Рыночные отношения

  Фвыб   -  стоимость выбывающих в течение года основных средств, руб;

М     -   количество месяцев функционирования выбывшего основного капитала.

 

Норма амортизации рассчитывается по формуле:

 

                                  ;                                                (2)

где   Тсл – срок службы объекта, в годах;

Фл -  ликвидационная стоимость, руб.

 

Ликвидационная стоимость – это стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных  средств.

 

Величина годовых амортизационных отчислений рассчитывается:        

 

                                 

,                                     (3)

где    Кб – первоначальная (балансовая) стоимость, руб;

Nа – норма амортизации, %.

 

Величина годовых амортизационных отчислений может быть определена также следующим образом:

 

                                                ,                (4)

 где    Рл  –  расходы на ликвидацию и демонтаж, руб;

Тсл –  срок службы объекта, в годах;

  Кл   –  возможная выручка от реализации объекта, руб.

 

Для ведения деятельности необходима лицензия. Это нематериальный актив предприятия, то есть вложение в нематериальный объект. На нематериальные активы также начисляется амортизации. Норма амортизации устанавливается предприятием в зависимости от ожидаемого периода  полезного применения данного нематериального актива. Если срок службы не определяется, то  нормы устанавливаются в расчете на 10 лет.

 

Таблица 1 – Расчет амортизационных отчислений

 

Группа основных фондов	Количество,        шт.	Первоначальная стоимость, руб.	Годовая сумма амортизации
			%	руб.
Стол Офисный стол Офисное кресло Кресло для посетителей Компьютер с программами Зеркало Факс Сканер Принтер Ксерокс Телефонный аппарат Жалюзи Шкаф Тумбочка 15. Лицензия	1   2 3     2   3 1 1 1 2 1   1 1 2 1 1	5500   4632 4140     1600   90000 650 9200 2500 20000 6500   2200 3500 10200 1800 5000	100   100 100 100   100   20 100 100 100 20 100   100 100 20 100 10	5500   4632 4140     1600   18000 650 9200 2500 4000 6500   2200 3500 2040 1800 500
Всего:		169522		66762

 

Первоначальная стоимость рассчитана с учетом затрат на доставку

(5 %) и монтаж (10 %).

Норма амортизации на основные фонды стоимостью меньше 10000 за единицу принята 100 %, то есть основные средства списываются за год.

         Лицензия  на ведение деятельности приобретена на 10 лет, поэтому норма амортизации принята 10 %.

 

 

 

 

Остаточная стоимость равна:

 

Фост. = 169522 – 66762  = 102760 руб.

 

 

2. Расчет потребности в  оборотных средствах

 

 К имуществу предприятия  относится также оборотный капитал.

 

Оборотным  капиталом называется постоянно находящаяся в движении совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения, выраженных в денежной форме.

 

Оборотные производственные фонды – это стоимостное выражение той части средств производства, которая целиком потребляется в каждом производственном цикле и полностью переносит свою стоимость на готовый продукт.

Фонды обращения – средства предприятий, функционирующие в сфере обращения, состоят из готовой к реализации продукции, отгруженных товаров, дебиторской задолженности и денежных средств на расчётном счёте в банке, в кассе предприятия.

 

Оборотные производственные фонды предприятий состоят из:

• производственных запасов;
• незавершенного производства и полуфабрикатов собственного          изготовления;
• расходов будущих периодов.

 

Для обеспечения бесперебойного процесса производства необходимы материальные ресурсы.

 

 Расход материальных ресурсов представляет собой их производственное потребление. Расход на производство охватывает все количество материальных ресурсов, затрачиваемых предприятием непосредственно на выполнение программы по выпуску продукции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2 – Потребность в материально-сырьевых ресурсах

 

Наименование материала	Расход, шт.	Цена за единицу, руб.	Сумма, руб.	Транс- портные расходы, руб.	Заготови-тельно-складские расходы, руб.	Общая стои-мость, руб.
1	2	3	4	5	6	7
Канцтовары, комплект Картриджи	5 12	3000 1200	15000 14400	450 432	- -	15450   14832
Итого:			19400	882	0	20282

 

Общая стоимость материально-сырьевых ресурсов рассчитывается с учетом транспортных и заготовительно-складских расходов.

Транспортные расходы  - 3 % от суммы.

