Пути повышения производительности труда на предприятии СПК «Бакряжский»

оплата работы в сверхурочное время; производится в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа подлежит оплате и в том случае, когда она применялась с нарушением предусмотренного законом порядка. Не допускается компенсация сверхурочных работ отгулом. Оплата сверхурочных может производиться в более высоком размере, чем указано в ст. 88 КЗоТ РФ, если у предприятия есть на то средства;

оплата работы в праздничные и выходные дни; производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам, повременщикам - по двойной часовой ставке. Работа в выходной день компенсируется отгулом, но по соглашению сторон вместо этого возможно получить оплату в двойном размере. Вместо оплаты в двойном размере за работу в праздничный день допустима одинарная оплата и день отдыха (также по соглашению сторон);

оплата работы в ночное время; производится в повышенном размере, установленном коллективным договором предприятия. Так, в период проведения весенне-полевых работ с 20 до 6 часов расценки увеличиваются в зависимости от условий труда на 30-50% против уровня, применяемого в дневное время;

оплата труда при невыполнении норм выработки не по вине работника; производится за фактически выполненную работу. При этом он должен получить в расчете на месяц не менее двух третей своей тарифной ставки. Если установлена вина работника, оплата производится по количеству и качеству произведенной им продукции без обеспечения какого-либо минимального заработка;

оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; производится не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак изделий, произошедший из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале или обнаруженный после приемки изделия, оплачивается как годная продукция. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный брак оплачивается в зависимости от степени годности продукции;

оплата времени простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя; производится из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Правовая охрана заработной платы и порядок ее выплаты

Работнику обеспечивается сохранность заработной платы. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных в законодательстве. Непосредственно из закона вытекают удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. По судебному решению взыскиваются штрафы, налагаемые в административном порядке, удержания при отбытии исправительных работ, а также в возмещение ущерба, причиненного посторонней организации или физическому лицу.

Удержания из заработной платы лиц для погашения их задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации в следующих случаях: для возвращения аванса, выданного в счет оплаты труда; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (заработная плата, излишне выплаченная работнику по другим причинам, взысканию не подлежит); для погашения неизрасходованного аванса; за неотработанные дни отпуска при увольнении; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20, а по исполнительным листам - 50 процентов. Но эти пределы не касаются удержаний при отбытии исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

По заявлению работника из его заработной платы могут производиться любые удержания (например, добровольное возмещение материального ущерба предприятию) и перечисления (например, для оплаты коммунальных услуг).

В соответствии со ст. 96 КЗоТ РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее чем за один день до начала отпуска. При этом может применяться как авансовый, так и безавансовый порядок расчетов. Заработная плата выдается, как правило, в месте выполнения ими работы, а в соответствии с коллективным договором - ив других местах. По заявлению работника оплата труда может перечисляться на личный счет в банке.

Трудовое законодательство не предусматривает ответственности должностных лиц администрации предприятия за несвоевременно выплаченную заработную плату. Трудовые коллективы и профессиональные союзы могли бы инициировать внесение в коллективные договоры материальной ответственности работодателя за задержку выплаты при наличии его вины.

 

 

 

 

 

 

 2. Анализ производительности труда на предприятии СПК «Бакряжский»

 

2.1 Общая характеристика предприятия

 

СПК «Бакряжский» расположен на юго-западе Свердловской области, в 15 км от районного центра р.п.Ачит, 200 км от областного центра -Екатеринбурга. Адрес 623225, область Свердловская, район Ачитский, село Бакряж, улица Гагарина, 1А

По климатическим условиям территорию можно отнести к зоне рискованного земледелия. В последние годы наблюдается значительное потепление климата, меньшее выпадение осадков летом. Это оказывает существенное влияние на урожайность с/х культур и на обеспеченность отрасли животноводства кормами.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Бакряжский» Ачитского района Свердловской области зарегистрирован постановлением главы администрации МО «Ачитский район» №222 от 26.06.2000г.

Форма собственности: коллективно-долевая.

Направление: производство сельскохозяйственной продукции (молоко, мясо, зерно).

Структура производства: цеховая.

Хозяйство имеет используемых организацией 4437 га сельскохозяйственных угодий, в том числе пашни 4437 га, из них зерновых культур 2100 га. Поголовье скота на 01.01.2012 года - 919голов, в том числе коров 300 голов. В 2012 году урожайность зерновых составила 2100 га, после очистки и сушки 6,7 ц/га.

В структуре управления кооперативом насчитывается 3 цеха, за каждым из которых закрепляется постоянный трудовой коллектив во главе с начальником цеха, который непосредственно подчиняется председателю хозяйства. Трудовой коллектив каждого цеха распределен по отраслям (животноводство, растениеводство и механизация) и закреплен непосредственно за производственными единицами (фермами, ремонтными мастерскими, гаражами) в соответствии с рисунком 1.

Бухгалтерский учет организован на основании Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 N 34н, Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/08), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.10.08 № 106н.

Рисунок 1. Структура управления кооперативом

Бухгалтерский учет ведется путем двойной записи на счетах бухгалтерского учета согласно рабочему плану счетов, который закреплен в Учетной политике СПК «Бакряжский»

СПК «Бакряжский» является одним из крупных сельскохозяйственных предприятий Ачитского района.

