Рост производительности труда

 б) количества отработанных  дней одним рабочим за год:

ΔГВ_Д = Уд_ОТЧ ∙ ΔД ∙ ДВ_пред = 0,8333 ∙ 12 ∙ 0,917 = +9,16 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2012 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 9,16 тыс.руб.

в) продолжительности  рабочего дня:

ΔГВ_П = Уд_ОТЧ ∙ Д_ОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВ_ПРЕД = 0,8333 ∙ 260 ∙ 1 ∙ 114,6 = 24,83 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня  на 1 час среднегодовая выработка  одного работника увеличилась на 24,83 тыс. руб.

г) среднечасовой выработки  рабочих:

ΔГВ_ЧВ = Уд_ОТЧ ∙ Д_ОТЧ ∙ П_ОТЧ ∙ ΔЧВ = 0,8333 ∙ 260 ∙ 9 ∙ 0,05 = +97,5 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих  на 5 рублей среднегодовая выработка  одного работника увеличилась на 97,5 тыс. руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним  работником:

ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_П + ΔГВ_ЧВ = -2,09 + 9,16 + 24,83 + 97,5= +   

   + 129,4 тыс. руб.

Аналогичным образом  анализируется изменение среднегодовой  выработки рабочего, которая зависит  от количества отработанных дней одним  рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

ГВ' = Д ∙ П ∙ ЧВ

ΔГВ'_Д = ΔД ∙ П_ПРЕД ∙ ЧВ_ПРЕД = 12 ∙ 8 ∙ 114,6 = 11,002

            т. е. в результате увеличения  количества отработанных дней  на 12 дней в 2012 году среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 11,002 тыс.руб.

ΔГВ'_П = Д_ОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВ_ПРЕД = 260 ∙ 1 ∙ 114,6 = 29,796

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня  на 1 час среднегодовая выработка  одного рабочего увеличилась на 29,796 тыс. руб.

ΔГВ'_ЧВ = Д_ОТЧ ∙ П_ОТЧ ∙ ΔЧВ = 260 ∙ 9 ∙ 5 = +11,7

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих  на 5 рублей среднегодовая выработка  одного рабочего увеличилась на 97,5 тыс. руб.

ΔГВ' = ΔГВ'_Д + ΔГВ'_П + ΔГВ'_ЧВ = 11,002 + 29,796 + 11,7 = +52,5

Особенно тщательно анализируем изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя может зависеть от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Анализируя выше полученные данные можно сделать выводы, что основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2012 году по сравнению с 2011 годом оказало увеличение продолжительности рабочего дня, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, увеличение количества отработанных дней.

И наоборот отрицательное влияние на объем выпускаемой продукции оказало уменьшение среднесписочной численности ППП.

Изменение уровня среднечасовой  выработки за счёт определённого  фактора (DЧВ_хi) можно рассчитать и по следующей формуле:

где DФРВ_xi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.

Например, за счёт применения новой технологии обработки сырья, затраты труда на производство готовой продукции сократились на 15860 ч, или на 2,62% (15860/605120). В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 2,69 %, или на 5,16 руб. (191,76∙0,0269).

 

Непроизводительные затраты  труда из-за брака в работе составили   7900 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 1,33%, или на 2,55 руб. (191,76∙0,0133)

Модернизация действующего оборудования позволила сократить  затраты труда на 28550 чел.-ч, или на 4,72%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 4,95%, или на 9,49 руб.(191,76∙0,0495)

 

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

DГВ`_xi = DЧВ_xi ∙ Д_ф ∙ П_ф

 

За счет внедрения новой технологии:

DГВ`_НТ = 5,16 ∙ 260 ∙ 9 = 12074,4 руб.

 

За счет потерь от брака:

DГВ`_ПБ = -2,55 ∙ 260 ∙ 9 = -5967руб.

 

За счет модернизации оборудования:

DГВ`_МО = 9,49 ∙ 260 ∙ 9 = 22206,6 руб.

 

Для определения влияния  данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

DГВ_xi = DГВ`_{x i}∙ Уд_ф

За счет внедрения  новой технологии:

DГВ_НТ  = 12074,4 ∙ 0,83 = 10021,7 руб.

За счет потерь от брака:

DГВ_ПБ =  -5967 ∙ 0,83 = -4952,6 руб.