Заготовительно-складские расходы – 1,5 % от суммы.

Общая стоимость представляет собой сумму цены за материалы, транспортных расходов и заготовительно-складских расходов (4  + 5 + 6).

 

3.3. Расчет численности  персонала

Для работы предприятия необходима рабочая сила - персонал.

Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предприятия. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:

• отбор и продвижение кадров;
• подготовка кадров и их непрерывное обучение;
• стабильность и гибкость состава работников;
• совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

 

Рассчитывают явочную и списочную численность.

 

Явочная численность – это количество работников, которые подлежат ежедневному выходу на работу.

 Явочная численность  основных рабочих определяется:

                                   

,                                                    (5)

где Те    –  трудоемкость программы, чел/час.;

Fд     –  эффективный фонд времени работы одного рабочего, час.;

      Kвып –  коэффициент выполнения норм.

 Численность управленческого  персонала принимается согласно  штатного расписания предприятия.

 

Явочная численность:

Директор –           1;

Бухгалтер –          1;

Менеджеры –       2;

Секретарь     –      1;

 

Списочная численность учитывает также рабочих находящихся в отпуске, на больничном листе и т.п.

 

Списочная численность персонала предприятия рассчитывается:

 

                                             ,                                                         (6)

где             Чяв.  - явочная численность персонала;

         Ксс  - коэффициент  списочного состава.

Коэффициент списочного состава зависит от режима работы предприятия и режима работы работника.

Для расчета коэффициента списочного состава разрабатывается плановый баланс рабочего времени на одного рабочего.

Для   работников   предусмотрен  восьми часовой   график   работы,   отпуск  24 календарных дня. Предусмотрен односменный режим работы.

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3 – Разработка планового баланса рабочего времени

на одного рабочего

 

Статьи  баланса	Непрерывное производство
1. Календарное число дней в  году	365
2. Выходные дни	96
3. Праздничные дни	8
4. Номинальный фонд рабочего времени	257
5. Невыходы, всего в том числе по причинам:     - отпуск;     - дни нетрудоспособности;     - прочие неявки с разрешения  администрации.	30                 24                 5                 1
6. Полезный фонд рабочего времени:     - дни     - часы	231           1589
7. Коэффициент списочного состава	1,58

 

Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разница между календарным числом дней и выходными днями.

Полезный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между номинальным фондом рабочего времени и неявками.

Полезный фонд рабочего времени рассчитывается с учетом продолжительности смены  для  консультантов, парикмахеров и уборщиц  - 6 часов.

Коэффициент списочного состава рассчитывается как отношение календарного фонда рабочего времени к полезному фонду рабочего времени.

 

Таблица 4 – Результаты расчета списочной численности рабочих

 

Наименование профессии	Явочная численность, чел.			Коэффициент списочного состава	Списочная численность,  чел.
1		2		3	4
1.Директор 2.Бухгалтер 4.Менеджер  5.Секретарь		1 1 2 1		-               -              1,58              -	1 1 3 1
Итого:		5			6

 

Расчет явочной численности произведен с учетом восьми часовой рабочей смены.

Списочная численность рассчитывается умножением явочной численности на коэффициент списочного состава.

 

 

4. Расчет фонда оплаты труда

 

Наемные работники за труд получают вознаграждение.

 

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

 

В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

В распоряжении руководства имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

 

Фонд заработной платы данного предприятия рассчитывается на основе повременной формы и повременно-премиальной системы оплаты труда.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение  в зависимости от количества отработанного времени.

 

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по формуле:

,      (7)

где     м  – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего  

 разряда, руб.;   

 Т  – фактически отработанное  на производстве время, ч.;

 Р – размер премии в  процентах к тарифной ставке, за выполнение установленных показателей и условий премирования;

 k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных   показателей и условий премирования, %;

 n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

 

Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основой и дополнительной заработной платы.

Заработная плата рабочих состоит из прямой заработной платы, определяемой по   тарифным ставкам, доплат и дополнительной заработной платы.

Сумма прямой заработной платы и доплат образует основную заработную плату.

Доплата – та часть заработной платы, которая выплачивается в порядке поощрения труда за лучшую работу или как компенсация за условия, отличающиеся от обычных (премия, оплата сверхурочной работы, в праздничные дни, по результатам работы за год, районный коэффициент и другие надбавки).