Для отражения хозяйственных операций используются межведомственные формы первичных документов, утвержденные Госкомстатом РФ, ведомственные типовые формы, а так же разработанные самостоятельно и соответствующие типовым формам документов.

Годовой бухгалтерский отчет СПК «Бакряжский» включает типовые формы отчетности и специализированные формы, установлены для сельскохозяйственных организаций.

Источником для анализа служат годовые отчеты и планы предприятия. На основании годовых отчетов за два года дадим общую характеристику хозяйства, проанализируем полученные показатели. Анализ проведем методом сравнения.

Сначала мы проанализируем общие сведения о нашем предприятии. Общая характеристика деятельности организации необходима для анализа перспектив ее производственно- сбытовых возможностей.

 

Таблица 1 – Общие сведения об организации (предприятии)

Показатели	2011 год	2012 год	Отчетный к базисному, %
1.Общая земельная площадь, всего, га.	4742	4556	-4494
в том числе сельскохозяйственных угодий, га.	4742	4556	-186
- из них пашни, га.	4604	4437	-167
2.Среднегодовая численность  работников всего, чел.	106	103	97,17
в т.ч. работников, занятых в с/х производстве, чел.	106	103	111,1
в т.ч.  рабочие постоянные	62	75	92,8
трактористы-машинисты	29	24	119,6
Рабочие  сезонные и временные	30	13	211,8
Служащие	15	15	101.9
3. Среднегодовая стоимость  основных средств, тыс.руб.	43309	47270	109,14
4. Среднегодовая стоимость  оборотных средств, тыс.руб.	36075	41945	116,27
.5. Всего энергетических  мощностей, л. с.	8125	7830	96,37
6. Фондовооруженность, тыс. руб.	408,58	458,93	112,32
7. Энерговооруженность, л.с.	76,65	76,02	99,1
8.Норма прибыли, %	10,23	11,09	0,86
9.Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств, число оборотов	0,78	0,72	92,3

 

Из данных таблицы 1 видно, что среднегодовая численность работников за последние 2 года уменьшилась на 2,83%

Площадь земельных угодий уменьшилась на 3,93%

Норма прибыли возросла на 0,86%. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств наоборот уменьшился на 7,7%.

         Задачей любого хозяйства является не только производство продукции, но и  главным образом, ее реализация. Товарность продукции (уровень товарности) показывает удельный вес продукции, предназначенной к реализации. Рассчитаем товарность продукции, и  на этом основании выявим удельный вес продукции, произведенной в нашем предприятии.

          Товарность продукции (уровень товарности) показывает удельный вес продукции, предназначенной к реализации. Расчет  товарности произведен в таблице 2.

Таблица 2 - Структура товарной продукции

Вид продукции	Выручено, тыс. руб.		В среднем за два года		Место (i)
	2011 год	2012 год	выручено	структура товарной продукции
Зерновые и зернобобовые – всего	2309	2855	2582	7,7	3
Прочая продукция Растениеводства	873	1190	1031	3	-
Всего по растениеводству	3182	4045	3613	10,8	-
Молоко в пересчёте на цельное, включая переработку	17945	18447	18196	54,25	1
в т. ч. Цельное	17945	18447	18196	54,25	-
Скот и птица в живой массе, включая мясо и мясопродукцию	7050	7725	7387	22	-
в т. ч. кр. рог. скот в живой массе, включая мясо и мясопродукцию	6891	7683	7287	21,7	2
Итого по животноводству	24995	26176	25583	76,2	-
Всего по организации (Р+Ж)	32340	34750	33545	100,0	-

 

На основании данных таблицы 2 можно сделать вывод, что в целом по хозяйству товарность продукции изменяется скачкообразно . А именно этот скачок произошел в 2012 году, когда резко увеличилась товарность как по растениеводству, так и по животноводству .Сравнивая товарность растениеводства и животноводства, мы видим , что основная часть реализуемой продукции – это продукция именно второй отрасли, следовательно прибыль предприятия в большей степени зависит от уровня развития отрасли животноводства, в частности от производства молочной продукции .

Результаты сельскохозяйственного производства зависят от уровня использования имеющихся производственных ресурсов, в первую очередь земельных. Экономическая эффективность использования земли характеризуется системой показателей; основными из них являются  стоимостные.

Финансовый результат - это прирост или уменьшение капитала организации в процессе финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, который выражается в форме общей прибыли или убытка.

Прибыль (убыток) отчетного периода определяется ежемесячно путем сопоставления всех доходов и расходов, принятых к учету. Если полученные доходы превышают произведенные в отчетном периоде расходы, то получена прибыль, иначе - убыток. Расчет финансового результата показ в таблице 3.

 

Таблица 3 – Финансовые результаты деятельности предприятия, тыс. руб.

Показатели	2011 год	2012 год	Изменения (%)
Выручка	32340	34750	2410
Себестоимость продаж	29656	32160	2504
Валовая прибыль (убыток)	2684	2590	-94
Коммерческие расходы	459	256	-200
Прибыль от продаж	2225	2334	109
Прибыль до налогообложения	8131	9943	1812
Прочее	7	45	38
Чистая прибыль (убыток)	8124	9898	1774