Производительность труда

Федеральное агентство по образованию

Уральский государственный экономический университет

Кафедра права.

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

По дисциплине:  Экономика фирмы.

На тему: «Производительность труда».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент гр. ЭПБп-10ну

 

 

 

 

                                                       

2013

Содержание

Введение……………………………………………………………………….	3
Сущность производительности труда и ее измерение…………………..	4
Факторы, влияющие на производительность труда……………………..	9
Современные проблемы управления производительностью труда на  предприятиях………………………………………………………………….	12
Практическое задание…………………………………………………………	15
Заключение…………………………………………………………………….	23
Список использованной литературы…………………………………………	24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение  производительности, а также пути её повышения.

Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие  задачи: раскрыть теоретические и  методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда, а также изыскать резервы роста производительности труда. В завершении работы определить современные проблемы производительности труда на предприятиях.

 

1. Сущность производительности труда и ее измерение

Труд - целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

Эффективность труда  характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг  к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [4, 143].

Производительность труда  в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным  ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [35, 465].

Производительность труда  можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.

На макроуровне конкурентоспособность  и эффективность национальной экономики  нельзя рассматривать как простую  сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет, и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий  рост производительности труда зависит  от экономического положения предприятия  и политики его руководства в  отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.

Существует определение  производительности труда в узкой  технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1.1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

 

    (1.1)

 

Этот показатель выражает степень эффективности использования  ресурсов.

Производительность труда  является важнейшим показателем  экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального  продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (1.2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.

 

 (1.2)

 

Величина трудозатрат  зависит от численности занятых  и от уровня их квалификации.

 

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального  труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного  труда – результативность, эффективность  живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты  труда в сфере материального  производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [26, 423].

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение  всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка  и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (1.3):

 

 (1.3)

 

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.

Трудоемкость – это затраты  рабочего времени на производство единицы  продукции. В зависимости от состава  включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1. технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Т_тех)

2. трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Т_об).

3. трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Т_у).

4. производственная трудоемкость – рассчитывается по формуле (1.4), как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Т_пр):

 

                                                   

                                          (1.4)

 

5. полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала [21, 226].

Полной трудоемкость единицы продукции определяется по формуле (1.5) и понимается сумма  всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

 

  (1.5)

 

Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (1.6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:

 

                                   (1.6)

 

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

       ППП – численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда  можно сказать, что на уровне предприятия  её рост найдет проявление в:

- увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

- снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

- снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

- снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

- повышении качества продукции;

- сокращении времени производства и обращения товаров;

- увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек, и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [33, 208].

Таким образом, можно  сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [24, 284].

 

 

2. Факторы,  влияющие на производительность  труда

НТП вызывает потребность  в более прогрессивных способах соединения вещественного и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития (рисунок 1) [32, 62].

 

Человеческий фактор производства (труд)	Качественная сторона	Производительная сила живого труда
	Количественная сторона	Интенсивность труда
Производительность
Вещественный фактор производства (капитал)	Качественная сторона	Реальная степень использования  вещественного фактора производства
	Количественная сторона	Потенциальная отдача вещественного  фактора производства

 

Рисунок 1 - Факторы, определяющие уровень производительности.

 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы роста  производительности труда. Факторы  роста производительности труда  многообразны, и поэтому для удобства расчетов они сведены в несколько  основных групп.

Первая группа - структурные сдвиги в производстве.

В эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или  производства в общем объеме продукции.

Вторая группа - повышение технического уровня производства.

Сюда относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.

Третья группа - улучшение организации производства, труда, управления.

В эту группу включаются мероприятия по изменению специализации, не связанные с внедрением новой  техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.

Четвертая группа - изменение объема производства продукции.

Здесь учитывается изменение  численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства продукции.

Пятая группа - изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.

Эта группа факторов учитывает  изменения геологических условий, залегания пород и другого  сырья, способов добычи полезных ископаемых.