Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2014 в 22:39, реферат
В ранний период зарождения отечественного бизнеса, одной из самых злободневных проблем, было непонимание принципов его ведения. Четкая, продуманная и эффективная стратегия – редкость на большей части наших предприятий и ныне.
Актуальность этого вопроса не только не уменьшилась с появлением новых технологий, но и повысилась. Повсеместная мода на внедрение КИС и комплексной автоматизации лишь оголила и усугубила проблемы управления и необходимости системного стратегического подхода к их решению.
стратегия «снятия сливок» – установление цен на уровне более высоком, чем, по мнению большинства покупателей, должен стоить товар с данной экономической ценностью, и получение выгоды от высокой прибыльности продаж в узком сегменте рынка;
нейтральная стратегия ценообразования – установление цен, исходя из соотношения «цена / ценность», которое соответствует большинству других продаваемых на рынке аналогичных товаров,
Во всех трех случаях речь не идет, об абсолютных уровнях цены. Товар может стоить абсолютно дорого, но восприниматься покупателями как относительно дешевый («недооцененный» по сравнению с товарами других фирм, обладающими тем же уровнем экономической ценности;
6) в зависимости от характера дискриминации (ценовой дифференциации, никак не связанной с различиями в затратах):
стратегия дискриминации по группам покупателей – например, более низкая цена для разных категорий населения;
стратегия дискриминации по местонахождению – в разных местах предложение товара по разным ценам; хотя расходы, связанные c его предложением, одинаковы – например, различная цена театральных и кино билетов в различных частях зрительного зала;
стратегия дискриминации по времени – разные цены в зависимости от сезона (причем не обязательно под «сезоном» понимается календарное время, это могут быть и более короткие периоды – дни недели и даже время суток);
стратегия дискриминации по вариантам представления товара – разные варианты товара продаются по различным ценам, которые не соответствуют затратам – например, продажа одной той же минеральной воды компанией Evian в качестве питьевой и в качестве косметического средства с почти стократной разницей в цене.
Снижение цены при дискриминационном ценообразовании не есть проявление продавцом альтруизма. Большая часть товара обычно продается по большей цене, возмещающей все затраты и обеспечивающей необходимую прибыль. Чтобы ценовая дискриминация была эффективной, должны выполняться несколько условий.
Во-первых, рынок должен поддаваться сегментированию и сегменты должны отличаться друг от друга интенсивностью спроса. Во-вторых, представители сегмента, в котором товар предлагается по низкой цене, не должны иметь возможности пере продать его представителям сегмента, где товар реализуется по более высокой цене.
В-третьих, доступ конкурентов с таким же товаром по низкой цене в высоко платежеспособный сегмент должен быть «закрыт».
В-четвертых, издержки по сегментированию и отслеживанию, рынка не должны превышать суммы дополнительных поступлений от дискриминационного предложения.
В-пятых, конкретная форма ценовой дискриминации не должна противоречить действующему законодательству;
7) в зависимости от характера взаимосвязанности товаров в рамках товарной номенклатуры:
стратегия установления цен на товары, взаимосвязанные с точки зрения издержек производства, – на товары, по которым изменение объема производства одного вызовет изменение затрат на производство другого (речь идет о побочных продуктах производства в мясоперерабатывающих, металлургических, нефтехимических производствах).
стратегия установления цен на товары, взаимосвязанные с точки зрения спроса – на взаимодополняющие (например, отечественный автомобиль и чехлы, шипованная резина, стеклоочистители для фар, автомагнитолы), вспомогательные (обязательные принадлежности, без которых основной товар бесполезен.
3. Разработка стратегии
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
|
Возможности |
Опасности |
|
|
3.3 Матрица SWOT
Возможности |
Опасности | |
Сильные стороны |
|
|
Слабые стороны |
|
|
3.4 Разработка стратегии на предприятии «Сан-Ойл»
Цена на оказываемые услуги устанавливается в зависимости от спроса на такие услуги и предложения на их оказание. В области кроме предприятия «Сан – Ойл» имеется еще несколько аналогичных предприятий и цехов. Для того чтобы определить цены на свои услуги, которые бы были конкурентоспособны и вместе с тем приносили прибыль предприятию необходимо произвести калькуляцию фактических затрат для определения безубыточной цены.
Исходные данные для расчетов:
На первом этапе расчета произведем калькуляцию административных и общих расходов в расчете на год (таб. 4).
Административные и общие расходы в расчете на год.
№ п/п |
Статья расходов |
Сумма (у. е.) |
1. |
Заработная плата руководства предприятия |
17 500 |
2. |
Налог на фонд заработной платы руководства предприятия |
5 624 |
3. |
Заработная плата административного, технического и обслуживающего персонала |
23 420 |
4. |
Налог на фонд заработной платы работников, указанных в п. 3 |
7 526 |
5. |
Транспортные расходы |
13 104 |
6. |
Канцелярские расходы |
2 246 |
7. |
Плата за телефон, телефакс |
3 619 |
8. |
Арендная плата (в том числе коммунальные платежи) |
31 200 |
9. |
Расходы на рекламу |
8 112 |
10. |
Командировки |
7 613 |
11. |
Представительские расходы |
7 488 |
12. |
Непредвиденные расходы |
2 621 |
13. |
Ремонт и содержание оборудования |
6 864 |
14. |
Затраты на охрану труда |
3 746 |
ИТОГО |
140 683 |
Определив условно-постоянные расходы и зная нормы расхода основных и вспомогательных материалов на единицу продукции, произведем расчет себестоимости переработки одной тонны растительного масла (табл. 5).
Удельные затраты на производство продукции.
Таблица 5
№ п/п |
Наименование статей затрат |
Давальческое сырье на 1 т |
1. |
Материальные затраты |
38,12 |
в том числе: |
||
1.1. |
основные материалы |
23,95 |
1.2. |
топливо, электроэнергия |
14,17 |
2. |
Затраты на оплату труда, всего |
8,66 |
в том числе: |
||
2.1. |
основной производственный персонал |
2,6 |
2.2. |
вспомогательный производственный персонал |
0,26 |
2.3. |
административно-управленческий персонал |
1,25 |
2.4. |
сбытовой персонал |
0,63 |
2.5. |
отчисления на социальное страхование |
1,82 |
3. |
Амортизация основных фондов |
8,0 |
4. |
Накладные расходы |
13,88 |
в том числе: |
||
4.1. |
арендная плата |
5,0 |
4.2. |
ремонт оборудования |
1,1 |
4.3. |
затраты на охрану труда |
0,6 |
4.4. |
командировочные расходы |
1,22 |
4.5. |
представительские расходы |
1,2 |
4.6. |
транспортные расходы |
2,1 |
4.7. |
затраты на рекламу и маркетинг |
1,3 |
4.8. |
канцелярские товары |
0,36 |
4.9. |
телефон, телефакс |
0,58 |
4.10 |
непредвиденные расходы |
0,42 |
ИТОГО |
69,0 |
Информация о работе Разработка ценовой стратегии предприятия