной платы;

 
-влияет на условия реализации личного трудового потенциала;

 
-дает информацию о структуре спроса и предложения, емкость, конъюнктуру рынка и т.д..

 

Однако функционирование рынка труда имеет следующие особенности, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы: 
 
1) неотделимость права собственности на товар - рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду - рабочей силой, которая функционирует в течение определенного времени. 

 
2) имеет место  относительно длительное взаимодействие  продавца (наемного работника) и  покупателя (нанимателя) по сравнению  с рынком продовольственных товаров.  Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности к нанявшей фирме. 

 
 
3) высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда, переходом к контрактной системы найма и т. д.; 
 
 
4) для работника играет важную роль не денежные аспекты сделки, а именно: 

 

• Содержание и условия труда;
• Гарантии сохранения рабочего места;
• Перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;
• Микроклимат в коллективе и т.д.

 

 

 

 

2. Механизм функционирования рынка.

 

Но самым важным компонентом  рынка труда является механизм его функционирования, который включает в себя

• спрос на труд
• предложение труда,
• оплату труда

    Труд — это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется противнехватки, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезностьтруда есть его продуктивность, т. е. способность трансформировать вещитак, чтобы можно было повысить степень удовлетворения потребностей.

 

Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит

от двух факторов:

во-первых, от предельной производительности труда и,

во-вторых, от предложения других факторов производства.

 

1.Предельная  производительность труда

Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, когда зарплата предельного рабочего не будет равна

получаемой фирмой от его использования выручке.

 

Сошлемся например, приведенный А. Маршаллом. Имеется овцевод, который решает, на доли увеличить число пастухов для выпаса скота. Он считает, что уход за стадом улучшится, если нанять дополнительного (предельного) работника. Благодаря этому удастся продать на рынке дополнительно 20 голов скота. Овцевод наймет еще одного пастуха при условии, если общая выручка от продажи 20 голов скота будет больше или, в крайнем случае, равна зарплате этого пастуха. Предельный пастух будет получать зарплату, равную чистой стоимости, которую он добавил к совокупному продукту. Поскольку все пастухи взаимозаменяемы, они должны получать одинаковую зарплату.

Таким образом, основной принциптеории гласит: производительностьпредельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплатуостальных.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть график функции предельной производительности труда (MRP) от его цены (W)

       Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закону бывающей предельной производительности труда.