Производительность труда работников предприятия и пути ее повышения

Главная цель предприятия - обеспечение рынков России современными и надежными приборами силовой электроники и преобразователями на их основе. Важнейшая задача предприятия заключается в постоянном обновлении стандартной и освоении производства новой техники, быстром и эффективном выполнении заказов потребителей, достижении конкурентных цен и высокого качества нашей продукции. 
ОАО «Электровыпрямитель» предлагает помощь и техническую поддержку в реализации других проектов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Производительность  труда на предприятии ОАО «Электровыпрямитель»

2.2 Анализ производительности труда на предприятии

 

Исходные данные для  анализа производительности труда приведем в табл. 1. 
Прежде чем переходить непосредственно к анализу производительности труда на предприятии следует оговориться, что с начала 2006 года в ОАО «Электровыпрямитель» по решению собственников предприятия была введена двенадцатичасовая рабочая смена, при этом численность работников была значительно сокращена с примерным сохранением отношения количества рабочих к количеству служащих.

Таблица 1 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда персонала ОАО «Электровыпрямитель» за 2011-2012 гг.

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение
Объем производства продукции, млн. руб.	3135,933	2701,266	-434,667
Среднесписочная численность:   -промышленно-производственного персонала	257	177	-80
-рабочих	158	102	-56
Удельный вес рабочих в общей  численности ППП	0,61	0,58	-0,04
Отработано дней одним рабочим  за год	248	244	-4
Cредняя продолжительность рабочего  дня, ч.	7,92	11,85	+3,93
Общее количество отработанного времени  одним рабочим, тыс. чел./час.	310	295	-15
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	10116	9157	-959
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб	19847,677	26483,000	+6635,323
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.	12202,074	15261,390	+3059,316

 
     Таблица 2- Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ОАО «Электровыпрямитель» за 2011-2012 гг.

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение
Доля рабочих в общей численности  работников	ΔГВУд	=ΔУд×Д0×П0×ЧВ0	-764,429
Количество отработанных дней одним  рабочим за год	ΔГВД	=УД1×ΔД×П0×ЧВ0	-169,286
Средняя продолжительность рабочего дня	ΔГВП	=УД1×Д1×ΔП×ЧВ0	+5591,496
Среднечасовая выработка продукции	ΔГВЧВ	=УД1×Д1×П1×ΔЧВ	-1598,465

 
     Из таблиц мы видим, что среднегодовая выработка работника предприятия за 2012г. выше на 3059,3 тыс. руб. по сравнению с 2011г. Она снизилась на 764,4 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 1598,4 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило 169,3 тыс. руб.

Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 5591,5 тыс. руб.

ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_П + ΔГВ_ЧВ 

3059,316 = –764,492 – 169,268 + 5591,496 – 1598,465 
Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего по следующей факторной модели:

ГВ_р = Д × П × ЧВ 

Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего.

Таблица 3 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего ОАО«Электровыпрямитель» за 2011-2012 гг.

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение
Количество отработанных дней одним  рабочим за год	∆ГВ’д	=∆Д*П0*ЧВ0	-293,761
Средняя продолжительности рабочего дня	∆ГВ’п	=Д1*∆П*ЧВ0	+9702,890
Среднечасовой выработки одного рабочего	∆ГВ’чв	=Д1*П1*∆ЧВ	-2773,807

 
ΔГВ’ = ΔГВ’_Д + ΔГВ’_П + ΔГВ’_ЧВ 

6635,323 = –293,761+9702,890 +  – 2773,807

Чтобы рассчитать влияние  факторов на изменение объема выпуска продукции, необходимо прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. В табл. 4 отражены факторы, оказавшие положительное и отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. 
     Таблица 4 - Обобщение результатов факторного анализа

Фактор	∆ ГВ', тыс. руб.	∆ГВ, тыс. руб.	∆ВП, млн. руб.
Численность персонала	—	—	-976,166
Среднегодовая выработка одного работника, ед.	—	—	+541,499
Итого	—	—	-434,667
Удельный вес рабочих	—	-764,429	-135,304
Количество отработанных дней одним  рабочим за год	-293,761	-169,286	-29,964
Продолжительность рабочего дня	+9702,890	+5591,496	+989,695
Изменение среднечасовой выработки  рабочих	-2773,807	-1598,465	-282,928

 

Таким образом, можно  сделать вывод о том, что уменьшение выпуска продукции за счет уменьшения численности персонала составило 976,166 млн. руб., а за счет увеличения среднегодовой выработки одного работающего выпуск продукции в стоимостном выражении увеличился на 541,499 млн. руб., в том числе за счет уменьшения удельного веса рабочих на предприятии выпуск продукции уменьшился на 135,304 млн. руб., за счет увеличения количества целодневных простоев выпуск продукции уменьшился на 29,964 млн. руб., на 989,695 млн. руб. выпуск увеличился за счет увеличения средней продолжительности рабочей смены. Отрицательно сказалось уменьшение среднечасовой выработки одного рабочего, за счет влияние этого фактора выпуск продукции уменьшился на 282,928 млн. руб.

2.3 Анализ факторов роста производительности труда

 

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.1).

Таблица 1. Взаимосвязь  факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

Показатель	Базисный	Отчетный	Отклонение	Тр<, %
Объем производства продукции, млн руб.	96000	100800	4800	105,0
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного  персонала (ППП)	200	202	2	101,0
рабочих (ЧР)	160	165	5
Удельный вес рабочих  в общей численности промышленно-производственного  персонала (УД),%	80	81,68	1,68
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	220	210	-10	95,5
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	7,95	7,8	-0,15	98,1
Общее количество отработанного  времени:
всеми рабочими за год (Т), чел-ч	279840	270270	-9570	96,6
в том числе одним  рабочим, чел-ч	1749	1638	-111	93,7
Среднегодовая выработка, млн руб:
одного работающего (ГВ)	480	499,01	19,01	104,0
одног рабочего (ГВ")	600	610,91	10,91	101,8
Среднедневная выработка  рабочего (ДВ), тыс руб.	2,73	2,91	0,18	106,6
Среднечасовая выработка  рабочего (ЧВ), тыс руб.	343,05	372,96	29,91	108,7
Непроизводительные затраты  времени (Тн), тыс чел-ч	-	1367	-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий  НТП (Тэ), тыс чел-ч.	-	8500	-
Изменение стоимости  товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб	-	2300	-

 

Таблица 2. Расчет влияния  факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор	▲ЧВ, тыс. руб.	▲ГВ1<, млн. руб.	▲ГВ, млн. руб.	▲ВП, млн. руб.
1.Численность персонала	-	-	-	960
2.Среднегодовая выработка одного работника	-	-	-	3840
Итого:	-	-	-	4800
2.1.Удельный вес рабочих	-	-	10,08	2036
2.2.Количество отработанных  дней одним рабочим за год	-	-27,27	-22,27	-4498
2.3.Продолжительность  рабочего дня	-	-10,81	-8,83	-1784
2.4.Изменение среднечасовой  выработки рабочих	-	48,99	40,03	8086
Итого:	-	10,91	19,01	3840
2.4.1.Организация производства (интенсивность труда)	12,03	19,7	16,09	3520
2.4.2.Повышение технического  уровня производства	11,22	18,38	15,01	3032
2.4.3.Непроизвольные затраты  рабочего времени	-1,85	-0,3	-2,46	-497
2.4.4.Структура производства	8,51	1,4	11,39	2300
Итого:	29,91	48,99	40,03	8086