Разработка рекомендаций по формированию эффективной системы мотивации персонала

Как видно, назрела необходимость анализа методов управления учреждениями здравоохранения, выявления основных проблем в этой сфере и предложения возможных путей их решения. Также мотивация персонала важна и в процессе самой работы, так как это обеспечивает предоставление качественных услуг, ответственность , заинтересованность персонала. Работа должна доставлять удовольствие, а не представлять собой непосильную ношу.
Поэтому целью данной курсовой работы является: Определение роли и места мотивации работы медицинского персонала в здравоохранительной отрасли. Анализ эффективности системы мотивации МУЗ «Залегощенская ЦРБ».
Разработка рекомендаций по формированию эффективной системы мотивации персонала МУЗ «Залегощенская ЦРБ».

Введение…………………………………………………………………..……….3
Роль и место мотивации работы медицинского персонала в здравоохранительной отрасли
Сущность, структура и элементы экономики организации……………………………………………………….……....5
Динамика развития здравоохранительной отрасли в Орловской области………………………………………………………….….………9
Сущность и факторы мотивации в структуре экономики организации здравоохранительной отрасли………………………………………....12
Анализ эффективности системы мотивации МУЗ «Залегощенская ЦРБ»
2.1 Общая характеристика МУЗ «Залегощенская ЦРБ»……………….….16
2.2 Оценка основных экономических показателей деятельности МУЗ «Залегощенская ЦРБ»…………………………………………………….....19
2.3 Оценка эффективности системы мотивации работников МУЗ «Залегощенская ЦРБ»………………………………………………….……22
Предлагаемые рекомендации по формированию эффективной системы мотивации персонала МУЗ «Залегощенская ЦРБ»…………………………………………………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………….34
Список используемых источников…………………………………………….36