Повышение эффективности труда на предприятии

Рост общественного производства, повышение эффективности и использования производственных фондов неразрывно связаны с облегчением условий труда, сохранением здоровья и работоспособности трудящихся, со снижением производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В мероприятиях по охране труда предусматриваются рационализация рабочих мест, снижение тяжести и трудоемкости работ, оборудование и оснащение санитарно-бытовых помещений, обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, благоустройство территории и рабочих зон. С точки зрения экономики служба охраны труда оказывает влияние на производственные показатели, и, прежде всего на уровень производительности груда. Чем выше культура производства и благоприятнее условия труда, тем выше уровень его производительности.

 

3.2.Основные пути повышения производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Производительность труда можно повысить за счет увеличения выхода валовой продукции, либо за счет сокращения затрат труда на ее производство. Рост объемов валовой продукции возможен за счет повышения урожайности культур и продуктивности животных. Планируемая урожайность может быть достигнута за счет рационального внесения удобрений, комплексной защиты растений, правильной агротехники возделывания. В таблице 1 дан расчет выхода валовой продукции в соответствии с проектной урожайностью и ее стоимостная оценка. Плановая площадь посева и плановая себестоимость единицы продукции взяты из уровня, достигнутого в 2010 году. По данным таблицы видно, что при неизменной посевной площади на уровне 2010 года и при планируемом уровне урожайности производство валовой продукции растениеводства составляет 8406,1 тыс. руб., что на 2392,1 тыс. руб. выше уровня 2010г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1 Урожайность, валовое производство продукции растениеводства 2011 г.

Вид продукции	площадь по 2007г га	Урожайность (планируемая)ц/га	Выход валовой продукции (планируемый),ц	Себестоимость единицы продукции по 2010 г, руб.	Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
Зерновые, всего:	860	27,86	23960	227,96	5462
в том числе: озимые	510	36	1 8360	210,3	3861
яровые	350	16	5600	285,9	1601
Кормовые корнеплоды	180	200	36000	24	864
Однолетние травы - зеленая масса	100	120	12000	14,60	175,2
Многолетние травы:
сено	116	25	2900	35	101,5
зеленая масса	116	120	13920	11,02	153,4
Сено естественных сенокосов	216	15	3240	15	48,6
Пастбище - зеленая масса	1211	120	145320	11,02	1601,4
ИТОГО	-	-	-	-	8406,1

 

 

Повышение производительности труда во многом зависит от уровня квалификации работников. Необходимо стремиться к увеличению удельного веса мастеров растениеводства и животноводства, классных шоферов и трактористов. Подготовка кадров может проводиться как на производстве, так и с отрывом от него за счет средств хозяйства.

Одним из серьезных факторов снижения трудоемкости является материальное стимулирование. Основные пути повышения заинтересованности работников в результатах труда - правильная организация его оплаты, стимулирующая стремление к повышению квалификации, производству большего объема валовой продукции и улучшению ее качества. Помимо доплат за классность, звание, стаж работы можно выдавать премии за освоение и внедрение новой техники, передачу опыта, за экономию материальных ресурсов, выплачивая часть стоимости сверхплановой продукции.

В растениеводстве, на строительстве, в ремонтных мастерских премировать за выполнение; заданных объемов работ с меньшей численностью в установленные сроки. Работников ремонтных мастерских необходимо поощрять за улучшение качества ремонта тракторов и комбайнов, увеличение межремонтного периода эксплуатации.

Важным средством повышения производительности труда на предприятии является совершенствование организации труда. Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные условия труда для работника и способствовать росту экономической • эффективности сельскохозяйственного производства. Для этого на предприятии необходимо создать специальную кадровую службу, состоящую минимум из двух человек - начальника кадровой службы и работника кадровой службы. Кадровая служба должна осуществлять: подбор и профессиональную подготовку кадров: разработку методов труда, с помощью которых можно выполнить тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда; расстановку работников в соответствии с характером стоящих перед ними задач; организацию рабочих мест, создание благоприятных условий труда; установление определенной меры труда с помощью нормирования; материальное и моральное стимулирование труда. Рациональная организация труда должна обеспечить полное и эффективное использование рабочей силы и других средств производства (земли, техники и т.,д.) на основе применения достижений науки и передового опыта.

Один из резервов улучшения использования трудовых ресурсов - сокращение текучести кадров. Ее можно снизить за счет нормализации условий труда и быта, улучшение микроклимата на фермах, санитарно-гигиенических условий, предоставление жилья и развитие сферы обслуживания. Часть прибыли можно расходовать на выплату ссуд на строительство жилья и обустройство вновь прибывших на работу в хозяйство, а также на ремонт старых домов.

Выводы и предложения

Изучение и сопоставление точек зрения различных авторов на сущность производительности труда позволило нам определить, что эта экономическая категория представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда. При этом под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции. Его экономическое содержание заключается в сокращении затрат рабочего времени на единицу изготовленной продукции.

Факторы, определяющие производительность труда в сельском хозяйстве, на наш взгляд, целесообразно объединить в четыре группы, такие как:

природно-экономические (качество земель, количество выпадающих осадков и продолжительность зимнего периода и т.д.);

технико-технологические (механизация трудоемких процессов, внедрение новой высокопроизводительной техники, мелиорация и химизация земель, индустриальный характер производства, освоение ресурсосберегающих технологий и т.д.);

 организационные (специализация, концентрация и кооперация производства, прогрессивные формы организации труда и управления производством, развитие диверсификации и др.);

социально-экономические (институциональные преобразования, государственное регулирование и поддержка производства, квалификация работников, условия труда и его мотивация, финансовая устойчивость предприятия и д.р.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Бреев Б.Д. Человек и производство. // Москва «Мысль» - 2010г.

2. Бреев Б.Д., Котляр З.И. Эффективная занятость населения и баланс трудовых ресурсов. // Экономические науки. - 2009 г. - №1.

3. Горбунов А.С., Гончаров B.J1. Трудовые ресурсы продовольственного комплекса // Экономист . - 2009 г. - №3.

4. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов // М.: «Высшая школа». - 2-е издание, переработанное и дополненное - 2011 г.

5. Другин Л.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве //М.: Росагропромиздат. - 2008 г.

6. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика груда // М.: Экономика. - 2012 г.

7. Карпухин Д.Н. Резервы ускорения роста производительности труда // М.: «Наука» - 2008 г.

8. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда, факторы роста и мера соотношения // М.: Экономика.- 2012 г.