За счет модернизации оборудования:

DГВ_МО =  22206,6 ∙ 0,83= 18431,5 руб.

 

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

DВП_xi = DГВ_xi ∙ ППП_ф,

 

За счет внедрения  новой технологии:

DВП_НТ =12074,4 ∙ 312 = 3767212,8руб.

 

За счет потерь от брака:

DВП_ПБ = -5967 ∙ 312 = -1861704 руб.

 

За счет модернизации оборудования:

DВП_МО =22206,6 ∙ 312 = 6928459,2 руб.

На ООО «Завод Дальрыбтехцентр» неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

При анализе и  планировании производительности труда важнейшей  задачей является выявление и использование резервов ее  роста,  то  есть  конкретных возможностей   повышения    производительности    труда.    Резервы    роста производительности труда - это  такие  возможности  экономии   общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще  не  использованы. Речь идет о неиспользованных  возможностях  совершенствования  технологии  и организации  труда,   то   есть   возможностях   более   полной   реализации производительной силы труда за счет улучшения  использования  всех  факторов ее роста. Резервы  используются  и  вновь  возникают  под  влиянием  научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить  как  разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем  производительности  труда в конкретный период времени.

      Взаимодействие факторов и резервов  состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов - это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

      При  анализе  производительности  труда   на   производственном предприятии прежде всего выявляются  резервы роста производительности  труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть  уменьшением  затрат  рабочего времени на  производство  единицы  продукции.  Далее  определяются  резервы, связанные с улучшением использования рабочего  времени  и  структуры  кадров предприятия.

      Снижение  трудоемкости  обеспечивается  внедрением  новых  технологий, модернизацией существующего  оборудования,  рационализацией  производства  и т.д.

      Резервы улучшения использования рабочего времени определяются,  исходя из возможного сокращения его потерь. В  ходе  выявления  резервов  улучшения использования рабочего  времени  количественно  определяют  потери  времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по  их  уменьшению  или полной ликвидации.

      Суть резервов совершенствования  структуры кадров состоит в   следующем. Показатель  производительности  труда  исчисляемый  в  расчете   на   одного среднесписочного работника,  зависит  главным  образом  от  роста  выработки основных  рабочих  и  изменения  их  удельного  веса  в  общей   численности работающих.   Следовательно    (при    данной    численности    промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных  рабочих,  тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

      Количественная  оценка  резервов  является  необходимым  условием   их выявления  и  использования.  Без  количественной   определенности   резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные  возможности  повышения эффективности производства.

      Резервы могут оцениваться в  абсолютных и  относительных   величинах.  В каждом   отдельном   случае   их   величина   определяется    сопоставлением фактического  использования  данного вида  ресурсов  с   возможным.   Таким образом,  основным  вопросом  измерения  резервов  является  определение  их возможной величины.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В данной курсовой работе был проведен анализ производительности труда ООО «Завод Дальрыбтехцентр»

Были  раскрыты сущность, задачи, значения и  цели производительности труда, методы и приемы анализа, производительности труда.

Также детально были представлены технико-экономические показатели анализируемого предприятия и его деятельность.

Далее был проведен анализ обобщающих показателей производительности труда, а потом, на основании их, и факторный анализ производительности труда. Также было показано влияния изменение фонда рабочего времени и трудоемкости продукции на производительность труда.

Подводя итоги можно сказать, что темп роста производительности труда в отчетном 2012 году по сравнению с предыдущим 2011 годом снизился на 33,15%. Обратная ситуация произошла с темпом роста средней заработной платы, он увеличился в 2012 году на 4,87% по сравнению с прошлым годом.

Таким образом, коэффициент  соотношения темпов роста производительности труда в 2012 году составил 1,01%, т. е. уменьшился по сравнению с предыдущим 2011 годом на 0,33% (1,01-1,34).

В отчетном 2012 году по сравнению с предыдущим 2011 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2012 году 260 дней, а в предыдущем 2011 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744 дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2012 году снизились на 12 часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов (3744*9).

 

 

Список используемой литературы

 

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999. 2.Бердникова Т.Б. Анализ  и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия – М.: ИНФРА-М, 2001

3. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

4. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.:      Высшая школа, 1997 г.

5. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

6. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП «Экоперспектива», «Новое знание», 2002. 7. Справочник финансиста  предприятия. - М.:  2001

8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999.