Позиции человека как личности в организации и их типология

Целью курсовой работы является изучение позиции человека как личности в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие характера человека и его внешних проявлений;
изучить взаимодействие личности с организационным окружением;
описать ожидания человека и организационного окружения, объяснить, что собой представляет адаптация;
проанализировать стратегию предприятия ООО «Сочигазэнергосеть» с учетом влияния человеческого фактора;
раскрыть основные направления совершенствования деятельности ООО «Сочигазэнергосеть»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОЗИЦИИ ЧЕЛОВЕКА КАК ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Характер и его внешнее проявление 5
1.2. Взаимодействие личности с организационным окружением 7
1.3. Ожидания человека и организационного окружения, адаптация 11
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СОЧИГАЗЭНЕРГОСЕТЬ» С УЧЕТОМ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА 15
2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «Сочигазэнергосеть» 15
2.2. Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО «Сочигазэнергосеть» 16
2.3. Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО «Сочигазэнергосеть» 20
2.4.Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО «Сочигазэнергосеть» 23
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СОЧИГАЗЭНЕРГОСЕТЬ» 26
3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной структуры ООО «Сочигазэнергосеть» 26
3.2. Мероприятия по повышению мотивации работников на улучшение качества труда на предприятии ООО «СОЧИГАЗЭНЕРГОСЕТЬ» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32